![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Так, трохи відступлю від теми...
Тобто Ви хочете сказати, що немає жодного документу (окрім вищезгаданої ПКМУ №179), де конкретно шлося б про чисельний склад відділу, сектору, управліня, департаменту.... Боже, ну на підставі чого тоді перевірити себе, чи правильно взагалі у нас складено орг.сруктуру і штатний розпис: чи може відділ складатися з 1-го, 2-х чи 5-ти працівників, при цьому є ще сектори, де працює 4 чоловіки, є управління, в яких по 1, 2 відділи і окремі спеціалісти... Ст.64 ГКУ, де підприємство на власний розсуд складає орг.сруктуру і штаний розпис, дає лише право. Але ж повинні буди якись нормативні документи, база, опираючись на яку можна робити "під себе"... Чи такого немає? Караул.... Тоді взагалі звідки береться це розмежування назв посад у КП на начальників управлінь, відділів, секторів? Вибачайте за такі може прості і дурні запитання, просто керівництвом поставлена нова для мене задача, тому шукаю допомоги... |
![]() |
![]() |
![]() |
#102 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Не розумію вашого "караулу" взагалі.
Ви ж самі собі відповідаєте: на власний розсуд! Все. Крапка. Я знаю підприємства, де 85% працівників - начальники, і більшість із них - без підлеглих. ![]() А документ - можете свій розробити! Тому що крім ГК нічого немає! Навіть перевіряючі, якщо прискіпуються до таких посад - аргументують лише ДКХП. А цитату, що це заперечує, я вам навела. Не хочу повторювати. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | nata33 (18.01.2017) |
![]() |
#103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
То що, виходить можна зробити сектор, який складатиметься, наприклад, з 10 чол., і відділ з 1 працівником - начальником цього відділу???
Доречі, забула сказати, що ми являємося державних, хоча і госпрозрахунковим, підприємством... |
![]() |
![]() |
![]() |
#104 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Вам не здається, що ми ходимо по кругу?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#105 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Може бути, вибачайте...
Просто я не розумію, від чого тоді відштовхуватися призначати працівника начальником відділу або начальником сектору, повинні бути у нього підлеглі чи ні? Що, все це, спираючись лише на ст.64 ГКУ, на розсуд керівника підприємтсва? "Не верю!" (Смоктуновский) |
![]() |
![]() |
![]() |
#106 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Ви вважаєте, що будь-яка дія, або можливість у нас чітко прописана в нормативних документах?
Ви, мабуть, тільки починаєте працювати в кадрах. Згодом зрозумієте, як багато питань, взагалі не врегульованих законодавчо. І це питання - не таке принципове. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Lorata (08.07.2011) |
![]() |
#107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Вгадали, тільки починаю вивчати цей цікавий світ кадрової політики...
Тому так все і колупаю... І Вас заколупую... Тільки я ось що боюся, якщо прийде якась перевірка, то чим я зможу довести, що на у нас працює 1 начальник відділу (без підлеглих), у якого посадовий оклад більше, замість наприклад начальника сектору або просто головного спеціаліста, оклад у яких менше. Можуть звинувачувати у розбазарюванні коштів... |
![]() |
![]() |
![]() |
#108 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
В цій же темі вже і про перевірки говорили...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#109 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#110 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Ну не можна ж так виривати фрази із контексту!
І я тільки написала про досвід спілкування з перевіряючими. А ви знаєте, що вони теж дуже часто "помиляються"? ![]() Вибачте, але для мене ![]() Все вже сказано... ![]() |
![]() |
![]() |