СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2019, 11:11   #1
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье Відпустка посадовим особам товариства

Працівника (основне РМ - економіст) рішенням загальних зборів обрано на посаду Голови ревізійної комісії акціонерного товариства. Іншого працівника обрано членом наглядової ради.
З ними укладено трудові договори. Одним з пунктів ТД є надання щорічної основної відпустки 24 к.д.
У мене питання. Ці 24 к.д. відповідно до трудового договору мають надаватися понад 24 к.д., які передбачені за основним місцем роботи? Тобто відпустки працівника має становити вже 48 к.д. на рік?
Дякую за відповіді
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 11:40   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Одним з пунктів ТД є надання щорічної основної відпустки 24 к.д.
У мене питання. Ці 24 к.д. відповідно до трудового договору мають надаватися понад 24 к.д., які передбачені за основним місцем роботи? Тобто відпустки працівника має становити вже 48 к.д. на рік?
Якщо це сумісництво, то одна відпустка - основним місцем роботи, друга - за сумісництвом.Треба уточнити, чи є виконання цих обов'язків сумісництвом
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 01.07.2019 в 12:01.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 11:56   #3
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Працівники, яких обрано є акціонерами вашого товариства?
В нас теж акціонерне товариство, і на ці посади що ви написали (Наглядова рада точно не з числа працівників) ми вибираємо з числа акціонерів, а не працівників.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 12:55   #4
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

ТД не прописано чи це сумісництво чи суміщення, НР обираємо з числа працівників також.
Працівники продовжують виконувати попередні обов'язки разом із обов'язками членів керівних органів товариства

Последний раз редактировалось eloissa; 01.07.2019 в 13:25. Причина: удалила лишние интервалы между строками
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 13:42   #5
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
ТД не прописано чи це сумісництво чи суміщення
Це питання потрібно обов'язково врегулювати. Бо якщо це суміщення, то відповідь на питання про відпустки прямо протилежна)
І мене також цікавить, як працівники можуть бути членами Наглядової ради. Може ці працівники є водночас акціонерами?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 13:49   #6
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

так, є акціонерами
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 14:28   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Тоді, я вважаю, що це по суті скоріше суміщення Але при чому тут ще один трудовий договір? Чи є такі посади в ШР ?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 14:50   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Посади Голови Наглядової ради та Член НР є в КП, Глови ревізійної комісії не знайшла, є Член комісії та Голова комісії.

ТД може бути,
Цитата:
3. Порядок роботи членів наглядової ради та виплати їм винагороди визначається цим Законом, статутом товариства, положенням про наглядову раду акціонерного товариства, а також цивільно-правовим чи трудовим договором (контрактом), що укладається з членом наглядової ради. Такий договір або контракт від імені товариства підписується головою виконавчого органу чи іншою уповноваженою загальними зборами особою на умовах, затверджених рішенням загальних зборів. У разі укладення з членом наглядової ради товариства цивільно-правового договору такий договір може бути оплатним або безоплатним.
Я так думаю, якщо в Законі не визначено що робота може бути за основним місцем чи за сумісництвом, я б в самому трудовому договрі так і зазначила - за сумісництвом.
Тоді і відпустка окремо надається.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 16:13   #9
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Але з іншого боку - це виборна посада. Тому чи логічно взагалі ставити питання про сумісництво. Крім того про ТД із сумісником потрібно повідомляти податкову.
Чим далі в ліс....
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2019, 16:38   #10
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Крім того про ТД із сумісником потрібно повідомляти податкову.
Чим далі в ліс....
Отож... законодавець завів нас в саму хащу своїм трудовим договором із членом комісії
Моя думка така: якщо в ШР Товариства немає такої посади з відповідним посадовим окладом, то це є суміщення. В такому разі подавати звіт в ДФС не потрібно. До того ж, як Ви вірно наголосили, посада виборна.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»