СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
07.12.2009, 16:19 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Предпочтения кандидатов
Как вы относитесь к кандидату, у которого маленький ребенок (2 года 10 мес.), с ребенком есть кому сидеть. Предпочитаете не связываться, или этот факт не имеет значения, если кандидат вам подходит, или лучше взять с взрослыми детьми, или без детей?
|
07.12.2009, 16:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ребёнок для матери - всегда на первом месте !!!
А вот для работодателя (в данном конкретном случае) - отнюдь даже не на десятом ... (по крайней мере, так должно быть) Во всяком случае, как показывает статистика (а она знает всё !) - сотрудники с детьми более лояльны к компании, чем бездетные...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.12.2009, 16:41 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо це спеціаліст, якого ми шукали - на вік дитини уваги не звертаємо. Кожна палка має два кінці: візьмеш без дітей - працівниця може піти в декретну відпустку, візьмеш з дорослими дітьми - так самі ж в заявках вказуємо граничний вік 40-45 років! Хто ж буде працювати?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009), Anna_Tyutyunnik (07.12.2009) |
07.12.2009, 16:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Сложно сказать. Каждая такая ситуация индивидуальна, а посему требует к себе индивидуального подхода и рассмотрения. Что я и стараюсь делать.
По себе я, по крайней мере, не помню, чтобы наличие маленького ребенка у женщины, тем более если за ним есть кому смотреть, остановило бы меня в предложении ей работы, понятное дело если, как специалист, она мне идеально подходит. Есть конечно нюансы в работе мамочек, но это же временно ... |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009) |
07.12.2009, 16:55 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Скорее вопрос в мотивации сотрудницы. Если ей действительно нужны работа, деньги, признание...и т.д., а вы ей это можете предоставить, то наличие детей не играет роли. Проблемы могут быть, как у бездетных, так и у сотрудников с детьми.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаП за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009) |
07.12.2009, 16:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Если это кандидат "мой" и соответствует по всем личностным и профессиональным харатеристикам- добро пожаловать! Наличие малолетних детей-это вообще последний момент,на который я смотрю
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009) |
07.12.2009, 17:03 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ирина права! Но другое дело, что изначально нужно понимать, когда Вы такого человека берете на работу, то что бы мамочка ни говорила - мол, не буду отпрашиваться - ребенок присмотрен ... и т д и т п... Но! Все-равно есть такие ситуации, когда этого никак не избежать. В моей практике такое сплошь и рядом. Это нужно понимать и быть готовым!
|
07.12.2009, 17:09 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Правильно, потрібно розуміти і бути готовими. На жаль, діти хворіють...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
07.12.2009, 17:11 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
зато, если верить психологам, матери с дитями более ответственные и надёжные сотрудники, а ещё соглашаются работать за меньшие деньги и тяготеют к стабильности и реже меняют работу.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Maxim за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009), Anna_Tyutyunnik (07.12.2009) |
07.12.2009, 17:15 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Но я до сих пор благодарна тому эйчар менеджеру ,которая не испугавшись,на тот,момент наличия у меня трехлетнего ребенка,приняла меня на работу,руководствуясь несколько другими критериями. Как ни разу не пожалела и я ,принимая на работу таких мамочек . Може просто везло мне не знаю,с мамочками-то |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2009) |