СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.03.2013, 18:48   #101
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

А ранее введённые ПВТР Вы чем утверждали? Приказик Хде?
А подписи сотрудников об ознакомлении тоже бы подделали?
ЗначиЦЦа, еще себе пару статеек "заработали"
Ну ну....
ЗЫ. Мы сейчас не про КД говорим, не съезжайте....
Не меня где сядешь, там и вокзал
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Sabrina (12.03.2013), Trishka (05.03.2013)
Старый 05.03.2013, 18:54   #102
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
А ранее введённые ПВТР Вы чем утверждали? Приказик Хде?
А на все прочие вопросы ответ один - "не знаю!"
А вам лично знаком хоть один случай, когда кого-то привлекли бы к ответственности за отсутствие ПВТР?
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
А подписи сотрудников об ознакомлении тоже бы подделали?
Какая подделка, о чем вы? нет ПВТР - нет и подделок!
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
ЗначиЦЦа, еще себе пару статеек "заработали"
Каки таки статейки?!
Разве что только в газете "Известия" ...

Последний раз редактировалось Befis; 05.03.2013 в 18:56. Причина: Не цитируйте весь пост целиком(
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 19:10   #103
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Каки таки статейки?!
Которыми бюджет пополняют
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Lorata (06.03.2013), Trishka (05.03.2013)
Старый 05.03.2013, 22:41   #104
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Которыми бюджет пополняют
Факты можете привести?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2013, 13:34   #105
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Факты можете привести?
Вы сомневаетесь в том, что господа инспектора-проверяющие факт отсутствия ПВТР оставляют без внимания?
В тырнете полно фактов
А вот скажите мне, если у Вас нет ПВТР, то в каком документе вы отображаете график работы предприятия? В каком документе установлено, что рабочий день начинается именно в 9-00 утра, а не в 10-00, например? А также, с ним ведь должны ознакомиться все сотрудники под роспись, во избежание впоследствии трудовых споров.
И еще, всё же мы должны здесь рассказывать как надо делать правильно. Дело личное вопрошающего, следовать нашим советам или нет. И, если у кого то отсутствие утверждённых ПВТР не привело к судебным разборкам с государством и с недовольными сотрудниками, это не значит, что мы тут должны говорить:-Да не парьтесь Вы , покажите мне, кого из нас наказали за их отсутствие.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (06.03.2013), Sabrina (12.03.2013)
Старый 06.03.2013, 13:41   #106
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
И еще, всё же мы должны здесь рассказывать как надо делать правильно. Дело личное вопрошающего, следовать нашим советам или нет. И, если у кого то отсутствие утверждённых ПВТР не привело к судебным разборкам с государством и с недовольными сотрудниками, это не значит, что мы тут должны говорить:-Да не парьтесь Вы , покажите мне, кого из нас наказали за их отсутствие.
Соглашаюсь с вами и беру свои советы обратно
Надо все делать правильно и по закону!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Befis (06.03.2013)
Старый 06.03.2013, 22:06   #107
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А я бы написал приказ:
1. Затвердити та увести в дію з 01.03.2013р. Правила внутрішнього трудового розпорядку (надалі - ПВТР-2013).
Andry, ПВТР затверджуються не наказом директора, а трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ст. 142 КЗпП).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (07.03.2013), Befis (07.03.2013), Sabrina (12.03.2013)
Старый 07.03.2013, 16:01   #108
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Andry, ПВТР затверджуються не наказом директора, а трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) (ст. 142 КЗпП).
А я пишу приказ об утверждении - "у відповідності з рішенням зборів трудового колективу.. протокол від .. затвердити...."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (12.03.2013)
Старый 12.03.2013, 10:31   #109
Sabrina
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2012
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за ответы и помощь!!! хочу подытожить, правильно ли я поняла. Лучше всего (с меньшими последствиями) создавать ПВТР якобы с даты создания фирмы. соответственно и утверждать их должны сотрудники, что работали 11 лет назад. А как же быть с подписями?и еще, как правильно ознакамливать новых работников с ПВТР? это должен быть отдельный лист в самих ПВТР с ФИО, дата, подпись? и как быть с теми сотрудниками, которые работали на фирме все эти 11 лет, но давно уволились?
Sabrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 11:09   #110
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,288
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,706 раз(а) в 5,044 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
Лучше всего (с меньшими последствиями) создавать ПВТР якобы с даты создания фирмы. соответственно и утверждать их должны сотрудники, что работали 11 лет назад. А как же быть с подписями?
Подделка подписей - это уголовно наказуемое деяние.
А срок хранения ПВТР - 1 год после утверждения новых...
Делайте выводы!
Цитата:
Сообщение от Sabrina Посмотреть сообщение
и еще, как правильно ознакамливать новых работников с ПВТР? это должен быть отдельный лист в самих ПВТР с ФИО, дата, подпись?
Как именно это должно оформляться, ни в каких НПА не отражено.
Можете ознакамливать новых работников так:даете работнику ПВТР, он их читает, и на обороте последней страницы ставит подпись в ознакомлении, ФИО и дату.
Можно завести отдельный журнал для ознакомления.
Можно отметку в ознакомлении делать непосредственно на приказе о приеме "З наказом та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sabrina (12.03.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»