СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2015, 18:19   #31
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,265
Вы сказали Спасибо: 1,771
Поблагодарили 2,869 раз(а) в 1,581 сообщениях
По умолчанию

Кто-нибудь разобрался с основаниями для предоставления отпуска?
Цитата:
I. Учасники бойових дій
"Удостоверение участника войны"
"Свидетельство о праве на льготы"
"Удостоверение" (при наявності штампу "Україна. Учасник бойових дій")
Довідки, видані органами Міністерства оборони, Міністерства внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації, Міністерства з питань надзвичайних ситуацій, Служби безпеки, Служби зовнішньої розвідки, Управління державної охорони, Міністерства закордонних справ
У работников "посвідчення" (не "удостоверения"), выданы в 2013-2015 годах. Штамп должен быть на каждом?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 17:15   #32
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Новый вопрос в связи с предоставлением доп.опл.отпуска учаснику БД:

можно ли считать что работник сделал свой выбор из двух видов отпусков (ЛПА и УБД) (если уж предположить что он обязан выбирать между ними), взяв отпуск ЛПА до появления нового опл.отпуска УБД (в мае 2015)?

как считаете?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 23:44   #33
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Я все равно не согласна, что работник должен выбирать один из двух отпусков. Тем более, отпуск УБД предусмотрен ЗУ "Об отпусках", т. е. по желанию работника работодатель обязан его предоставить. Еще как-то я могу принять компромиссный вариант - предоставлять оба отпуска, а из бюджета будет компенсироваться только чернобыльский, потому что оба из бюджета. Кстати, есть вероятность, что отпуск УБД впишут в ст. 23 ЗУ "Об отпусках".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (29.10.2015)
Старый 29.10.2015, 12:09   #34
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

а сейчас отпуск УБД не за счет предприятия?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2015, 14:24   #35
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

zinus, у цій темі є відповідь.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
zinus (29.10.2015)
Старый 29.10.2015, 16:56   #36
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

аа, то ви про пільги за законом про статус...
дякую, зрозумів.

а я гадав, що йде мова про оплату обов'язкової відпустки за Законом "Про відпустки", яку ще й можливо впишуть у 23-тю статтю цього закону.
адже, якщо внесуть до 23-ї статті Закону "Про відпустку" відпустку, яка зазначена в статті 16-2 цього ж закону, то навряд чи вказана вище постанова Кабміну про якісь пільги, передбачені іншим законом, стане нечинною. еге ж?

ніяк не можу знайти прямий зв'язок між відпусткою в законі "про відпустки" з пільгою у вигляді відпустки на схожу кількість днів в законі про статус ветеранів. як ви це робите?
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2015, 23:38   #37
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zinus Посмотреть сообщение
ніяк не можу знайти прямий зв'язок між відпусткою в законі "про відпустки" з пільгою у вигляді відпустки на схожу кількість днів в законі про статус ветеранів. як ви це робите?
ви натякаєте, що УБД мають право на відпустку відповідно ст. 16-2 ЗУ "Про відпустки" і на відпустку відповідно до ст. 12 ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"? Зізнаюсь, мене здивувало, навіщо в два закони одночасно вносити однакові відпустки, і чому щодо тієї, яку внесли в ЗУ "Про відпустки", не вписали в 23 статтю про її оплату. До речі, дивлячись на висновок головного науково-експертного управління до законопроекту - не тільки мене. Хоча, судячи зі складу та рівня депутатів останнього скликання, законопроектів про легалізацію проституції, ігорного бізнесу, скасування трудових книжок скоро нічому не дивуватимемося.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2015, 00:02   #38
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию


ага, експертів висновок не враховано і навіть не згадано. наче не було.
про скасування трудових книжок це новина. хто таке міг придумати? чи може вигадали якусь альтернативу?..
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2015, 01:09   #39
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,175
Вы сказали Спасибо: 2,589
Поблагодарили 2,650 раз(а) в 1,184 сообщениях
По умолчанию

Ну як - "хто"? Ви думали - Мінсоцполітики? Литовський міністр мінекономіки порахував, що у середньому кадровик витрачає годину на рік на записи в одну трудову книжку, і якщо їх скасувати, то щорічна економія для бізнесу складе 220 млн. грн. Проект ЗУ. Альтернатива? Резюме, характеристики, довідки, єдиний держ.реєстр страхувальників. Але це вже офтоп, треба шукати чи створювати іншу тему
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2015, 14:17   #40
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А как в табеле обозначать дополнительный отпуск участникам боевых действий?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»