СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2013, 12:46   #151
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Andry, а не могли бы вы написать пример приказа?
Да в том то и дело, что нигде не могу найти эту информацию..Главный бухгалтер требует, иначе "Ты не правильно составила приказ и мы платить отказываемся"..
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 12:50   #152
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,339
Вы сказали Спасибо: 1,823
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
пример приказа?
Здесь есть бланк: Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці:
Цитата:
1.2. № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки».
Там все понятно написано. По каждой должности - отдельный приказ.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 12:52   #153
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я высказала эту фразу по отношению к другой теме,а здесь идет речь о приказах.
Так хотелось найти помощи на форуме, но увы
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:12   #154
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,415
Вы сказали Спасибо: 14,913
Поблагодарили 20,368 раз(а) в 10,114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Это есть правильная формулировка приказа для внутр.совместителя или нет?
Я считаю, что должно быть два приказа.
Т.к., закройте глаза на то, что это - внутреннее совместительство. Считайте, что работник работает на разных предприятиях...
Два совершенно разных ТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.09.2013 в 13:30. Причина: Спасибо, Инка - описалась я...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 13:20   #155
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,339
Вы сказали Спасибо: 1,823
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
на то, что это - внутреннее совмеще
совмести

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Так хотелось найти помощи на форуме, но увы
Вам уже столько раз помогли, а Вы все жалуетесь. Это что, тактика такая для привлечения внимания?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (06.09.2013), Befis (06.09.2013), Trishka (06.09.2013), Мотя (06.09.2013)
Старый 06.09.2013, 13:27   #156
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,339
Вы сказали Спасибо: 1,823
Поблагодарили 2,938 раз(а) в 1,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я считаю, что должно быть два приказа.
Даже 3:
1) приказ о ежегодном отпуске по основному месту работы;
2) приказ о ежегодном отпуске по совместительству;
3) приказ об отпуске без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках" по совместительству.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Каренина (02.02.2016)
Старый 06.09.2013, 13:29   #157
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Мотя, простите..но я понимаю,что составить как 2 разных приказа, но как?
Что именно нужно прописать?

1.Надати відпустку:
1.1. Петровій О.О. сестрі медичній палатній терапевтичного відділення надати щорічну відпустку за робочий період 09.2012-09.2013рр. з 01.04.2013р.-30.04.2013р. на 24 календарних днів основної та на 6 календарних днів додаткової відпустки.
Підстава:заява Петрової О.О.
1.2. Петровій О.О., яка працює за сумісництвом сестра медична палатна надати щорічну відпустку за робочий період 10.2012-09.2013 з 01.04.2013р.-12.04.2013р. на 12 календарних днів основної відпустки.
Підстава:заява Петрової О.О.,
а далее
1.3.Петровій О.О. сестрі медичній палатній терапевтичного відділення відпустку без збереження заробітної плати з 13.04.2013 по 30.04.2013 на 18 календарних днів, як суміснику.
Підстава:заява Петрової О.О.,
1.4.Сімоновій А.А...
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:30   #158
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,415
Вы сказали Спасибо: 14,913
Поблагодарили 20,368 раз(а) в 10,114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
совмести
Инка, спасибо большое! Не ведаю - что творю!
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Даже 3:
Верно!
Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Так хотелось найти помощи на форуме, но увы
А, для начала - забить форумчан с первого захода!
Перечитайте свои посты в других темах...
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Это что, тактика такая для привлечения внимания?
Наверное...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:31   #159
Зима
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
совмести

Вам уже столько раз помогли, а Вы все жалуетесь. Это что, тактика такая для привлечения внимания?
простите,я не хочу жаловаться, я хочу научиться тому,что знаете Вы
Зима вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 13:35   #160
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,415
Вы сказали Спасибо: 14,913
Поблагодарили 20,368 раз(а) в 10,114 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зима Посмотреть сообщение
Мотя, простите..но я понимаю,что составить как 2 разных приказа, но как?
Да забудьте о том, что это один и тот же человек.
Возьмите, что их двое!
Один - основной работник, другой - по совместительству!
Вы же не будете издавать приказ на предоставление отпуска в одном приказе: Сидоровой и Ивановой?
Инка Вам уже привела:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
1) приказ о ежегодном отпуске по основному месту работы;
2) приказ о ежегодном отпуске по совместительству;
3) приказ об отпуске без сохранения заработной платы согласно п.14 ст.25 ЗУ "Об отпусках" по совместительству.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
SveTklana (27.11.2013)
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»