СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2015, 16:06   #141
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А мы просто пишем приказ, после его подписания меняем штатное расписание и делаем запись в трудовой "переведено на посаду....в зв"язку зі зміною штатного розпису".
вот пример приказа:
Н а к а з №____

від „___”________201_р. м. Дніпропетровськ

Для приведення штатного розпису КЗ «» у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», на підставі аналізу штатного розпису, проведеного відділом кадрів, та керуючись статтею 32 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:

1. Внести з 02.02.2015р. до штатного розпису такі зміни:
1.1. Назву посади «Лікар відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги» перейменувати на «Лікар з медицини невідкладних станів», (код КП 2221.2).
1.2.Назву посади «Фельдшер відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги» перейменувати на «Фельдшер з медицини невідкладних станів»,(код КП 3221).
2. Відділу кадрів підготувати наказ про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особових справ, посадових інструкцій працівників, які працюють за посадами, зазначеними у пунктах 1.1,1.2.
3. Ознайомити письмово працівників, що обіймають посади, зазначені у пунктах 1.1, 1.2. про зміну назв посад у зв’язку з приведенням штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій. У разі відсутності працівників на роботі надіслати повідомлення листами з описами вкладень і повідомленнями про вручення.
4. Зміст даного наказу довести до відома працівників під розпис.
5. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.



Директор
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2015, 16:10   #142
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
2. Відділу кадрів підготувати наказ про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особових справ, посадових інструкцій працівників, які працюють за посадами, зазначеними у пунктах 1.1,1.2.

Директор
А пример этого приказа наведете?
Я бы сразу написала, внести изменения в ТК, ЛК, ДИ..
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2015, 16:15   #143
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!так и сделаю)))))))
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 09:35   #144
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро всем и хорошего рабочего дня!
Хотела переспросить..Вот от 27.02.2015 сделала приказ по закладу, потом на основании него нужно ведь издать кадровый приказ?
К примеру, Наказ 190-к від 27.02.2015р. перевести лікаря швидкої...на посаду лікаря з медицини невідкладних станів у зв'язку зі зміною штатного розпису.
Підстава:Наказ №... від 27.02.2015 (з основної діяльності), заява лікаря.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 10:36   #145
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

В этой теме высказывались по поводу "перевода".
Мое мнение, если должность переименована, то перевод не нужен.
Если в классификатор ввели новую должность и она Вам подходит больше, то нужен перевод.


Вы сделали приказ о переименовании, теперь никаких переводов не нужно.
Тот, приказ, что Вы навели выше и есть основание для изменения должности в ТК, личной карточке, ШР.

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение

1. Внести з 02.02.2015р. до штатного розпису такі зміни:
Здесь дата правильная, изменения в КП начинают действовать 01.03.15 .
Или это Вы старые ошибки исправляете?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 02.03.2015 в 10:39. Причина: Объединение сообщений
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 10:50   #146
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

На самом деле я еще не подписала этот приказ, тянула до последнего чтобы все переспросить..
В наказе писать з 01.03.2015?
А этот приказ с основной деятельности ведь?
И в трудовой нужно будет написать "Відповідно до класифікатора професій ДК:003-2010 найменування посади "....." замынено на "..." Наказ №123-о від 27.02.2015".
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 10:58   #147
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

У меня это кадровый приказ.
В ТК: У звязку з приведенням ШР, у відповідність до КП, посада перейменована на "..."
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ГВИНЕВРА (13.01.2016)
Старый 02.03.2015, 11:06   #148
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вика, а вы бы не могли показать свой пример приказа?
А підстава?
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 11:21   #149
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Згідно Наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18 листопада 2014 року N 1361 «Про затвердження зміни до національного класифікатора України ДК 003:2010», що набуває чинності з 01.03.2015 року, для приведення посад штатного розпису товариства, відповідно до класифікатора професій ДК 003:2010,
НАКАЗУЮ
1. З 01.03.2015 року внести зміни до штатного розпису товариства, а саме у відділі матеріально-технічного забезпечення:
• перейменувати посаду «конторський службовець складського господарства» на «офісний службовець складського господарства»
2. Про зміну найменування посади ознайомити Іванову Марію Іванівну під підпис.
3. Внести відповідні зміни в трудову книжку та інші документи з обліку працівників, посадову інструкцію, тощо.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на начальника відділу кадрів Цвітко А.В.

Директор В.А.Фіщук
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2015, 11:23   #150
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
А підстава?
В ТК?
Наказ № від 31.12.2014 року.

Я вирішила наказ зробити кінцем 2014 року, як попередження за два місяці до планованих змін.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»