СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2012, 14:26   #41
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natashka Посмотреть сообщение
Мотивирует тем, что договор заключён с Управлением по делам молодежи, а не с детьми и предприятие должно уложится в ту сумму которая была принята на сессии горсовета по молодежным отрядам. С членами молодежного отряда трудовой договор не заключался, семь лет отряды работают и никогда не выплачивали компенсацию, а я вот такая тут год как пришла и начинаю умничать. Если предприятие не уложится в сумма указанную в договоре, то будет платить свои деньги. Объясняю, что приказ о приеме на работу издан-издан, дети отработали-отработали. Срок трудового договора истек-истек. Уволили и компенсацию обязаны выплатить. А то, что раньше не выплачивали это ваши проблемы, а я проблем с прокуратурой не хочу. Предложила-договаривайтесь с отделом молодежи пусть издают приказ об отчислении состава молодежного отряда без выплаты компенсации,но.....сомневаюсь что они на это пойдут.
1) "договор заключён с Управлением по делам молодежи" - договір про що?

2) якщо видали наказ про прийняття на роботу, то трудовий договір уклали, правда, в усній формі. А КЗпП вимагає укладання трудових договорів з неповнолітніми виключно в письмовій фоормі.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2012, 09:35   #42
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Договор о том, что наше предприятие создает рабочие места для функционирования молодежного трудового отряда и трудоустраивает на созданные рабочие места молодых людей сроком на 1,5 месяца в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает работой на этот период и оплату труда за счет средств, перечисленных на эти цели "Управлением по делам молодежи". В свою очередь Управление осущесвляет финансирование расходов на заработную плату на 1,5 месяца работ. В договоре о компенсации отпускных за указанный рабочий период ничего не говорится.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 14:29   #43
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natashka Посмотреть сообщение
Договор о том, что наше предприятие создает рабочие места для функционирования молодежного трудового отряда и трудоустраивает на созданные рабочие места молодых людей сроком на 1,5 месяца в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает работой на этот период и оплату труда за счет средств, перечисленных на эти цели "Управлением по делам молодежи". В свою очередь Управление осущесвляет финансирование расходов на заработную плату на 1,5 месяца работ. В договоре о компенсации отпускных за указанный рабочий период ничего не говорится.
Те, що договором між двома юрособами не передбачена виплата компенсації за невикористану відпустку, не звільняє юрособу-роботодавця від обов'язку виконати щодо найманого працівника норми законодавства про працю в повному обсязі.
Немає в договорі - укладіть додаткову угоду.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 14:47   #44
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Допсоглашение заключить можно. Но.... выделение денежных средств нужно выносить на рассмотрение городской сессии. Если сессия решит вопрос финансирования положительно-это отлично, а если нет? У нас 2 отряда, в каждом по 16 человек. В общей сложности получается компенсация в количестве 110 к.дней. В Управлении по делам молодежи ответственный в отпуске, наш юрист в отпуске. Вот я тупо переделала приказ на увольнение указав, что компенсация не предусмотрена п.2.1 и 2.2 договора №1. Теперь сижу как на пороховой бочке.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 15:26   #45
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natashka Посмотреть сообщение
переделала приказ на увольнение указав, что компенсация не предусмотрена п.2.1 и 2.2 договора №1.
Договором внесли зміни до КЗпП та до ЗУ "Про відпустки"?
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2012, 16:46   #46
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Только что звонила начальнику Управления по делам семьи и молодежи, мне ответили: С 2005 года работают отряды и никогда компенсацию не выплачивали, не вы же приказ подписывает, а директор. Пошла к директору, а он мне-это такая волокита с деньгами по допсоглашению. Сессией всё уже предусмотрено, до сентября никто ничего решать не будет. И осталась я при своем мнении. Вот теперь думаю: Приказ ведь действительно подписываю не я, чего сердце рву? Просто обидно за детей и за то, что вроде бы знаешь как правильно поступить, но тебя заставят сделать так как устраивает их. Наверно нужно бежать из этого предприятия. Это не первый спорный вопрос с руководством.
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 15:54   #47
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как должно выглядеть разрешение от родителей?

Какое содержание и форма? Спасибо большое
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 15:58   #48
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,437 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

об чём речь???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 16:18   #49
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 48 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

уффффф. Берем на работу несовершеннолетнего (17 лет) сына директора. Я узнала с любимого форума что нужно обязательное медицинское разрешение; трудовой договор (кроме приказа о приеме) и хочу взять еще разрешение от родителей , ну, лишним не будет. Просто не могу додуматься как оно должно выглядеть и какое должно быть содержание

Должность "Озеленитель" 18 ч. в неделю. Спасибо )
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 16:48   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,154
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,172 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Берем на работу несовершеннолетнего (17 лет) ...и хочу взять еще разрешение от родителей
Какое такое разрешение от родителей?
Заглянем в КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Т.е., отсюда мы видим - для какого возраста требуется разрешение родителей или лиц, которые их заменяют.
А Вашему - 17 лет....однако...

П.С.
А насчет образца разрешения от родителя...Форма такого документа законодательно не установлена. Она будет в свободной форме. Что это может быть?
Ну, например, на заявлении самого будущего работника о приеме на работу - родитель может поставить: согласен(на) с трудоустройством сына (дочери) туда-то и тем-то...Это может быть отдельное заявление от родителя: Прошу Вас принять на работу моего сына (дочь)..тра-та-та.... это плюс к заявлению самого будущего работника...
А еще это все можно сделать - подпись родителя - и в самом ТД...Т.е, кроме подписи работника и работодателя - еще и подпись родителя.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.02.2013 в 17:32. Причина: Дополнила
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (07.02.2013)
Ответ

Метки
Несовершеннолетние, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»