СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2019, 14:22   #141
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,738
Вы сказали Спасибо: 1,743
Поблагодарили 4,000 раз(а) в 1,943 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но этой проблемы можно избежать, если написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1.ст 36 КЗоТ)
Можно и так, даже лучше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (29.07.2019)
Старый 29.07.2019, 21:03   #142
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Спросите работника, что он хочет. Без его заявления не имеете право менять дату увольнения, указанную в заявлении.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2019, 08:17   #143
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Вопрос в другом. Можно ли продлевать отпуск в связи с больничным, если заявление с последующим увольнением? Переписывать заявление никто не будет.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2019, 08:18   #144
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Но этой проблемы можно избежать, если написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п.1.ст 36 КЗоТ)
А если по соглашению сторон, то что?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2019, 09:24   #145
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,457
Вы сказали Спасибо: 4,075
Поблагодарили 8,935 раз(а) в 5,160 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
А если по соглашению сторон, то что?
На вопрос "то что" ответить сложно, потому как неясно, о чем именно спрашивают
Если вы спрашиваете в чем разница - отличие от увольнения по собственному желанию в случае увольнения по соглашению сторон в том, что работник не имеет возможности передумать и отозвать свое заявление.
А если вы спрашиваете, можно ли уволить работника во время его нетрудоспособности - то ответ да, можно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2019, 03:21   #146
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,221
Вы сказали Спасибо: 14,810
Поблагодарили 20,228 раз(а) в 10,024 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
в случае увольнения по соглашению сторон в том, что работник не имеет возможности передумать и отозвать свое заявление.
Немного добавлю: в одностороннем порядке - не может.
Но по согласию, опять-таки, обеих сторон - может.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2020, 23:16   #147
Allin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня.
Працівник звільняється у зв’язку зі скороченням чисельності. Бере відпустку з 30 січня тривалістю 45 днів з наступним вивільненням.
Коли має бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати?
У разі, якщо її належить виплатити в останній день відпустки, то зарплату за які два місяці потрібно враховувати при розрахунку допомоги (грудень і січень чи січень і лютий)?
Підкажіть, будь ласка.
Allin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2020, 09:03   #148
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,286
Вы сказали Спасибо: 472
Поблагодарили 927 раз(а) в 663 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
Коли має бути виплачена вихідна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати?
В день звільнення = останній робочий день = останній день відпустки
Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
... зарплату за які два місяці потрібно враховувати при розрахунку допомоги (грудень і січень чи січень і лютий)?
Я, звісно, не бухгалтер, але наскільки пам'ятаю, то за грудень і січень.
До речі, ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995):
Цитата:
При обчисленні середньої заробітної плати за останні два
місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток
працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків,
щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Allin (28.01.2020)
Старый 28.01.2020, 10:19   #149
Allin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Дуже вдячна за відповідь.
Хотіла б ще раз уточнити про визначення розміру вихідної допомоги.
Річ в тому, що наш бухгалтер повідомив, що для обрахунку допомоги візьме зарплату за січень і 0,00 грн. зарплати за лютий, тому що працівник у цьому місяці був в трудових відносинах (знаходився у відпустці). І допомога, звісно, буде дорівнювати 0,5 з/п в січні, тобто значно меншою, ніж мала б бути.
Підкажіть, будь ласка, чи законно це?!
Allin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2020, 12:05   #150
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,286
Вы сказали Спасибо: 472
Поблагодарили 927 раз(а) в 663 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Allin Посмотреть сообщение
...наш бухгалтер повідомив, що для обрахунку допомоги візьме зарплату за січень і 0,00 грн. зарплати за лютий... І допомога, звісно, буде дорівнювати 0,5 з/п в січні, тобто значно меншою, ніж мала б бути.
Чому ж буде 0,5??? Якщо за січень буде, наприклад 5000 грн, а за лютий 0,00, то середня з/п розраховується не (5000+0):2 місяці = 2500 грн, а (5000+0): кількість фактично відпрацьованих днів (часів) за цей період. Відчуваєте різницю?
Але, ще раз півторюю: я не бухгалтер, можу тільки поміркувати. Да і форум у нас не бухгалтерськийА довіряти розрахунки потрібно професіоналам. Я би порадила цьому працівникові підійти до вашого бухгалтера і попросити зробити попередній розрахунок.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»