СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2009, 17:19   #1
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Предпочтения кандидатов

Как вы относитесь к кандидату, у которого маленький ребенок (2 года 10 мес.), с ребенком есть кому сидеть. Предпочитаете не связываться, или этот факт не имеет значения, если кандидат вам подходит, или лучше взять с взрослыми детьми, или без детей?
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2009, 17:33   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Ребёнок для матери - всегда на первом месте !!!
А вот для работодателя (в данном конкретном случае) - отнюдь даже не на десятом ...
(по крайней мере, так должно быть)
Во всяком случае, как показывает статистика (а она знает всё !) - сотрудники с детьми более лояльны к компании, чем бездетные...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2009, 17:41   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо це спеціаліст, якого ми шукали - на вік дитини уваги не звертаємо. Кожна палка має два кінці: візьмеш без дітей - працівниця може піти в декретну відпустку, візьмеш з дорослими дітьми - так самі ж в заявках вказуємо граничний вік 40-45 років! Хто ж буде працювати?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2009), Anna_Tyutyunnik (07.12.2009)
Старый 07.12.2009, 17:45   #4
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Сложно сказать. Каждая такая ситуация индивидуальна, а посему требует к себе индивидуального подхода и рассмотрения. Что я и стараюсь делать.
По себе я, по крайней мере, не помню, чтобы наличие маленького ребенка у женщины, тем более если за ним есть кому смотреть, остановило бы меня в предложении ей работы, понятное дело если, как специалист, она мне идеально подходит.
Есть конечно нюансы в работе мамочек, но это же временно ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2009)
Старый 07.12.2009, 17:55   #5
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Скорее вопрос в мотивации сотрудницы. Если ей действительно нужны работа, деньги, признание...и т.д., а вы ей это можете предоставить, то наличие детей не играет роли. Проблемы могут быть, как у бездетных, так и у сотрудников с детьми.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаП за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2009)
Старый 07.12.2009, 17:59   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,854
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 707 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
Как вы относитесь к кандидату, у которого маленький ребенок (2 года 10 мес.), с ребенком есть кому сидеть. Предпочитаете не связываться, или этот факт не имеет значения, если кандидат вам подходит, или лучше взять с взрослыми детьми, или без детей?
Если это кандидат "мой" и соответствует по всем личностным и профессиональным харатеристикам- добро пожаловать! Наличие малолетних детей-это вообще последний момент,на который я смотрю
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2009)
Старый 07.12.2009, 18:03   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Ирина права! Но другое дело, что изначально нужно понимать, когда Вы такого человека берете на работу, то что бы мамочка ни говорила - мол, не буду отпрашиваться - ребенок присмотрен ... и т д и т п... Но! Все-равно есть такие ситуации, когда этого никак не избежать. В моей практике такое сплошь и рядом. Это нужно понимать и быть готовым!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2009, 18:09   #8
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Правильно, потрібно розуміти і бути готовими. На жаль, діти хворіють...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2009, 18:11   #9
Maxim
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.12.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

зато, если верить психологам, матери с дитями более ответственные и надёжные сотрудники, а ещё соглашаются работать за меньшие деньги и тяготеют к стабильности и реже меняют работу.
Maxim вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Maxim за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2009), Anna_Tyutyunnik (07.12.2009)
Старый 07.12.2009, 18:15   #10
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,854
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 707 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Правильно, потрібно розуміти і бути готовими. На жаль, діти хворіють...
Вы знаете,болеют....И мой тоже болеет и мамочек наших тоже болеютТакова селяви....
Но я до сих пор благодарна тому эйчар менеджеру ,которая не испугавшись,на тот,момент наличия у меня трехлетнего ребенка,приняла меня на работу,руководствуясь несколько другими критериями.
Как ни разу не пожалела и я ,принимая на работу таких мамочек .
Може просто везло мне не знаю,с мамочками-то
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»