СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2008, 14:59   #51
corporate
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В телефонном режиме узнать удалось немного((
В ЦЗ переводят на Департамент по охране труда, но и там внятного ответа я не получил.
В одном они солидарны - иностранец без разрешение работать не может.
Пока я вижу только такой исход:
1. Без желания работника (предоставления необходимых документов, подписи проэкта трудового договора) мы не сможем получить разрешение на работу и, соответственно, допустить его к работе и выполнить решение суда.
2. Даже получив согласие работника и неоходимые документы, мы можем подать их в ЦЗ и получить отказ ))

Как на это отреагирует наш исполнитель...???
corporate вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 09:35   #52
PuVik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием иностранца. Обоснование

Добрый день! Принимаем на работу иностранца. Благодаря интернету и форумам Лиги в частности - практически все готово. За исключением ОБОСНОВАНИЯ. Нигде не могу найти хотя бы примерную форму, не говоря уже о примерном ее содержании. Если есть возможность - помогите!
PuVik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 09:46   #53
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

В обосновании пишете приблизительно так: "... имеет высшее образование, на предыдущем месте работы делал то-то и то-то, а данный опыт очень ценен для развития компании и экономики Украины в целом..." . А это выдержка из моего обоснования, правда, это уже на продление срока действия разрешения:
"За час роботи в ТОВ «ХХХ», на посаді директора філії, ХХХХ Наталія Олегівна зарекомендувала себе як кваліфікований та компетентний керівник, успішно організувала роботу філії ТОВ «ХХХ», вивела керований підрозділ підприємства на лідируючі позиції з об’ємів продаж та рентабельності послуг, що надаються.
Користується заслуженим авторитетом та повагою серед колег та підлеглих. Вивчає українську мову, засвоїла та застосовує на практиці основні закони України.
Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок, що громадянка ХХХ Н.О. є цінним та перспективним працівником як для нашої організації зокрема, так і для розвитку економіки України в цілому."
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 11:49   #54
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 500
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию прием иностранца.обоснование

Обязательно укажите в обосновании, что Вы искали специалиста на данную позицию с помощью ЦЗ, но не нашли, а вот иностранца - нашли . Подтверждением проведенного поиска будет копия отчета 3-ПН с данной вакансией. Дата сдачи отчета не принципиальна (можно за несколько дней до подачи документов в ЦЗ). Успеха!
Да, еще обратите внимание на з/п указываемую в Проекте контракта, по последним заморочкам ЦЗ она не должна быть меньше некоего среднего по уровня по отрасли.
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 12:02   #55
mab
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Уважаемый(ая) коллега!
Вы должны правильно понимать, что обоснование все-таки, не побоюсь этого слова, носит "формальный" характер. Я практически не сомневаюсь, что на территории Украины есть достаточное количество специалистов, которые могли бы работать не хуже иностранного гражданина. Просто в каждом конкретном случае - "так надо" (владельцу, менеджменту). Государство с нами и мы с ним продолжаем играть в игры.
Я не уверен, что в процессе принятия решения о выдаче разрешения на трудоустройство именно правильное, крисиво написанное обоснование сыграет решающую роль.
Удачи. Не сомневаюсь в Вашем успехе.
mab вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 12:20   #56
Ромашка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Ромашка
 
Регистрация: 23.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 500
Поблагодарили 74 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mab
Государство с нами и мы с ним продолжаем играть в игры.
Я не уверен, что в процессе принятия решения о выдаче разрешения на трудоустройство именно правильное, крисиво написанное обоснование сыграет решающую роль.
Бесспорно, "красивое" обоснование - не будет основным аргументом для выдачи разрешени на трудоустройство. НО, ссылка на недостаточное обоснование обязательно будет одной из главных, если не самой главной причиной отказа. Поэтому, все же надо придумать "покрасивше"
Ромашка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 14:17   #57
Ири
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Ири
 
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну, по-перше, звичайно напишіть до кого ви звертаєтесь: директору ... обласного (районного) центру зайнятості ФІО (ми пишемо і в обласний і в районний). Далі, звісно, назва: ОБГРУНТУВАННЯ. Потім описуємо наше підприємство: коли було створене, де знаходиться (адреса, телефон), засновники; окремим рядком: які основні види діяльності, скількі робочих місць створено, скільки планується в найближчий час: Для розвитку та дiяльностi пiдприємства створено 120 нових робочих мicць для громадян України і планується ще приблизно 65.
Далі йде опис вашого розпрекрасного іноземця: який в нього унікальний досвід роботи, яка рідка освіта, якими новітніми технологіями володіє. Якщо вже десь працював, вкажіть якісь цифри, чомусь вони це дуже люблять: наприклад, підвищив обсяги продажів (виробництва) на 20 відсотків, ніхто не буде перевіряти, тому пишіть що завгодно. Ну і в кінці про особистісні якості: підвищена працездатність, дисциплінованість, активність, ініціативність (залежно від посади). Ну, і останнім рядком: просимо задовольнити клопотання в видачі дозволу на працевлаштування ... на посаду ... Підпис директора, печатка. Ми так робимо
Ири вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2008, 14:27   #58
PuVik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем большое за столь быструю помощь и ....неравнодушие.
Документ составили, завтра отвозим
PuVik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 14:28   #59
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление иностранцев

Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с регистрацией иностранцев в киевском ОВИРе? Какие-либо сложности были?
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 12:39   #60
Iriska HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Iriska HR
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго времени суток. Я оформляла разрешение на трудоустройство двоим иностранцам, сложностей не возникало. Хотя могут возвращать документы для их доработки. Соберите весь необходимый список документов и узнайте в каком виде их подавать. Полный перечень документов мне давали в местном ЦЗ.
Iriska HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»