СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2009, 10:31   #61
bagir@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Как назвать гибщика металла?

На предприятии работает человек, который выполняет обязанности гибщика металла (работа на листогибочном станке). В классификаторе такой профессии нет. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
bagir@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2009, 11:09   #62
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Верстатник спеціальних металообробних верстатів 8211.2 ?
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 10:13   #63
08031983
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ми зробили запис в ТК організатор діловодства
08031983 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 19:48   #64
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Те, що у нас називають "офіс-менеджер", то це є гібрид секретаря із завгоспом, а "менеджер з адміністративної діяльності" - то це дещо інше.
Цитата:
Кваліфікаційна характеристика з Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджений наказом Мінпраці від 29 грудня 2004 р. № 336)

Завдання та обов'язки.
  • Здійснює керівництво діяльністю адміністративної служби підприємства, установи, організації та несе персональну відповідальність перед керівництвом за виконання покладених на нього обов'язків.
  • Очолює та організовує роботу щодо забезпечення діяльності підприємства внутрішнім адміністративним координуванням та інформаційними зв'язками.
  • Формує інформаційно-комунікативну інфраструктуру підприємства, установи, організації.
  • Розподіляє обов'язки між структурними підрозділами служби чи її працівниками, спрямовує, координує та контролює їх роботу.
  • Подає пропозиції керівництву щодо структури адміністративної служби.
  • Вживає заходів щодо вдосконалення форм і методів роботи персоналу.
  • Організовує, регулює та контролює проведення інформаційно-аналітичної роботи підприємства, установи, організації.
  • Розробляє аналітичні, довідкові та інші матеріали з питань, що стосуються діяльності підприємства, установи, організації в межах своєї компетенції.
  • Готує аналітичні довідки, пропозиції, доповіді, звіти на основі аналізу показників розвитку підприємства, установи, організації або підпорядкованого структурного підрозділу.
  • Разом з керівниками структурних підрозділів бере участь у розробленні перспективних та поточних планів відповідно до загальної стратегії розвитку підприємства, установи, організації.
  • Проводить моніторинг ефективності обраної стратегії, на основі якого розробляє рекомендації щодо перспектив розвитку підприємства, установи, організації та їх структурних підрозділів.
  • Бере участь у формуванні заходів щодо визначення корпоративної стратегії підприємства, установи, організації та в межах наданих йому повноважень контролює її виконання.
  • У межах делегованих повноважень контролює стан організаційно-розпорядчої діяльності в організації та структурних підрозділах.
  • Бере участь в організації комплексу заходів щодо забезпечення захисту персоналу.
  • Бере участь у формуванні кадрової політики підприємства, установи, організації та контролює дієздатність персоналу.
  • Разом з керівниками структурних підрозділів розробляє посадові інструкції і правила внутрішнього трудового розпорядку, вживає заходів щодо забезпечення відповідних умов праці на робочих місцях.
  • Забезпечує укладання і виконання колективного договору.
  • Забезпечує роботу з ведення діловодства в організації.
  • Разом з керівниками інших структурних підрозділів розробляє та організовує роботу з упровадження внутрішніх та зовнішніх стандартів ділових документів.
  • У межах своєї компетенції або за дорученням керівника представляє підприємство, установу, організацію в усіх органах, установах, організаціях, засобах масової інформації, здійснює зв'язки з керівниками органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, із фізичними особами, а також у взаємовідносинах із зарубіжними партнерами.
  • У межах своїх повноважень видає розпорядження й доручення, які є обов'язковими для виконання всіма працівниками, підписує та візує документи.
  • Очолює та організовує роботу з підготовки й проведення заходів за участю керівництва. [
Повинен знати:
  • законодавчі та нормативно-правові акти;
  • систему й організацію діловодства та ведення архівної справи;
  • систему організації контролю за виконанням документів;
  • систему роботи з персоналом;
  • управлінські технології;
  • перспективи технічного, економічного й соціального розвитку галузі;
  • профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства, установи, організації;
  • ділову українську мову;
  • правила ділового етикету та спілкування;
  • основи адміністративного, стратегічного, проектного та кадрового менеджменту, зв'язків з громадськістю, соціальної психології, педагогіки, соціології та економіки праці, трудового законодавства;
  • інструментальні засоби сучасного офісу (інформаційні технології та засоби оргтехніки);
  • правила й розпорядок захисту персоналу та об'єктів господарювання;
  • правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії. [
Кваліфікаційні вимоги.

Повна вища освіта напряму підготовки "Адміністративний менеджмент" (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи або повна вища освіта (магістр, спеціаліст), стаж роботи за фахом - не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом "Адміністративний менеджмент
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2009, 13:15   #65
Inneta
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Inneta
 
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Начальник охраны - есть ли такая должность в классификаторе?

Уважаемые форумчане!
С недавних пор стала работать в небольшой частной охранной фирме (до этого кадрами не занималась вообще). Со многими вопросами уже разобралась, на сегодня остался один неразрешенный. В фирме есть сотрудник, который занимается составлением графиков выхода охранников на объекты, контролирует их работу в ночное время, регулирует замены в случае невыхода охранника и т.д. Руководство фирмы называет этого сотрудника "начальником охраны" (эта же должность вписана и в штатное расписание), но найти такую должность в Классификаторе и по "Поиску" в данном разделе я не смогла (или плохо искала?).
Подскажите, пожалуйста, как правильно подобрать название данной должности.
Inneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2009, 16:02   #66
hr_galina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для hr_galina
 
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Начальник охорони пожежної, сторожової 1239
Підійде?
hr_galina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2009, 16:07   #67
Inneta
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Inneta
 
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

"Пожарной" - точно не подходит, а вот по поводу "сторожевой" сама думала, но это все же немного не то.
Спасибо за отклик!!!
Inneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2009, 09:31   #68
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

А почему бы не написать начальник служби охорони 1229.3(12)
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2009, 09:55   #69
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Сообщение

Я бы посоветовал поискать главного диспетчера (диспетчера) - функции-то диспетчерские,
или начальника смены или начальника отдела...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2009, 13:38   #70
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
Вопрос

Простите, а в данном случае "начальник отдела" разве нельзя использовать? дополнив "начальник отдела охраны"?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»