СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.07.2011, 21:23   #51
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 558
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь.
Правда, найти желающих замещать немного...
Договорилась с юристами. Составила алгоритм действия по всем направлениям:прием, увольнение, отпуска. Волнуюсь -жутко.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 21:43   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Спасибо за помощь..

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Правда, найти желающих замещать немного...
Ну, это всегда бывает..и не только на нашей работе..
Много ли Вы видели, чтобы кто-то горел желанием тянуть не свою работу? пусть даже и временно?
Но надо же в отпуск идти, как ни крути...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Составила алгоритм действия по всем направлениям:прием, увольнение, отпуска.

А вот насчет приема...Я не зря написала, чтобы постарались не принимать за время Вашего отсутствия...В месячные отчеты еще можно вклиниться, а вот о принятых работниках, если отпуск на 14 дней...Неужели потерпеть не могут 14 дней и не принимать никого?
Хотя, это нетрудно, конечно, ничего военного...Ведь тогда придется напрягаться человеку и везти отчет о принятых...
С отпусками...оформите всем, кому можно - заранее, до Вашего отпуска...короче, сделайте заранее максимум того, что можно...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Волнуюсь -жутко.
Не волнуйтесь - все будет хорошо! Вот увидите.
Ну что? Если Вы одна в отделе - теперь и в отпуск не ходить?
Оставьте все свои контактные телефоны, если что - пусть звонят...
Хотя...по себе знаю, как это неприятно, когда в отпуске, а тебе трезвонят: что делать? Где документ? Где письмо? Пятое-десятое...

Ничего! Я всегда одна в отделе была и ничего - ходила в отпуска...И на одной должности - МОЛ - одна и в кадрах - одна....

Работа - работой, а отпуск - по расписанию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (13.07.2011), Fresh (19.07.2011), Lorata (14.07.2011)
Старый 05.03.2012, 19:34   #53
tishimtseva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! У кого есть информация по норме численности службы персонала, включая кадровиков, для компании в 1000 человек, в России, например в авторитейле?Буду очень признательна если поделитесь как у вас - сколько персональщиков в соотношении к общей численности предприятия.

А мне пожалуйста ссылку дайте тоже на нормативы по численности кадровой службы!!

Последний раз редактировалось Мотя; 05.03.2012 в 20:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
tishimtseva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2012, 20:19   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать на форум, ув.tishimtseva!

Цитата:
Сообщение от tishimtseva Посмотреть сообщение
А мне пожалуйста ссылку дайте тоже на нормативы по численности кадровой службы!!
Простите, а Вы тему читали?
Цитата:
Сообщение от yarko Посмотреть сообщение
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=675
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників кадрових служб
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 14:24   #55
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

а что значит, к примеру, 0,74 человеко/часа на оформление 1 работника приема на работу?
сколько это времени?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 15:14   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,331 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

44 минуты.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 16:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 15:24   #57
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое) а рассчитываем как?
0,74*60/100?

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 16:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 16:09   #58
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,331 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

немножко не так -60*0,74
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Brouch intellects (12.12.2012)
Старый 27.02.2019, 11:51   #59
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

При какой численности персонала нужен кадровик?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2019, 12:14   #60
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,331 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
При какой численности персонала нужен кадровик?
тут почитайте: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1025
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»