СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.02.2013, 12:35   #301
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
А с совместительства можно уволить с ее согласия?
Конечно. Совместители имеют те же права, что и основные работники.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (18.02.2013)
Старый 18.02.2013, 12:37   #302
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Ни смотря на то, что она в отпуске по БиР?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2013, 12:51   #303
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Ни смотря на то, что она в отпуске по БиР?
Несмотря. Ведь пособие по БиР выплачивается и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (18.02.2013)
Старый 18.02.2013, 12:53   #304
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

спасибо, извините поспешила.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение:
Andry (18.02.2013)
Старый 19.02.2013, 10:36   #305
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, ведь период отпуска по БиР учитывается в стаж для предоставления основного отпуска? если мы будем увольняить по переводу сотрудницу, можем ли мы не переводить на р/с нового предприятия компенсацию по основному отпуску за период БиР ( так как за предыдущий период сотрудница была в отпуске)? а предоставить затем с учетом этого периода? спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 11:40   #306
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Читайте форум - только позавчера здесь http://forum.hrliga.com/showthread.p...931#post185931 обсуждали эту тему:
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
Доброго дня, чи входить відпустка з вагітності та пологів до стажу роботы, який дає право на обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку?
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
На ежегодный основной. Да, входит.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (19.02.2013)
Старый 19.02.2013, 12:05   #307
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Да, я это понимаю, но вопрос еще в чем, при переводе на другое предприятие, если сотрудница на данный момент находится в отпуске по БиР, можно будет засчитать этот период уже на другом предприятии , т. е. со "старого" не перечилять компенсацию?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2013, 12:12   #308
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
при переводе на другое предприятие, если сотрудница на данный момент находится в отпуске по БиР, можно будет засчитать этот период уже на другом предприятии , т. е. со "старого" не перечилять компенсацию?
Нет. Вы ее увольняете по переводу, и при увольнении должны произвести расчет.
Да и почему новое предприятие должно платить по вашим старым счетам?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ксюшин (19.02.2013)
Старый 01.03.2013, 22:06   #309
yutochka29
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Будьте добры подсказать!
Если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить?
и каким образом начислять отпускные в таком варианте?
Заранее оч признательна)
yutochka29 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 22:24   #310
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yutochka29 Посмотреть сообщение
Если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"?
Человек увольняется в связи с переводом на другое предприятие. То, что он потом будет трудоустроен на то предприятие, с которого он уволен, по совместительству - не повод для невыплаты ему отпускных.
Цитата:
Сообщение от yutochka29 Посмотреть сообщение
Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет.
Что значит "денег не хочет"?!
Вы его увольняете, так будьте любезны рассчитать, как положено при увольнении, и выплатить отпускные! Может, он у вас и зарплату тоже получать не хочет? Тогда пусть вместе с отпускными перечислит в фонд Юрия Деточкина - ваша обязанность выплатить, а он пусть поступает, как знает.
Цитата:
Сообщение от yutochka29 Посмотреть сообщение
Как лучше всего поступить? и каким образом начислять отпускные в таком варианте?
Работа на основном месте работы и работа по совместительству - это два разных трудовых договора. Вот и начисляйте ему отпускные так, как будто это не один и тот же человек, а просто два однофамильца.
Кстати, у вас должно быть заведено на него две особових картки П-2 - одна, как на основного работника, другая - как на совместителя, и в каждой вы отдельно должны делать отметки о предоставлении ему отпуска.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (04.03.2013), yutochka29 (01.03.2013)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»