СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2007, 15:12   #11
secr@niko.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.09.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

может, стоит оформить договор на предоставление услуг по перевозкам и в конце месяца закрыть его актом. :wink:
secr@niko.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2007, 12:17   #12
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

А может этому водителю язык укоротить?
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2007, 12:30   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

kichkaev, что значит "язык укоротить"? Превратить в бессловесное животное? Вы бы сами хотели, чтобы ваши права так нагло попирались? Наверное, у вас хватило бы сил не дать себя облапошить и оскорбить...
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2007, 12:44   #14
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я просто предложил Елене Евгеньевне один из способов решения проблемы, поскольку видно, что компания особо не париться по поводу соблюдения законодательства. А водителю я бы посоветовал просто кинуть эту компанию, то есть уехать вместе с грузом. Эти отношения можно назвать - трудовые отношения по понятиям.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2007, 12:52   #15
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

kichkaev, а вот с вашим советом водителю я целиком и полностью согласна (только уж груз забирать не обязательно, зачем в криминал лезть?). Более того, я бы посоветовала всем работникам этой кампании (и не только этой), не связываться с работодателями, которые уже на этапе заключения трудового договора стараются обмануть. А что будет дальше? Только хуже: не только обманут, а и обберут.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2007, 15:43   #16
Мася
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Мася
 
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Елена Евгеньевна, а вот я вас прекрасно понимаю.
Я работаю около полугода, но сталкиваюсь с такими проблемами ежедневно.
Дело в том, что до меня на предпиятии кадрами толком никто не занимался и теперь тут очень тёмные дебри.
Мало того, кроме меня тут работает менеджер по персоналу, которая диктует правила работы мне, а ей эти правила диктуют менеджера по персоналу с выше.
Так как наша компания имеет филии в разных городах Украины, тут сложились некоторые стереотипы правил, которые совсем не идут в ногу законодательством Украины. И всех это устраивает, что самое обидное...
Я стараюсь с этим бороться, но к сожалению, толком пока ничего не получаеться.

Последний раз редактировалось экс-Редактор; 14.05.2009 в 13:25.
Мася вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2007, 23:49   #17
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 543
Поблагодарили 461 раз(а) в 139 сообщениях
По умолчанию

Мася,

Из личного опыта: с менеджерами "свыше" бороться можно, пробовала. Сначала война ведется партизанская (т.е. киваю и делаю как надо), потом, после первой проверки данное правило вводится как аксиома (правда, присваивается начальником). И потом уже вести делопроизводство чуть-чуть легче.

А если уж совсем невменяемое руководство попалось - пошлите его подальше и ищите новое место... Свое здоровье дороже.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2008, 15:20   #18
krez
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Испытательный срок

Можно ли в приказе о назначении на совмщение указывать испытательный срок. Если работник не временно будет совмещать.
krez вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2008, 16:11   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

При суміщенні випробування не встановлюють, при сумісництві - можна встановити.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2008, 18:04   #20
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Добрый день всем!
Работаю в кадрах давно, но есть вопросы, с которыми не так часто сталкиваешься
Возник у меня вопрос по испытательному сроку инвалида - как вы трактуете статью 25
"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи."
В нашем случае в заключении ВТЭК стоит запись: может работать уборщицей в кабинетных условиях.
Можно ли это считать направлением на работу, если мы ее принимаем именно уборщицей, но никаких запросов мы не делали?
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»