СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2019, 17:47   #281
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 362
Поблагодарили 715 раз(а) в 513 сообщениях
По умолчанию

Возможно, были какие-то причины... Тем более, вас вся предыдущая история с декретами и отпусками по уходу волновать не должна. У Вас всё понятно и прозрачно. Период отпуска начинается с 03.09.2018

Я подозреваю, что такая мешанина случилась из-за того, что при формальном увольнении у сотрудницы осталась карточка П-2, в которой вся эта информация сохраняется и вводит в сомнения и заблуждения. Вам нужно "закрыть" старую карту днем увольнения и оформить новую с 03.09.2018. Тогда никаких вопросов лишних не будет ни у Вас, ни у кого другого
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
toress (11.06.2019), Вика_86 (23.06.2019)
Старый 11.06.2019, 18:28   #282
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! И скажите все таки для уточнения, те 24 кд щов пока сотрудник в отпуске по уходу все 3 года, все таки остаются на каждый из этих самых 3 лет? по выходу из отпуска по уходу, имеет ли право сотрудник потребовать эти 72 дня для отдыха?
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2019, 15:51   #283
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 362
Поблагодарили 715 раз(а) в 513 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
... для уточнения, те 24 кд щов пока сотрудник в отпуске по уходу все 3 года, все таки остаются на каждый из этих самых 3 лет? по выходу из отпуска по уходу, имеет ли право сотрудник потребовать эти 72 дня для отдыха?
Нет, конечно, нет! Я уже писала:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Период (фактический) отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит
Рекомендую Вам внимательно изучить ЗУ "Про відпустки":

Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 12.06.2019 в 17:53.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (26.07.2019)
Старый 13.06.2019, 14:49   #284
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста, при переводе человека на другую должность, отсчет отпуска все так же остается с даты принятия на работу или меняется на дату переводу на другую должность?
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2019, 14:56   #285
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

С даты приема на работу.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
toress (13.06.2019), Trine1 (26.07.2019)
Старый 25.07.2019, 22:35   #286
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вітаю учасників форуму! І прошу поради.
Директор школи іде у відпустку по вагітності та пологах. А потім у відпустку подогляду за дитиною до 3 років відповідно.
На період так званої дикретної відпустки вирішено призначити В.о. вчителя з цієї ж школи. Але як бути зараз.
станом на 1 вересня директор буде ще у відпустції по вагітності... .,а вчитель тарифікований на своє навантаження годинами (25 годин).

Чи правильно я розумію:
1. На 126 днів першої відпустки призначити В.о.зауча цієї школи безоплатно.
2. Коли почнеться відпустка по догляду за дитиною призначити В.о. вчителя ( ту що плануємо) але тарифікувати її на меньше навантаження ( для директора це 9 годин) та ставка директора з відповідною оплатою праці.
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2019, 10:39   #287
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,280
Вы сказали Спасибо: 4,011
Поблагодарили 8,692 раз(а) в 5,034 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от N@t@4k@ Посмотреть сообщение
Чи правильно я розумію:
1. На 126 днів першої відпустки призначити В.о.зауча цієї школи безоплатно
А чому безоплатно? У неї в посадовій інструкції зазначено, що вона повинна виконувати обов'язки директора на час його відсутності?
Цитата:
Сообщение от N@t@4k@ Посмотреть сообщение
2. Коли почнеться відпустка по догляду за дитиною призначити В.о. вчителя ( ту що плануємо) але тарифікувати її на меньше навантаження ( для директора це 9 годин) та ставка директора з відповідною оплатою праці.
Так.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2019, 11:20   #288
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

у зауча це прописано у наказі про розподіл функціональних обов'язків.
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2019, 11:24   #289
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,280
Вы сказали Спасибо: 4,011
Поблагодарили 8,692 раз(а) в 5,034 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от N@t@4k@ Посмотреть сообщение
у зауча це прописано у наказі про розподіл функціональних обов'язків.
Тоді зрозуміло.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2019, 11:30   #290
N@t@4k@
Участник HR-Лиги
 
Аватар для N@t@4k@
 
Регистрация: 25.03.2018
Адрес: Днепропетровская область
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Тоді зрозуміло.
Ми ж не можемо зараз (коли відпустка по вагітності та пологах) ту вчительку призначити? Чи все ж таки можна ?
N@t@4k@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»