СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2012, 19:46   #1
Anetta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Обучение рабочих. Ученики

Здравствуйте, любимые и уважаемые!
Кто имеет опыт обучения и повышения квалификации на машиностроительном предприятии, отзовитесь, пожалуйста.
Есть вопросы по оплате труда наставников, организации обучения, кадровой документации. Давайте обмениваться опытом!
Anetta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 12:17   #2
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Давайте обмениваться опытом!
Здравствуйте!
Ваш пост можно перефразировать таким образом: "Расскажите как делать все"...
Наш форум и существует для обмена опытом Если Вы читали некоторые темы, то могли увидеть, что желающих помочь у нас тоже много
Задавайте конкретные вопросы и получите конкретные ответы!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (11.04.2012)
Старый 11.04.2012, 12:20   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Задавайте конкретные вопросы и получите конкретные ответы!
Ну, и если уж, обмениваться:
Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Давайте обмениваться опытом!
..то обмен подразумевает под собой: ты - мне, я - тебе, или я - тебе, ты - мне..

А я не вижу пока что на что менять!
Только мы - тебе, так это не обмен, а предоставление информации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 21:29   #4
Anetta
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.06.2011
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Ваш пост можно перефразировать таким образом: "Расскажите как делать все"...
В самую точку!
Да, это правда, я недавно стала заниматься обучением. Поэтому можно перефразировать и так. А можно и по другому. Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности. Не все мне понятно. Работаю над этой темой. Конкретных вопросов пока нет. Потому как их много и обо всем.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Только мы - тебе, так это не обмен, а предоставление информации...
Мотичка, я мониторю информацию по многим сайтам, и в первую очередь законодательную базу.
Мне скорее всего не столько информация нужна, сколько поддержка.
Ну не во всех своих шагах я уверена на 100%.
Anetta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 22:15   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Да, это правда, я недавно стала заниматься обучением. Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности. Не все мне понятно.
М-м-м-дя-я-я-я...
Боюсь, что Вы, Anetta, не найдете здесь рекомендаций - как обучить токаря 3 разряда на токаря 4 разряда...По той простой причине, что здесь, навряд ли, есть токари среди форумчан....Вы здесь можете найти только как правильно оформить повышение разряда, кто может и как получить повышение разряда - это можно посмотреть в квалификационных характеристиках - сколько времени должен токарь третьего разряда проработать по 3-му разряду, чтобы получить 4-й разряд и как долго он должен выполнять задания по 4-му разряду, как писать заявление, как создать комиссию, что писать в приказе, в ТК, в личной карточке... и тому подобное...
НО....получить советы в виде пособия - как именно обучать токарей, слесарей и т.д. - навряд ли....Обучает-то и работает с токаем его, "токарский" непосредственный начальник....который может ходатайствовать о присвоении очередного разряда..
Честно, я не знаю токарного дела, слесарного в том объеме, в котором должен знать токарь или слесарь...Ну, чисто теоретически - может, знают многие, а вот практически...
Поэтому....не знаю...

А кто это на Вас возложил такое: обучать рабочих в целях повышения их разрядов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2012 в 23:03.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Uspeh (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 12:04   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Anetta, лучшим будет наставничество...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (06.11.2012), Мотя (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 12:12   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Anetta, лучшим будет наставничество...
Да, верно...
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1373
Только..я не пойму одного:
Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Я не увидела нигде обсуждения повышения квалификации, скажем, токаря 4 разряда, или слесаря 3 разряда. Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности.
...т.е. я не пойму, как может Anetta быть наставником у токаря? Слесаря? Почему обучение рабочих входит в ее обязанности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2012, 14:51   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...т.е. я не пойму, как может Anetta быть наставником у токаря? Слесаря? Почему обучение рабочих входит в ее обязанности?
Думаю, что должность у Anetta - менеджер по развитию и обучению. Она, конечно же, научить токаря не может. Говоря о системе наставничества я подразумевала, что наставник - это более опытный токарь. А вот построение системы обучения и наставничества и внедрение этой системы вполне может быть обязанностью Anetta
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 14:55   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Говоря о системе наставничества я подразумевала, что наставник - это более опытный токарь.
Лен, совершенно верно!
Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
А вот построение системы обучения и наставничества и внедрение этой системы вполне может быть обязанностью Anetta
Именно так!
Но не так:
Цитата:
Сообщение от Anetta Посмотреть сообщение
Мы занимаемся подобным обучением на предприятии без отрыва от производства. И это входит в мои обязанности.
Т.е., из этого предложения понятно то, что обучать - входит в обязанности Anetta!
Разработка, внедрение, подготовка, бумажной-букетный набор - да!
Но не обучать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Uspeh (12.04.2012)
Старый 12.04.2012, 16:36   #10
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разработка, внедрение, подготовка, бумажной-букетный набор - да!
Но не обучать!
Совершенно верно!!!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
Мотя (12.04.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»