СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.04.2013, 01:29   #121
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от зая Посмотреть сообщение
когда запросили ВТР и колдоговор - ответили, что вы отдельное предприятия... И где искать концы?
Все просто: ПВТР - у работодателя, а работодатель - это тот, кто имеет право издавать приказ о приеме-увольнении и кто платит зарплату!
В противном случае вам судьба дает уникальный шанс - пишите свои ПВТР: на работу ходить - только по средам, а зарплату получать - в двойном размере
А они пусть платят!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 10:04   #122
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для зая
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Если касаться зарплаты, то мы хозрасчетный филиал, который все заработные средства перечисляет на главный офис. И из этих денег нам потом платят зарплату... То есть вроде мы сами себе зарплату делаем, а нам ее милостиво платят))))
Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тогда спрашиваем автора идеи о локальных ПВТР, на чём базируется его мнение??
так это лицо теперь отмалчивается. Даже на просьбу предоставить филиалу их варианты ВТР и колдоговора. Так то...
__________________
каждый раз, заполняя вакантную должность, я порождаю сотню недовольных и одного неблагодарного
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 15:13   #123
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Товарищи, хэлп! Читала читала, но ясного ответа не нашла.... или торможу. Я добила правила ВТР, но кол. договор еще в процессе, и процесс этот будет тянуться еще какое то время .
Скажите - я очень нарушаю что то утверждая правила ВТР раньше, чем зарегистрирую кол. договор? Или пока в ПВТР дату поставить "задним числом"? Данке шон.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 15:21   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Скажите - я очень нарушаю что то утверждая правила ВТР раньше, чем зарегистрирую кол. договор? Или пока в ПВТР дату поставить "задним числом"? Данке шон.
да ничего вы не нарушаете! ПВТР в обязательном порядке должны быть на любом предприятии, а колдоговор - только там, где будут желающие его заключить
Цитата:
Сообщение от зая Посмотреть сообщение
Если касаться зарплаты, то мы хозрасчетный филиал, который все заработные средства перечисляет на главный офис. И из этих денег нам потом платят зарплату... То есть вроде мы сами себе зарплату делаем, а нам ее милостиво платят
Хозяин, не тот, кто зарабатывает деньги, а тот, кто платит зарплату.
А кто хозяин - тот и устанавливает правила игры, а кто устанавливает правила - тот их и пишет (в нашем случае - ПВТР).
А позвольте спросить - печать у вас своя? И код ЕДРПОУ у вас свой? И счет у вас в банке свой?
Сдается мне, что ответ будет - трижды "нет"...

Последний раз редактировалось Мотя; 02.04.2013 в 15:36. Причина: Объединила посты
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (02.04.2013)
Старый 02.04.2013, 15:32   #125
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

так, стоп. Кол. договор можно и не заключать? И не регистрировать и не парить себе мозги?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 15:36   #126
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
так, стоп. Кол. договор можно и не заключать? И не регистрировать и не парить себе мозги?
Действующим законодательством не предусмотрена ответственность за отсутствие колдоговора, но предусмотрена за уклонение от его заключения.
Следовательно, если нет желающих инициировать заключение колдоговора, то и ответственности за его отсутствие никакой.
В письме Минюста от 05.04.2006 г. № 21-5-197 сказано:
"Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві слід зазначити, що чинним законодавством такої відповідальності не передбачено"
Но вообще коллективный договор лучше все таки иметь, в некоторых случаях он облегчает жизнь. Вот интересная статья по теме, почитайте
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (02.04.2013), Шутюр баад (02.04.2013), Юлия83 (30.08.2013)
Старый 02.04.2013, 15:47   #127
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

огромнейшее спасибо!!!
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 15:59   #128
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,765
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Восклицание

Ув. форумчане!
Внимание: о КД - говорим в соответствующих темах!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 16:32   #129
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
о КД - говорим в соответствующих темах!
Это мы случайно,просто к слову пришлось, больше не будем
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2013, 17:14   #130
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 291
Вы сказали Спасибо: 165
Поблагодарили 61 раз(а) в 34 сообщениях
По умолчанию

Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»