СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.04.2019, 16:04   #31
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,350
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,771 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Ирина!
Давать советы, основываясь на догадках и эмоциях - не лучший метод.
Тем более, что вас спрашивали не о секретных договорах и договоренностях, а о весьма прозаичных, простых и стопроцентно известных вам фактах.
Но вы по неизвестной нам причине предпочли все же умолчать об этой информации
Ну что ж, воля ваша...
Надеюсь, в следующий раз, если вам понадобится наша помощь, вы будете более откровенны!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ИринаС (19.04.2019), Мотя (19.04.2019)
Старый 19.04.2019, 16:27   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
... итог: уволили п.2 ст.36, основание - решение собрание акционеров.
Если честно, то я бы так не радовалась, на Вашем месте!
На фоне:
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
сроков при составлении трудового договора никто не указывал...
Ведь, увольнение прошло с нарушением норм КЗоТУ, Вы и сами это сейчас подтвердили:
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...Если бы ...то на выходе был бы получен результат на основании КЗоТа ...
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
...Промежуточные звенья нужно набросать кадровику...
Очень быстро Вы набросали эти звенья, всего за пару часов....

Да, добавлю так...к слову:
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
... итог: уволили п.2 ст.36, основание - решение собрание акционеров.
В ст.36 п.2) такого основания нет....это так, к ответственности за нарушение КЗоТУ, включая уголовную! Не думаю, что собрание акционеров уполномочено вносить изменения в действующие НПА одним своим решением.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (19.04.2019), ИринаС (19.04.2019)
Старый 19.04.2019, 16:31   #33
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,084
Вы сказали Спасибо: 386
Поблагодарили 748 раз(а) в 533 сообщениях
По умолчанию

И о чем был весь этот длительный разговор? И для чего? Мне лично непонятно, для чего спрашивать рекомендаций, если в результате решение принимается не согласно действующему законодательству и не на основании опыта практического его применения, а только исходя из желания собственников предприятия.
Стесняюсь спросить: а для чего тогда нужен кадровик? Так можно и робота посадить, чтоб бумажки штамповал, исходя из имеющихся исходных данных...
Нам тоже по-разному ставят задачи, но мы, поверьте, разъясняем, убеждаем и добиваемся того, чтобы конечный результат был максимально безопасным в правовом отношении. И собственно, в этом наша основная миссия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (22.04.2019), Мотя (19.04.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»