СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.07.2011, 22:23   #51
Aneta
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Aneta
 
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 557
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь.
Правда, найти желающих замещать немного...
Договорилась с юристами. Составила алгоритм действия по всем направлениям:прием, увольнение, отпуска. Волнуюсь -жутко.
Aneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 22:43   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,137 раз(а) в 9,972 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Спасибо за помощь..

Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Правда, найти желающих замещать немного...
Ну, это всегда бывает..и не только на нашей работе..
Много ли Вы видели, чтобы кто-то горел желанием тянуть не свою работу? пусть даже и временно?
Но надо же в отпуск идти, как ни крути...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Составила алгоритм действия по всем направлениям:прием, увольнение, отпуска.

А вот насчет приема...Я не зря написала, чтобы постарались не принимать за время Вашего отсутствия...В месячные отчеты еще можно вклиниться, а вот о принятых работниках, если отпуск на 14 дней...Неужели потерпеть не могут 14 дней и не принимать никого?
Хотя, это нетрудно, конечно, ничего военного...Ведь тогда придется напрягаться человеку и везти отчет о принятых...
С отпусками...оформите всем, кому можно - заранее, до Вашего отпуска...короче, сделайте заранее максимум того, что можно...
Цитата:
Сообщение от Aneta Посмотреть сообщение
Волнуюсь -жутко.
Не волнуйтесь - все будет хорошо! Вот увидите.
Ну что? Если Вы одна в отделе - теперь и в отпуск не ходить?
Оставьте все свои контактные телефоны, если что - пусть звонят...
Хотя...по себе знаю, как это неприятно, когда в отпуске, а тебе трезвонят: что делать? Где документ? Где письмо? Пятое-десятое...

Ничего! Я всегда одна в отделе была и ничего - ходила в отпуска...И на одной должности - МОЛ - одна и в кадрах - одна....

Работа - работой, а отпуск - по расписанию!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Aneta (13.07.2011), Fresh (19.07.2011), Lorata (14.07.2011)
Старый 05.03.2012, 20:34   #53
tishimtseva
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! У кого есть информация по норме численности службы персонала, включая кадровиков, для компании в 1000 человек, в России, например в авторитейле?Буду очень признательна если поделитесь как у вас - сколько персональщиков в соотношении к общей численности предприятия.

А мне пожалуйста ссылку дайте тоже на нормативы по численности кадровой службы!!

Последний раз редактировалось Мотя; 05.03.2012 в 21:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
tishimtseva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2012, 21:19   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,137 раз(а) в 9,972 сообщениях
По умолчанию

Добро пожаловать на форум, ув.tishimtseva!

Цитата:
Сообщение от tishimtseva Посмотреть сообщение
А мне пожалуйста ссылку дайте тоже на нормативы по численности кадровой службы!!
Простите, а Вы тему читали?
Цитата:
Сообщение от yarko Посмотреть сообщение
http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=675
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників кадрових служб
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 15:24   #55
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

а что значит, к примеру, 0,74 человеко/часа на оформление 1 работника приема на работу?
сколько это времени?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 16:14   #56
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,296
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,717 раз(а) в 5,050 сообщениях
По умолчанию

44 минуты.

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 17:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 16:24   #57
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое) а рассчитываем как?
0,74*60/100?

Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2012 в 17:16. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2012, 17:09   #58
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,296
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,717 раз(а) в 5,050 сообщениях
По умолчанию

немножко не так -60*0,74
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Brouch intellects (12.12.2012)
Старый 27.02.2019, 12:51   #59
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 28 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

При какой численности персонала нужен кадровик?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2019, 13:14   #60
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,296
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,717 раз(а) в 5,050 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
При какой численности персонала нужен кадровик?
тут почитайте: https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1025
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»