СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.01.2010, 13:55   #1
Shusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда

Добрый день!
У меня на предприятии для всех работников установлена длительность дополнительных ежегодных отпусков, согласно аттестации рабочих мест. Но положение это утверждалось последний раз в 2004 г. И сейчас аттестуем мы только одного рабочего. Имею ли я право всем остальным предоставлять дополнительные отпуска? О существовании колдоговора из начальства ничего не могу выбить.........:-(Директор говорит, что его нет. А по поводу продолжительности доп.отпусков вообще руками разводит, мол "я тогда еще не работал".
Просветите меня пожалуйста.
Shusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 13:58   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Ну утвердите новое Положение (с добавлением нового рабочего места, точнее должности)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:01   #3
Shusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И что даже основания никакого не надо? и продолжительность оставить ту же?
Shusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:03   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Основание есть - новое рабочее место !
Надо же и его включить в орбиту доп. отпусков...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:06   #5
Shusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

да нет, вы меня не поняли................................
меня больше всего интересует, могу ли я людей в доп. отпуска посылать по положению 2004-го года?
Shusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:19   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Н А К А З

N 16 від 30.01.98 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
30 січня 1998 р.
за N 57/2497
( Текст документа підготовлено у Верховній Раді України )

Про затвердження Порядків застосування Списків
виробництв, робіт, цехів, професій і посад,
зайнятість працівників в яких дає право на
щорічні додаткові відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці та за
особливий характер праці
Цитата:
4. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки
встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та критеріями, що затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 року N 383/55 ( z0050-98 ) "Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів" та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 28 січня 1998 року (N 50/2490).
У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за
результатами атестації робочих місць перевищує максимальну
тривалість, вказаної у Списку, відпустка може бути продовжена на
кількість днів цієї різниці за рахунок власних коштів
підприємства.
Тож, якщо атестація "застаріла", то ви маєте надавати такі відпустки працівникам лише за власні кошти (за рахунок прибутку).
Ну а без колдоговору - вам ніяк не обійтися.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.01.2010), Shusha (28.01.2010), Александр777 (19.03.2011)
Старый 28.01.2010, 14:32   #7
Shusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Еще хотелось бы знать, кто ответственность несет за подобное упущение
Shusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:35   #8
Евгения Андреева
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Евгения Андреева
 
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Издайти новое Положение, или же Изменения к Положению 2010м годом.
И укажите - что такие-то должности - вредные профессии - установить доп.отпуска - кол-во дней - и утвнрдить председателем профсоюза и директором.
Евгения Андреева вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 14:50   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Shusha Посмотреть сообщение
Еще хотелось бы знать, кто ответственность несет за подобное упущение
Так ответственность пока не наступила:
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
(ст. 9 ЗУ "Про колективні договори і угоди ")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2010, 15:52   #10
Shusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Артемовск, Донецкая обл.
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

вопросов нет!!!!
Shusha вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»