СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2013, 13:35   #161
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Я высказала эту фразу по отношению к другой теме,а здесь идет речь о приказах.
Так хотелось найти помощи на форуме, но увы
Опять форум виноват
Я вам уже писал, что приказы на отпуск совместителю и основному работнику НИЧЕМ не отличаются, абсолютно ничем!
Представьте, что у вас два разных работника, и каждый из них пишет заявление на отпуск и на основании каждого заявления вы делаете ОТДЕЛЬНЫЙ приказ, отдельно по каждой должности, как вам посоветовала Инка. То есть два заявления и два приказа:

Цитата:
Надати:
Петровій Олені Олександрівні, сестрі медичній палатній терапевтичного відділення, щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за період роботи з ...по ... та додаткову відпустку за за роботу із шкідливими та важкими умовами праці тривалістю 6 календарних днів усього 30 днів з … по…. включно.
Цитата:
Надати:
Петровій Олені Олександрівні, сестрі медичній палатній за сумісництвом з неповним робочим днем щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за період роботи з ...по ... та додаткову відпустку за за роботу із шкідливими та важкими умовами праці тривалістю 6 календарних днів усього 30 днів з … по…. включно.
И еще - а почему это у вас совместителю у вас дают отпуск не 24, а 12 дней? Почитайте это и бухгалтерам покажите!
А если главбух требует от вас "правильный" приказ, то пусть он вам и покажет, как он выглядит. А вы потом и всем нам покажете, а то мы других приказов не видели и как их писать, чтобы вашему главбуху угодить, не знаем
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016)
Старый 06.09.2013, 13:36   #162
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,341
Вы сказали Спасибо: 1,824
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
простите,я не хочу жаловаться, я хочу научиться тому,что знаете Вы
Ну так откройте хотя бы бланк и скажите, что Вам в нем неясно.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:42   #163
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а тут всегда так делали..
я недавно работаю, но за все года ведутся приказы в таком виде:
Наказ № 1-к від ....
1. Надати відпустку:
1.1.
1.2.
1.3.
и т.д.
2. Перевести:
2.1.
2.2.
3. Дозволити доплату:
3.1.
3.2.
3.3.
и т.д.

Никто и никогда не делал на 1 человека отдельный приказ на А4.Я просмотрела приказы за 25 лет.
Хоть и есть типовая форма, но вышестоящая организация сказала делать приказы в таком виде, вот и делали.
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:44   #164
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,341
Вы сказали Спасибо: 1,824
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
а тут всегда так делали..
я недавно работаю, но за все года ведутся приказы в таком виде:
Очень плохо. У разных групп приказов разные сроки хранения, поэтому сводные приказы нужно делать с большой осторожностью. Приказ о ежегодном отпуске, к примеру, нельзя совмещать с приказом о переводе.

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Никто и никогда не делал на 1 человека отдельный приказ на А4.
Бумагу экономите? А потом сэкономленное на штрафы пойдет?))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Aneta (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 13:47   #165
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,419
Вы сказали Спасибо: 14,914
Поблагодарили 20,372 раз(а) в 10,116 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
а тут всегда так делали..
..
Хоть и есть типовая форма, но вышестоящая организация сказала делать приказы в таком виде, вот и делали.
М-м-м-м..я смотрела в самый корень, когда на призыв:
Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Прошу Вас как знатоков помочь разобраться..
Ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А зачем?
Потому, что на все наши дОводы, есть ответ:
Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
а тут всегда так делали..
Так Вам как: ехать или шашечки?
Как правильно или как делали 25 лет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:48   #166
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Буду знать теперь..
А почему так?
Конечно экономим, мы же бюджетники..Нам ее никто много не дает.
В день тогда будет уходить по 100-150 листов
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зима за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016)
Старый 06.09.2013, 13:55   #167
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,341
Вы сказали Спасибо: 1,824
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Буду знать теперь..
А почему так?
Есть такой документ (что-то не могу его быстро найти в "Лиге"):
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
12.04.2012 м. Київ N 578/5


Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
17 квітня 2012 р. за N 571/20884
Про затвердження Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів
Вам стоит с ним ознакомиться. В частности, в нем указаны следующие сроки хранения для приказов:
Цитата:
б) з кадрових питань (особового складу) (про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестація, підвищення кваліфікації, стажування, щорічна оцінка держслужбовців, продовження строку перебування на державній службі, допуск та дозвіл до державної таємниці; присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду); зміна біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплата праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок; довгострокові відрядження в межах України та за кордон; відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці) - 75 р. (Про короткострокові відрядження в межах України та за кордон; стягнення; надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв'язку з навчанням - 5 р.)
То есть при оформлении ежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в одном приказе (если у работника нет "важких, шкідливих та небезпечних" условий труда) впоследствии Вам придется разорвать этот приказ на две части и одну хранить 5 лет, а другую - 75 лет. Бред же, согласны?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Зима (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 13:59   #168
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А если у 80% сотрудников работа во вредных условиях?
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:01   #169
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
В день тогда будет уходить по 100-150 листов
Позвольте мне вам не поверить...
Даже когда я работал в организации, в которой было около 2 тысяч сотрудников, все равно больше 10 приказов в день мы никогда не делали!
А у вас, как мне кажется, сотрудником намного меньше
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:02   #170
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,419
Вы сказали Спасибо: 14,914
Поблагодарили 20,372 раз(а) в 10,116 сообщениях
По умолчанию

Ну, разве если - каждый день все сотрудники скопом уходят в отпуск.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»