СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2009, 14:50   #1
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Перевод госслужащего на более высокую должность в одной организации

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Госслужащий занимающий должность "Провідний спеціаліст"(который прошел конкурс) желает перейти на "головного спеціаліста" (есть вакансия и на нее состоится конкурс) какие необходимо оформить документы госслужащему, необходимо ли ему снова проходить конкурс?
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 14:57   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Якщо провідний спеціаліст не перебуває у кадровому резерві на цю посаду головного спеціаліста, тоді варіанти:
1) стажування
2) конкурс*
*У цьому випадку провідний спеціаліст має подати лише заяву про бажання узяти участь у конкурсі.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:05   #3
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Согласно Положенню про порядок стажування у державних органах затвердженому Постановою КМУ № 804 від 01.12.1994 "Стажування працівника проводиться з відривом від основної роботи. За працівником, направленим на стажування, зберігається його посада та заробітна плата за основним місцем роботи з подальшим урахуванням змін розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства. Стажисту за основним місцем роботи відшкодовується також витрати на проїзд до місця стажування і назад, добові за час знаходження в дорозі та найм житла. "
Но ведь у нас вакансия в этом же отделе. Или я смотрю не те Положения?
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:18   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

ПОЛОЖЕННЯ про порядок стажування у державних органах
Цитата:
1. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця, може проводитися їх стажування у відповідному державному органі терміном до двох місяців.
Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:23   #5
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А возможен ли перевод с занесением служащего в кадровый резерв? И какая процедура внесения? Только ли после конкурса?
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:24   #6
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Видайте наказ/розпорядження про зарахування до кадрового резерву на посаду головного спеціаліста відповідного відділу іншим прийміть на цю посаду.
Але якщо ви оголосили вже конкурс то прийдеться пройти через конкурс
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:28   #7
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А если не конкурс то каким образом можно оформить стажировку?
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:31   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,494
Вы сказали Спасибо: 2,594
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от SlavikCS Посмотреть сообщение
Видайте наказ/розпорядження про зарахування до кадрового резерву на посаду головного спеціаліста відповідного відділу іншим прийміть на цю посаду.
1.Тобто на вашу думку, в кадровому резерві достатньо перебування 1 дня, щоб перевести держслужбовця на більш високу посаду як такого, що перебував у кадровому резерві?
2. Що означає "прийміть на цю посаду"? Хіба можна вдруге прийняти працівника в одну установу, який там працює по теперішній день, не звільнивши його перед тим? :rolleyes:

Цитата:
Сообщение от vikusya Посмотреть сообщение
А если не конкурс то каким образом можно оформить стажировку?
Прочитайте "Положення про порядок стажування у державних органах" хоча б один раз! Чи ви будете задавати по ньому питання, щоб вам щоразу цитували відповіді і підкреслювали важливе, щоб ви "зайву" інформацію не читали?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 27.11.2011 в 12:02. Причина: Объединила 2 поста в 1
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:36   #9
vikusya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вот и возник вопрос, что стоит ли зачислить сотрудника в кадровый резерв и спустя какое-то время перевести его на должность? Проблема в том, что дата конкурса попадает на время отпуска этого сотрудника. Вот и возникае вопрос помимо конкурса есть какие-либо варианты перевода госслужащего.
vikusya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2009, 12:17   #10
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

1. Ніде в нормативно правових актах немає терміну де б зазначалося скільки працівник повинен знаходитися часу в кадровому резерві щоб його зарахували на більш високу посаду, це вже за рішенням керівника органу. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, переглядається щороку в грудні. У разі необхідності до списку протягом року можуть бути внесені зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву. Просування по службі державного службовця, зарахованого до кадрового резерву, або такого, що пройшов стажування чи навчався в Українській Академії державного управління при Президентові України, може здійснюватися за рішенням керівника відповідного державного органу, поза конкурсом. (Постанова КМУ від 28.02.2001р. № 199)
Зміст наказу щодо призначення осіб, які були зараховані до кадрового резерву має бути таким:
Призначити (прізвище, ім'я, по батькові) з (число, місяць, рік) на посаду (назва посади) з окладом _______ грн. на місяць та із присвоєнням йому _____ рангу державного службовця, як такого, що був зарахований до кадрового резерву на цю посаду.
Думаю що можна в наказі чи розпорядженні зазначити «з врахуванням результатів щорічних оцінок»
2. Варіант за стажуванням. Відповідно до статті 19 Закону України "Про державну службу" постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.94 р. N 804 затверджено Положення про порядок стажування у державних органах. Державний службовець після успішного закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного державного органу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.
При призначенні на посаду видається наказ (розпорядження) такого змісту:
Призначити (прізвище, ім'я, по батькові) з (число, місяць, рік) на посаду (назва посади) з окладом ____ грн. на місяць з присвоєнням йому ____ рангу державного службовця, як такого, що успішно пройшов стажування.
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо SlavikCS за это полезное сообщение:
simona (16.12.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»