СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2013, 14:02   #171
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,339
Вы сказали Спасибо: 1,819
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
А если у 80% сотрудников работа во вредных условиях?
Тогда шарашьте все в одном, чего уж там))

Но не забывайте про оставшиеся 20%.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 14:03   #172
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
А если у 80% сотрудников работа во вредных условиях?
Так - 80% или 99%?
И как часто Вы будете менять это число?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:04   #173
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Есть такой документ (что-то не могу его быстро найти в "Лиге"):
Вот тут можно его найти
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:06   #174
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,339
Вы сказали Спасибо: 1,819
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот тут можно его найти
Да я-то знаю) Просто ссылки на чужие сайты часто трут, даже на законы, поэтому уже и вставлять опасаюсь...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 14:09   #175
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мотя, не придирайтесь к цифрам, хоть 99,хоть 80.Это примерное кол-во.
Сотрудников более 1200, сейчас идет период отпусков, курсов, командировки,переводы и далее вы сами знаете сколько всего!!! Конечно же много приказов будет!
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:10   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

Да ладно вам, ребята..чего вы уж так..
Никто еще не тер ссылки на сайт ВРУ...
Как-никак, ВРУ - наша папа и наш мамма...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:18   #177
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...ВРУ - наша папа и наш мамма...
Ага!
И все мы - ВРУшины дети
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:22   #178
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,404
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,354 раз(а) в 10,104 сообщениях
По умолчанию

КАнеШн..ВРУ - врет, и мы -яблочки от яблоньки - недалеко катимся...тож - врем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (06.09.2013)
Старый 03.10.2013, 12:31   #179
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Хочу вернуться к вопросу приказов.
Прошла на прошлой неделе проверку инспекции по труду.
Ничего криминального в том,что мы печатаем 40 пунктов в одном приказе нет. Да, стали печатать прием и увольнение по типовой форме приказа №489, но все остальное в одном групповом приказе.
Нашли одну ошибку, но это был лишь человеческий фактор и уже все исправили
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зима за это полезное сообщение:
Andry (03.10.2013)
Старый 03.10.2013, 12:54   #180
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,864
Вы сказали Спасибо: 4,165
Поблагодарили 9,372 раз(а) в 5,437 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Ничего криминального в том,что мы печатаем 40 пунктов в одном приказе нет. Да, стали печатать прием и увольнение по типовой форме приказа №489, но все остальное в одном групповом приказе
Вы молодцы, немножко привели приказы в порядок. Но насчет "все остальное в одном групповом приказе" - проверуны просто не увидели или забыли сказать то, о чем вам уже говорили на форуме:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
... У разных групп приказов разные сроки хранения, поэтому сводные приказы нужно делать с большой осторожностью. Приказ о ежегодном отпуске, к примеру, нельзя совмещать с приказом о переводе.
Также нельзя в одном приказе совмещать приказы об отпуске по уходу за ребенком с приказами об учебном, или, к примеру, ежегодном отпуске - и опять же потому, что у них разные сроки хранения.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (03.10.2013)
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»