СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2009, 11:11   #21
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уточните, должностной оклад в приказе, как по ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ или как на 0,5? Вы не представляете, как мне помогли!!! СПАСИБОЧКИ!!!
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 11:17   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Уточните, должностной оклад в приказе, как по ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ?
Саме так.
*******
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2009, 16:25   #23
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Табелирование надомников (инвалидов)

Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю(постанова Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70, Із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2009 року № 930 Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» ) визначає механізм проведення перевірки відділеннями Фонду соціального захисту інвалідів (далі — відділення Фонду).

В частности, "Роботодавець зобов’язаний надавати...Фонду для ознайомлення і перевірки такі документи:
...
табель обліку використання робочого часу...;
...
табель виходу на роботу"

Мое предприятие использует инвалидов-надомников на телефонах. Вопросы:

- на основании чего будут ставиться восьмерки (он же не прошел через проходную, не кивнул табельщику, не пожал руку начальнику. Можно, конечно, обзвонить всех, но куда я пришью телефонный разговор? Можно считать по умолчанию: нет больничного - значит, на работе; а вдруг потом выяснится, что месяц, как в тюрьме);

- как вести табель ВЫХОДА надомника на НАДОМНУЮ работу. Как вести учет сдельщиков, еще можно понять, - через нормы выработки. А вот время диспетчера на телефоне как учесть? - особенно, если ему так никто и не позвонил за день?

Мне не удалось найти официальные документы. Тема очень актуальна для меня. Подскажите ссылки, пожалуйста!
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2009, 20:05   #24
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
мое предприятие использует инвалидов-надомников на телефонах. вопросы:
- на основании чего будут ставиться восьмерки;
- как вести табель выхода надомника на надомную работу. как вести учет сдельщиков, еще можно понять, - через нормы выработки. а вот время диспетчера на телефоне как учесть? - особенно, если ему так никто и не позвонил за день?
таааак, понятно. никто из экспертов никогда не сталкивался с такой проблемой. ладно. сформулируем другой вопрос.
каким официальным органам написать запрос, чтобы они дали официальный вразумительный ответ. был ли у кого опыт такой переписки? или только теоретические соображения?
в противном случае ко мне придет прокуратура с расскажет свое собственное мнение основанное исключительно на своем собственном мнении: "надомники созданы для минимизации штрафов. табели ведутся безосновательно. реальное рабочее время не учитывается"
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.11.2009, 20:32   #25
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

попробуйте написать письмо инспекции труда. возможно смогут подсказать. и с фондом соц защиты инвалидов тоже можно поговорить.
у меня на предприятии тоже есть инвалиды надомники. но никто никогда не проверял где, как и сколько они работают. наверное повезло. тюфу-тюфу, что б не сглазить.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 13:15   #26
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таисия
попробуйте написать письмо инспекции труда. возможно смогут подсказать
...ммм... попробую. а их письма имеют законодательную силу? они будут весомы для, например, прокуратуры?

Цитата:
Сообщение от Таисия
с фондом соц защиты инвалидов тоже можно поговорить
те руководители, к кому обращались, ничего внятного не объяснили. Впрочем, разговор был не официальным. Посмотрим, что ответят на письменный запрос.

Цитата:
Сообщение от Таисия
у меня на предприятии тоже есть инвалиды надомники. но никто никогда не проверял где, как и сколько они работают. наверное повезло
Рекомендую обязательно проверить, знают ли они, на каком предприятии работают; знают ли, какие должностные функции выполняют; как называется их должность. Этакий тренинг в духе "mistery shopper". Позвонить, представиться инспектором прокуратуры, задать приведенные выше вопросы.
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 13:37   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
Злость

У нас были проверки по инвалидам, прокуратура проверяла.....

Мало никому не показалось....
Получили многие, головы полетели с должностных лиц, закончилось все не очень хорошо.....

Можно заглянуть в эту статью в целях, так сказать общего развития:
http://consultant.parus.ua/_advice_v...431ee5c80b5718
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2009, 14:17   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
. а их письма имеют законодательную силу? они будут весомы для, например, прокуратуры?
Пишіть на мінпраці та соц.політики.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 12:38   #29
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Можно заглянуть в эту статью в целях, так сказать общего развития:http://consultant.parus.ua/_advice_v...431ee5c80b5718
Даже после многих мегабайт нарытого по этой теме, могу сказать ,что статья достаточно точная и емкая. Спасибо, Мотя! Хотя до абсолютной полноты освещения труда надомников не дотягивает. Причем как раз в топикстартерском вопросе: "как вести табель ВЫХОДА надомника на НАДОМНУЮ работу?". Здесь есть та же идея, что и у меня: обзванивать надомников или заставить надомника отзваниваться при начале/окончании рабочей смены, но вот насколько официален такой способ фиксации и насколько он убедителен для прокуратуры - баальшой вопрос.

Мотя, а можно в форуме или личке чуть подробнее рассказать о проверке? Что выявлено, какие предписания, какие последствия, что изменилось в отношениях с надомниками...
annna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 12:53   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
Хотя до абсолютной полноты освещения труда надомников не дотягивает....

Та да, не дотягивает...
Это ж я ваще, для простого понимания, так сказать.....

И даже все равно из нее видно, что лучше бы надомников не держать на пр-пр....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Надомники


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»