СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2014, 12:24   #1111
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
...человек, который требуется, может еще не быть инженером. Для технической консультации по телефону достаточно профильного образования на базе колледжа или неполного ВО.
Спорить не буду, потому как не знаю всей вашей специфики и о тематике консультаций тоже имею слабое представление. В наше время повального высшего образования у нас на предприятии из молодежи базовое высшее образование имеет значительная часть, в том числе и охранники, и водители... У нас в Киеве даже на радиорынке большая часть продавцов имеет высшее образование, что уж тут говорить о тех, кто работает по профилю?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Чертовка (20.02.2014)
Старый 07.02.2014, 12:47   #1112
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В наше время повального высшего образования у нас на предприятии из молодежи базовое высшее образование имеет значительная часть, в том числе и охранники, и водители... У нас в Киеве даже на радиорынке большая часть продавцов имеет высшее образование, что уж тут говорить о тех, кто работает по профилю?
Да, так и есть. Но многие молодые люди с ВО не имеют нужных соответственных знаний, к сожалению. И тогда идут работать охранниками, грузчиками. А вот продавцы с ВО на радиорынке - это иногда очень даже хорошо для покупателя

Знаю, что компании, которые занимаются радиоэлектроникой, на склад предпочитают брать сотрудников с профильным ВО - там нужны специалисты.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2014, 18:34   #1113
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

добрый вечер!

уважаемые коллеги, сразу признаюсь перечитала все - что могла и не могла, вижу что нетУ (в классификаторе)...но все таки спрошу:
1. как Вы у себя называете (если таковые есть у Вас) менеджеров по ключевым клиентам (т.е. КАМов, кей экаунт менеджер) по КЛАССИФИКАТОРУ?

2. а если например: провідний фахівець по роботі з ключовими клієнтами? и привязать код Фахівця. как такое на Ваш профессиональній взгляд?

СПАСИБО заранее всем откликнувшимся
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2014, 08:41   #1114
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

У нас КАМов назвали "менеджер з питань регіонального розвитку" и в инструкции прописали их конкретные должностные обязанности. Это конечно не совсем то (или совсем не то), но более подходящего ничего в ДК не нашлось. А захочет ли КАМ должность "фахівець" в трудовой книжке?
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» velcom за это полезное сообщение:
hrli (11.02.2014), Чертовка (11.02.2014)
Старый 11.02.2014, 13:29   #1115
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от velcom Посмотреть сообщение
"менеджер з питань регіонального розвитку" и в инструкции прописали их конкретные должностные обязанности. Это конечно не совсем А захочет ли КАМ должность "фахівець" в трудовой книжке?
У нас не захотел. назначили региональным диром по сбыту...
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2014, 14:09   #1116
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

наш оказался не против, но не в восторге... другого выхода не вижу...

а так если подумать всякая всячина в классификаторе есть, ну например есть такие зливальник-розливальник, бігунник и даже бігунник змішувальних бігунів, куча разновидностей взуттьовиків, відпальників, намотувальників и т.д., а вот написать с кодом просто менеджер, которое мы могли бы расширять...так же ж нет... мучайтесь... думайте... как же назвать, а как назовешь так хоть стой хоть падай...

у нас есть руководитель проекта, так вот как назвала его по классификатору (такое длинное название, не имеющее ни к чему отношение) -так и ходит с записочкой о названии должности, чтоб правильно писать в документах...
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrli за это полезное сообщение:
Чертовка (20.02.2014)
Старый 12.02.2014, 11:23   #1117
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Я почти плакала, когда с Директора по персоналу переименовывала себя в Директора з кадрових питань та побуту. Вот так и живу теперь с этим
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (12.02.2014)
Старый 12.02.2014, 11:29   #1118
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от velcom Посмотреть сообщение
У нас КАМов назвали "менеджер з питань регіонального розвитку" и в инструкции прописали их конкретные должностные обязанности. Это конечно не совсем то (или совсем не то), но более подходящего ничего в ДК не нашлось. А захочет ли КАМ должность "фахівець" в трудовой книжке?
Захочет -не захочет ,это вопрос второй. У меня КАМы тоже назывались "менеджеры з питать регіонального розвитку", т.к. действительно таковыми и я влялись,т.к. отвечали за работу с сетями на регионе. Но бывают же КАМы, которые отвечают за несколько сетей в городе, т.е. территориальные КАМы и даже ТП КАМ,т.е. торговые по сетям. Так что все зависит от функционального и смыслового наполнения должности КАМа.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2014, 15:15   #1119
nadine
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2012
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 7 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем, подумывает руководство о человеке который будет совмещать основную работу с ведением архива на предприятии. Какую мне должность ввести: 4141 Архивариус или 1229.7 Заведующий архивом?
nadine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2014, 15:38   #1120
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nadine Посмотреть сообщение
Какую мне должность ввести?
Это ж нам не ведомо... это ваше царство...
Почитайте квалификационные характеристики Архивариуса и Заведующего и выберите ту, которая наиболее соответствует работе, которую будет выполнять данный работник.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»