СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2010, 21:14   #1
Елена266
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отказ в подписании должностных инструкций

Здравствуйте форумчане! Я новый участник. У меня возникла такая проблема: Я работаю директором ДК. Дк несколько раз переходил из одних "рук" в другие. Последний раз мы были в районном отделе культуры. Сейчас находимся на балансе поселкавого совета. Они нам платят и зарплату. Первый вопрос: Когда нас уволили из района и приняли в сосет должны ли были с нами заключать трудовые договора? в совете с нами договора никто не заключал. Далее... Так как трудовых договоров нет я в данны момент разработала должностные инструкции, как диретор и кадровик, подписала их у головы совета и ознакомила всех работников. двое работников от подписи отказались, обе пенсионерки, одной 70 другой 52. "Ничего подписывать не будем, выполнять то что там написано не хотим"
Что я должна делать как руководитель? ДИ вполне приемлемые. прочитала множество пропозиций, но все для Российского ТК. В частности, что надо составить акт об отказе подписывать ДИ и по истечению 2 месяцев ДИ вступает в законную силу. А как на Украине?
Елена266 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2010, 23:28   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

О законодательстве какой страны Вы хотите поговорить????
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Елена266 (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 18:38   #3
Елена266
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Меня интересует Украина.
Елена266 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 20:15   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,526 раз(а) в 3,294 сообщениях
Счастье

Вопрос, конечно, интересный...

1. ДИ утверждены приказом руководителя.
Неисполнение приказа - нарушение трудовой дисциплины!
Вот это нарушение и можно зафиксировать Актом.
Для начала - выговор !

2. А если спросить у этих двух: а что именно они делают, какие функции исполняют, чем руководствуются при выполнении своей работы ?.. ДКХП ?
Так ДИ и составляются на основе ДКХП...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Елена266 (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 20:44   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
разработала должностные инструкции, как диретор и кадровик, подписала их у головы совета и ознакомила всех работников
как уже написал Анатолий, утверждение ДИ- прерогатива директора.
Если директор -Вы, то (еврейская фамилия) Вы подписали их у Главы поселкового совета???

ЗЫ Еврейская фамилия- НакОйхер!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Елена266 (02.09.2010)
Старый 02.09.2010, 20:53   #6
Елена266
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за участие.
1.Как правильно утвердить ДИ приказом? Можно формулировку?
2. я приказ написала об обязательном ознакомлением с ДИ и неукоснительном их выполнении. Приказ подписывать тоже отказались.
Что предпринять? На какую статью ТК Украины можно ссылаться?
Елена266 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 22:53   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,291
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

А сами Вы КЗоТ прочесть не можете?? Да??
А чо??
А культуру когды-ж поднимать-та??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2010, 14:33   #8
Елена266
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Зря смеетесь. вы даже не представляете какой бедлам в культуре. Особенно в сельской местности. Текучка сумашедшая. Закон я прочитала, но там все обобщенно. Может подскажете
что-нибудь конкретное???
Елена266 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2010, 15:18   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,732
Поблагодарили 20,053 раз(а) в 9,924 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Елена266 Посмотреть сообщение
Может подскажете
что-нибудь конкретное???
1. Бедлам творится не только в культуре и не только в сельской местности.
2. Текучка всегда была, есть и будет, только разная скорость в разных отраслях и в разное время.
3. Конкретно?

Пожалуйста:
1) КЗоТ:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору...

Стаття 139. Обов’язки працівників
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

2)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5777
пост № 5.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1764

3) Если этого маловато - поиск в руки и... гулять по форуму - будет больше!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.09.2010 в 15:43.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Елена266 (06.09.2010), Шутюр баад (05.09.2010)
Старый 06.09.2010, 00:19   #10
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 782
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию Свои 5 копеек

Насколько я поняла,речь идет о сельском (районном?) ДК,который перевели на баланс совета? Здесь есть несколько путей решения проблемы:
1.Работники пенсионного возраста?Уважить их возраст и ПОПРОСИТЬ ПОМОЩИ В КОНКРЕТНЫХ НАЧИНАНИЯХ (развить культурный потенциал населенного пункта- их опыт плюс ваши усилия- равен культурному подъему населения,если вы в этом заинтересованы,вам плюс,как организатору и руководителю);
2.Насколько я помню,сотрудники управленческого аппарата этой сферы являются государственными служащими?или вы директор ДК,а управление вами осуществляет начальник отдела культуры? Что вам мешает получить (читай- Договориться) об издании приказа местного главы администрации (сельского или какого главы?кому вы сейчас подотчетны и подчиняетесь?) с перечнем поручений,задач и т.д. "на виконання Програми (Указу...),мало документов выдано? Я сама работала в свое время ответственным за контроль в районе как раз отчеты требовала с ДК и проч,и проч.о выполнении социальных программ,указов Президента и т.п.Плясать отсюда,если идете на принцип,и выдавать локальные акты (кто имеет на это полномочия);
3.Что вам мешает,как руководителю,объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины? Издавайте указ,распоряжение ...не имеете полномочий? Так на то есть стоящие выше!Если это действительно НУЖНО И ВАЖНО,они пойдут навстречу.Если это ваше желание перемен (проявления власти и так далее) - тут ищите личный подход.
А вообще,в небольшом населенном пункте лучше все решать на личных контактах (ваше участие ОЧЕНЬ ВАЖНО,без вашей подписи не такой авторитет) ,влиять на чувство ответственности за будущее поколение(кого мы растим?), на гордость за себя,собственное участие (подпишете- это же хорошо!это же будет сугубо практически ваша заслуга в свершениях!)...Да мало ли способов убеждения,если это ради дела,а не чистая формальность!
Ну,вроде так. Хотя не полностью описала.Вам на месте виднее.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.09.2010), Елена266 (06.09.2010), Мотя (06.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»