СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2017, 16:34   #121
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

На самом деле я здесь, с самого утра читаю, но работы много, и только сейчас дочитала до конца. Мне очень нужно решить этот вопрос, у меня уже директора спрашивают - каков ответ? А я сейчас вообще растерялась... Спасибо за участие в моем вопросе). Не ожидала такой бурной дискуссии.

кого хотим перевести - сервисный инженер, у него работа - это командировки, в которых он ремонтирует поставленное нами оборудование (если оно поломалось), или консультирует по телефону. То есть ему в принципе не обязательно сидеть в офисе с 9 до 18.
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2017, 16:59   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
На самом деле я здесь, с самого утра читаю, но работы много, и только сейчас дочитала до конца
Приятно осознавать, что у кого-то так много работы, что даже некогда до конца прочитать ответы на свой вопрос, в отличие от двух бездельников, которые вам стараются помочь найти ответ на этот вопрос
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
Мне очень нужно решить этот вопрос, у меня уже директора спрашивают - каков ответ? А я сейчас вообще растерялась... Спасибо за участие в моем вопросе). Не ожидала такой бурной дискуссии.
Давайте еще раз сформулируем ваш вопрос:
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
...он хочет перейти на надомный труд. Руководство не против. Как мне его туда перевести - приказом? Мне после прочтения вот этой статьи http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1632 хочется его сначала уволить, а потом принять как надомника
Итак, работник хочет, руководство не против. Надомник от ненадомника, в отличие от основного работника и совместителя, ничем не отличается, кроме места работы, так какой вам смысл его увольнять, чтобы потом принять обратно?
Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
кого хотим перевести - сервисный инженер, у него работа - это командировки, в которых он ремонтирует поставленное нами оборудование (если оно поломалось), или консультирует по телефону. То есть ему в принципе не обязательно сидеть в офисе с 9 до 18.
О, наконец-то вы сообщили главное!
Так при чем тут в таком случае надомная работа?! Морочите нам голову два дня...
Тут речь идет о разъездной работе.
Изучайте эту тему
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2017, 22:55   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksu77 Посмотреть сообщение
кого хотим перевести - сервисный инженер, у него работа - это командировки,

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так при чем тут в таком случае надомная работа?!
Андрей, а Вы думаете, я зря задала сразу же этот вопрос?:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Простите, а кем он работает? И чем будет заниматься дома?

То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?
А Вы что? Вы моментально накинулись на меня:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
то мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу,
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., все ...инженеры,...и иже с ними - могут запросто перевестись на надомный труд?
И что мы имеем?
А имеем то, что зря баяны рвали...вот что!

Аж смешно....Смешно вообще...как почитать еще о том, что руководство не против того, что инженер будет надомником и.....дальше-то что? Ему будут оборудование, которое он будет чинить, свозить на дом, что ли? Это вообще какой-то маразм...
Но мне -все равно по нескольким причинам:
1. Я настаиваю на том, что не все работники могут работать надомниками. Есть определенная сфера применения надомного труда.
У коллеги противоположное мнение, лишь бы руководство было не против.
2. Я считаю, что процедура такого перевода не предусмотрена действующим законодательством (как и процедура перевода с совместителя на основное и наоборот). Коллега имеет резко противоположное мнение.


Выбирать Вам!



Судя по данной теме, можно распустить все предприятия и работников и всем работать дома! А в чем проблема всем работать дома? Лишь руководство было не против!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2017, 23:58   #124
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...И что мы имеем?
А имеем то, что зря баяны рвали...вот что!
А что делать, если автор вопроса, в отличие от нас с вами, бездельников, человек занятой
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Смешно вообще...как почитать еще о том, что руководство не против того, что инженер будет надомником и.....дальше-то что? Ему будут оборудование, которое он будет чинить, свозить на дом, что ли?
А почему бы и нет?! Если он, например, старинные часы реставрирует!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1. Я настаиваю на том, что не все работники могут работать надомниками. Есть определенная сфера применения надомного труда.
У коллеги противоположное мнение, лишь бы руководство было не против.
Не совсем так - токарем или кузнецом, например, на дому работать невозможно!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
2. Я считаю, что процедура такого перевода не предусмотрена действующим законодательством (как и процедура перевода с совместителя на основное и наоборот). Коллега имеет резко противоположное мнение.
Да, я имею такое мнение. И проект Трудового кодекса, который обязательно когда-нибудь будет принят, лишь укрепляет эту мою уверенность в своей правоте!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Судя по данной теме, можно распустить все предприятия и работников и всем работать дома! А в чем проблема всем работать дома? Лишь руководство было не против!
Всем-не всем, но многим можно. Почему вы считаете, что тот же экономист, бухгалтер, переводчик, менеджер по сбыту или по снабжению не могут работать на дому? Что им помешает?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 00:14   #125
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А что делать, если автор вопроса, в отличие от нас с вами, бездельников, человек занятой
Разве это первый раз? Нормальное явление.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А почему бы и нет?! Если он, например, старинные часы реставрирует!
Пусть, я не против.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И проект Трудового кодекса, который обязательно когда-нибудь будет принят,
Давайте тогда и поговорим...ага?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Почему вы считаете, что тот же экономист, бухгалтер, переводчик, менеджер по сбыту или по снабжению не могут работать на дому? Что им помешает?
Я им мешать не буду.

Только, прежде, будущий надомник-экономист(бухгалтер...) должен доказать собственнику, что его работа является целью производства товаров или услуг!
Цитата:
Статья 1
Применительно к настоящей Конвенции:

a) термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
...
iii) с целью производства товаров или услуг, ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 11:03   #126
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...прежде, будущий надомник-экономист(бухгалтер...) должен доказать собственнику, что его работа является целью производства товаров или услуг!
Во первых, зачем ему что-то доказывать, если это их совместное решение?
А во вторых - целью практически любой трудовой деятельности является производство товаров или услуг.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 12:55   #127
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Во первых, зачем ему что-то доказывать, если это их совместное решение?
Совместное решение изменить сферу применения надомного труда? Интересное решение!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А во вторых - целью практически любой трудовой деятельности является производство товаров или услуг.
М-м-м-м...я думаю, что сфер услуг - это сфера именно услуг, и ничего не надо сюда добавлять!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2017, 13:24   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
..я думаю, что сфер услуг - это сфера именно услуг, и ничего не надо сюда добавлять!
Расшифруйте в таком случае, что вы подразумеваете под понятием "услуги"
Как по вашему, "складання податкових декларацій для приватних осіб або підприємств" - это не услуги? "Митно-брокерські послуги" - это тоже не услуги? "Маркетингові дослідження ринку" - это тоже не услуги? Технический перевод - это не услуги?
Что же тогда по вашему услуги?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Lorata (14.04.2017)
Ответ

Метки
Инвалиды, Надомники


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»