СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2019, 14:51   #251
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск по беременности и родам

Выдали сотруднице больничный по беременности и родам. Вопрос: обязательно нужно делать приказ о том, что она в него идет или достаточно ее больничного? Спасибо всем.
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 14:55   #252
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,056
Вы сказали Спасибо: 371
Поблагодарили 720 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Больничного достаточно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
nytta2004 (31.01.2019)
Старый 31.01.2019, 15:06   #253
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

сейчас читаю статьи по этому вопросу везде пишут , что заявление и приказ - кто сталкивался с таким во время проверок?
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2019, 15:17   #254
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,056
Вы сказали Спасибо: 371
Поблагодарили 720 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Именно по результатам проверок, или Вы считаете, что здесь все отвечают, что первое в голову взбредет? Везде пишут? Это опять о Моисеенко?

Вообще-то это больничный, оплачиваемый в размере 100% при любом стаже, как Вы собираетесь это проводить? И то, и другое - и больничный, и отпуск?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Iren@ (10.06.2019), nytta2004 (31.01.2019)
Старый 13.02.2019, 16:36   #255
Мария Венедиктова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2019
Адрес: Одесса
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, главному бухгалтеру открыли больничный по беременности и родам, но она хочет продолжать работать, возможно на момент родов возьмет ежегодный отпуск на 10 дней. Само собой больничный оплачен не будет, но возможно ли такое, и вообще должна ли она предоставлять больничный . Спасибо
Мария Венедиктова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2019, 16:49   #256
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,056
Вы сказали Спасибо: 371
Поблагодарили 720 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Венедиктова Посмотреть сообщение
...открыли больничный по беременности и родам, но она хочет продолжать работать, возможно на момент родов возьмет ежегодный отпуск на 10 дней. Само собой больничный оплачен не будет, но возможно ли такое, и вообще должна ли она предоставлять больничный
Это из разряда "если нельзя, но очень хочется - то можно"
Конечно, должна предоставлять, а предприятие обязано оплачивать. Это же не насморк, само собой не пройдет)
У меня была когда-то незаменимая главбух, которая уехала в роддом с работы со схватками и в роддоме лежала с ноутбуком на животе))) Короче, чуть ли не рожала с ноутом и по несколько раз на день подписывала привозимые в роддом документы Так что, возможно всё, конечно. Но! я бы официальную сторону вопроса выбелила. То есть, больничный бы приняла в работу, подала на оплату. А в остальном - пусть договаривается с руководством компании. Вы должны всё оформить в рамках законодательства, а она пусть распоряжается своим здоровьем, как ей заблагорассудится.
И никаких ежегодных отпусков на 10 дней! Больничный по беременности и родам. Кстати, материнский инстинкт после рождения ребенка может возобладать над служебным рвением... как будете выходить из ситуации? все таки, самый короткий путь - это путь законный
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2019)
Старый 13.02.2019, 17:19   #257
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,064
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,140 раз(а) в 9,974 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мария Венедиктова Посмотреть сообщение
главному бухгалтеру открыли больничный по беременности и родам, но она хочет продолжать работать,
Мы в этой же теме уже затрагивали этот вопрос.
Не поленитесь, полистайте.
Я ее всю пролистала...потратила 10 минут.

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10868

И еще просьба: не пишите один и тот же вопрос в разных темах!
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2019, 15:43   #258
velcom
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для velcom
 
Регистрация: 17.02.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 120 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Свежая статья на эту тему: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19850
velcom вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» velcom за это полезное сообщение:
eloissa (18.02.2019), Мотя (19.02.2019)
Старый 05.06.2019, 13:48   #259
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Помогите пожалуйста решить ситуацию. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 10.06.2019. В это время рожает второго ребенка и ей выдают больничный лист по беременности и родам в марте 2019 года. Отпуск по беременности и родам ей не оформляла, б/л она сдала в бухгалтерию. Теперь с 11.06 ей нужно приступить к работе. Как быть в этой ситуации оформить приказом отпуск на оставшиеся 27 дней отпуска по беременности и родам. Или нужно было ей прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в марте отпуск по беременности и родам.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2019, 14:19   #260
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,056
Вы сказали Спасибо: 371
Поблагодарили 720 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

А какова дальнейшая судьба этого БЛ? Что с ним сделала бухгалтерия? Вы уверены, что БЛ не пошел на оплату через ФСС?

Вообще, на мой взгляд, в такой ситуации нужно действовать в интересах работника, а именно: прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам (или оплатить БЛ 126 к.д.). Тогда всё будет документально ясно, и не надо ломать голову, что же с этим делать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»