СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.12.2012, 13:59   #281
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Да, именно так, поэтому приняли решение их пока не трогать. Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2012, 15:14   #282
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,937
Поблагодарили 2,429 раз(а) в 953 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Наташа, речь идет о женщинах, которые находятся либо в ближайшее же время будут находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Андрей, но в сообщении Ксюшин:
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
а с совместительствами как быть? они все еще работают по совместительству на других предприятиях?
а можно их пока нетрогать, до ликвидации предприятия?
речь была о совместителях и ни слова о том, что эти совместители в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Я решила что на первый вопрос ответы даны, а о совместителях это 2-й вопрос. Извините, угадать не смогла.
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Да, именно так, поэтому приняли решение их пока не трогать.
А почему? Я бы оставила пока только:
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
- сотрудница, которая с 31.12.2012 г. уходит в отпуск по уходу до 3-х лет (также работает еще по совместительству на другом предприятии);
и с 31.12.12(приказ можно и раньше) по личному заявлению перевела(п.5 ст.36 КЗоТ) на новое предприятие и предоставила отпуск по уходу за ребнком до 3-х лет.
А также
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
- сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам;
до окончания листка нетрудоспособности.
А с остальными не затягивала бы. Особенно с :
Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
-сотрудница, которая на днях уходит в отпуск по беременности родам;
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Andry (25.12.2012), Ксюшин (25.12.2012)
Старый 25.12.2012, 17:41   #283
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, сотрудница, которая на днях уходит в отпуск по беременности и родам - принесла лист нетрудоспособности по 8 коду от 24.12.2012 и уходит с предприятия на котором работает на данный момент.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 12:00   #284
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день.
У меня такой вопрос, если сотрудник увольняется по переводу в другое предприятие, могут ли там его взять на работу на другую должность?

Мне кажется, что могут, ведь, фактически, один трудовой договор разрывается и составляется другой. Но не хочу ошибиться.

Заранее благодарна за ответ.
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 12:29   #285
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,242 раз(а) в 5,359 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
если сотрудник увольняется по переводу в другое предприятие, могут ли там его взять на работу на другую должность?
Конечно могут, а почему возник такой вопрос?
Многие как раз и переводятся на новое место по причине назначения на другую - вышестоящую - должность
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (01.02.2013), Mardge (01.02.2013), Mostja (01.02.2013)
Старый 01.02.2013, 12:44   #286
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Да у меня бухгалтера что-то мудрят: сначала перевести, потом повысить.. или в письме директора указывать, что уволить просят для того, чтобы перевести на другую должность.
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 14:08   #287
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,242 раз(а) в 5,359 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
Да у меня бухгалтера что-то мудрят: сначала перевести, потом повысить.. или в письме директора указывать, что уволить просят для того, чтобы перевести на другую должность.
Простите, а какое вообще их дело?
Каким боком они к этому вопросу вообще касаются?
И откуда вообще бухгалтера знают, на какую должность он переводится, если в приказе, копию которого вы передадите в бухгалтерию для производства расчета, будет только формулировка:
"...уволить Иванова Ивана Ивановича, слесаря, в связи с переводом в ООО Мечта идиота" в соответствии с п.5 ст.36 КЗоТ Украины 011.02.2013р."?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 14:15   #288
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что пока меня не было, кадровой документацией занималась бухгалтерия - а теперь мы с ними сидим в одном кабинете, вот и общаемся
И предприятия - это тоже все наши - директор один и тот же человек.
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 14:24   #289
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,762
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,242 раз(а) в 5,359 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
Дело в том, что пока меня не было, кадровой документацией занималась бухгалтерия - а теперь мы с ними сидим в одном кабинете, вот и общаемся
В таком случае - на что жалуемся?
Или волнуетесь, чтобы темы для общения не иссякли?
Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
И предприятия - это тоже все наши - директор один и тот же человек.
КЗоТ не делит предприятия на наши и ненаши, и порядок перевода для всех одинаков.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2013, 14:25   #290
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Пусть не создают трудности на ровном месте.
Просто оформите увольнение и прием в соответствии с КЗоТ.
В КЗоТ написано что-то о том, что они утверждают? Нет. Вот на этом и стойте.

Вообще, конечно, в нашем законодательстве очень много подводных камней. Если докапываться до каждого слова - станет вообще непонятно, как же по этим законам работать, т.к. очень многие вещи можно трактовать по разному.
Поэтому не берите в голову.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Mostja (01.02.2013)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»