СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2009, 21:14   #1
Papkova Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Какие характеристики влияют на эффективность деятельности HR-менеджера?

Уважаемые коллеги!

Прошу принять участие в опросе, который поможет провести исследование для магистерской диссертации. В основу опроса легли те характеристики, которые выставляются в вакансиях "Менеджер по персоналу", независимо от того кто и как трактует название и содержание этой должности.

Сознательно не стала использовать перечни компетенций из научной литературы, так как хотела максимально приблизиться к реальности. Реальность может показать, что критерии, используемые для оценки эйчаров неадекватны и оценивают их не по тем характеристикам, которые отвечают за эффективность деятельности, а лишь бы оценить.

Кому как не нам показать, по каким характеристикам нас оценивать?
Ниже прикреплен файл, который отнимет у Вас 5 минут. Мне очень нужно Ваше мнение.

Заранее спасибо всем, обязательно вышлю результаты исследования участникам.
Вложения
Тип файла: zip Опрос_papkova77@mail_ru.zip (9.4 Кб, 13 просмотров)

Последний раз редактировалось Papkova Mila; 25.11.2009 в 07:52.
Papkova Mila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 21:50   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию Пользуйтесь орфографией почаще

Уважаемые коллеги!

Прошу принять участие в опросе, который поможет провести исследование для магистерской диссертации. В основу опроса легли те характеристики, которые выставляются в вакансиях "Менеджер по персоналу", независимо от того, кто и как трактует название и содержание этой должности.

Сознательно не стала использовать перечни компетенций из научной литературы, так как хотела максимально приблизиться к реальности. Реальность может показать, что критерии, используемые для оценки эйчаров, неадекватны и оценивают их не по тем характеристикам, которые отвечают за эффективность деятельности, а лишь бы оценить.

Кому, как не нам, показать, по каким характеристикам нас оценивать?
Ниже прикреплен файл, который отнимет у Вас 5 минут. Мне очень нужно Ваше мнение.

Заранее спасибо всем, обязательно вышлю результаты исследования участникам.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2009, 22:06   #3
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Файл не может отнять - только кто-то может (с)делать что-то.

Есть смысл подобные опросы делать с помощью Google Forms.

//Да, Вы читали Ситникова? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 07:55   #4
Papkova Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию



Кому, как не нам, показать, по каким характеристикам нас оценивать?
Ниже прикреплен файл, который отнимет у Вас 5 минут. Мне очень нужно Ваше мнение.


Совершенно согласна, спасибо большое.
Papkova Mila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 07:59   #5
Papkova Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Есть смысл подобные опросы делать с помощью Google Forms.

Спасибо, попробую. Но, есть одобренная руководителем форма от которой отходить не желательно.
Papkova Mila вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»