СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.09.2014, 12:05   #191
90kg_schastya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для 90kg_schastya
 
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

ой, спасибо вам, за такое подробное объяснение!!! Но приказ же она обязана подписать?))))
90kg_schastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2014, 12:49   #192
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,277
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Нет, подписывать приказ она не только не обязана, но и не имеет права - это компетенция директора.
А она может только расписаться в ознакомлении с приказом
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2014, 12:51   #193
90kg_schastya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для 90kg_schastya
 
Регистрация: 14.03.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

да, да, да я это и имела ввиду))))
90kg_schastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2014, 13:02   #194
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,277
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

"1 ст.", "декретный отпуск", "подписывать приказ"- учитесь внятно излагать свои мысли - в жизни пригодится
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 13:28   #195
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
У меня вопрос вот какого плана: обратилась знакомая, которая работает в аутсерсинговой компании, спрашивает, если она работает в компании,которой предоставляются услуги, по договору,который постоянно переподписывается и последний раз заключили такой договор на 1 месяц. Если она соберется в декрет, ей просто не продлят договор и уволят или все-таки данная аутсерсинговая компания должна отправить ее в декрет?
По логике, договор дальше заключать не будут с Компанией, которой услуги предоставляют, но в декрет Аутсерсинговая компания должна отправить, не может уволить, правильно?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 14:18   #196
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,277
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...обратилась знакомая, которая работает в аутсерсинговой компании
в аутсерсинговой компании??? никогда не слышал о таких... может, в аутсортинговой?
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...она работает в компании,которой предоставляются услуги, по договору,который постоянно переподписывается и последний раз заключили такой договор на 1 месяц. Если она соберется в декрет, ей просто не продлят договор и уволят или все-таки данная аутсерсинговая компания должна отправить ее в декрет?
О каком договоре вообще идет речь, между кем и кем?
Если о трудовом договоре - то он не может каждый месяц переподписываться, это противоречит трудовому законодательству.
Если же речь идет о гражданско-правовом договоре, или договоре подряда, то работающие по такому договору работают на свой страх и риск и предприятие им ничего не должно - ни отпускных, ни больничных, кроме оплаты за выполненную работу.
Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
...но в декрет Аутсерсинговая компания должна отправить, не может уволить, правильно?
Да, если она работает по трудовому договору и состоит в трудовых отношениях с аутсортинговой компанией, то ее не могут уволить.
Но из вашего поста я так и не понял, как и на основании чего она работает и по какому договору. Чтобы не грузить вас лишними вопросами, задам их всего два: приказ о ее приеме на работу издавался? В ее трудовой книжке запись о том, что принята в конкретную организацию на конкретную должность есть?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nadia_ (15.09.2014)
Старый 15.09.2014, 17:07   #197
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Это я все уточню, спасибо за ответ.

Компания, на сколько я знаю, кто как переводит: аутсорсинговая или аутсерсинговая )
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 17:26   #198
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,277
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Компания, на сколько я знаю, кто как переводит: аутсорсинговая или аутсерсинговая )
Сейчас столько иностранных слов, что можно запутаться в терминологии. Слово "аутсорсинг" мне знакомо, в словаре иностранных слов ему дают такое определение:
Цитата:
англ. outsourcing: outer-source-using - використання зовнішнього ресурсу
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 17:52   #199
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Это я знаю)
а еще есть аутстаффинг)
в такой компании я работала когда-то.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 18:05   #200
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,277
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
..еще есть аутстаффинг
Да, есть такое.Но и про это я тоже слышал, а вот про аутсерсинг - услышал впервые, потому и засомневался - то ли это просто неправильное написание, то ли что-то совершенно новое, с чем мне еще не приходилось сталкиваться

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
в такой компании я работала когда-то.
А как при этом были оформлены трудовые отношения между вами и работодателем?
Что у вас в трудовой было записано?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»