СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2008, 18:00   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Именная должностная инструкция

Сегодня была проверка из Управления труда.
Сделали замечание по поводу должностных инструкций.
Сказали, что долж.инструкция должна быть именной, т.е. на титульном листе должно быть написано "Долж.инстркция гл.бухгалтера Петровой И.И.".. То, что есть на последнем листочке запись "С инструкцией ознакомлен _____" не годится. И что с должностной инструкцией должны ознакамливать заново каждый год.
Как по мне - то это просто уже не к чему прицепится. Или я не права и действительно существуют такие требования к Д.И.?
  Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 18:04   #2
syrceva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну это уже вообще, работала в 3- х местах в персонале, нигде такого не было
syrceva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 18:11   #3
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Первый раз об этом слышу. Проходил аудиты внешние по международному стандарту качества ISO и там даже такого не было, хотя и считаю что там много бюрократии. Мое мнение это просто была придирка.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 18:34   #4
malisap@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 9 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Имею опыт работы в госслужбе. Там были такие документы: должностная инструкция и функциональные обязанности. Должностная инструкция - описание должности, права и обязанности под должность. С ней ознакамливаются под роспись все, кто работал на этой должности. А функциональные обязанности - это личностный перечень обязанностей, прав и т.д. Вот функциональные обязанности - под конкретного специалист. Это нужно для того, чтобы прописать до мелочей обязанности. Напр., у вас в штате 5 бухгалтеров. У всех 5 может быть одна должностная инструкция, но отличающиеся функциональные обязанности. Кому-то вменят в обязанность обслуживание в "Клиент-банк", кто-то будет развозить отчеты, кто-то будет вести первичку, а ког-то "посадят" на расчет з/пл.... Должности одинаковые, но есть отличия по функциям. А проверяющая мож что-то напутала?...
malisap@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 20:29   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Вот и я тоже думаю, что придирки. Причем у меня на всех инструкциях на последнем листочке написано :
Согласовано:
Юрисконсульт _____________________



Ознакомлен:
Механик дробильно-сортировального завода
_______________________

А про то, что каждый год нужно заново ознакамливать?
  Ответить с цитированием
Старый 21.11.2008, 21:51   #6
vikki
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уже не раз проверяла кадровое деловодство в управлениях труда и соц. защиты населения (если они имеются ввиду). Их инструкции зачастую далеки от совершенства. Действуйте согласно с нормативными документами.
vikki вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 15:48   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

А какой нормативный документ регулирует порядок составления должностной инструкции?
  Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 15:58   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,614
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,217 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
29.12.2004 N 336

Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 16:30   #9
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
29.12.2004 N 336
Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників
Уточню, що це розділ:ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ

алена777, прочитайте, Ви побачите, що за дурь Вам наговорив той перевіряючий.

В мене запитання, або ж, точніше, прошу коментаря:
Цитата:
Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.
Хочу звернути увагу: “доводяться до працівника під розписку”
Розписка – це письмовий документ. Написано так, як написано...
А, отже, підпис працівника вкінці Інструкції – це не зовсім правильно
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2008, 17:51   #10
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо всем большое
  Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»