![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#271 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Добрый день, подскажите: 27.12.2012 г на предприятии будут уволены сотрудники по переводу (п.5, ст.36КЗоТ Украины) из этих сотрудников есть :
- 1 (одна) сотрудница по уходу за ребенком до 3-х лет ( она же и по совместительству с другого предприятия уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ); - сотрудница, которая с 31.12.2012 г. уходит в отпуск по уходу до 3-х лет (также работает еще по совместительству на другом предприятии); - сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам; - сотрудница, которая на днях ![]() - сотрудница, которая с 14.01.2013 уходит в отпуск по беременности и родам. Как с ними быть? Спасибо. |
![]() |
![]() |
![]() |
#272 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Уволены по переводу - куда? На какое предприятие?
Или на том же предприятии, но на другую должность? Если переводите на другое предприятие или вместе с предприятием в другую местность - обязательно должно быть согласие работницы на перевод! |
![]() |
![]() |
![]() |
#273 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Нет, уволены на другое предприятие , другое юр. лицо, на теже должности.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#275 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
а с совместительствами как быть? они все еще работают по совместительству на других предприятиях?
а можно их пока нетрогать, до ликвидации предприятия? |
![]() |
![]() |
![]() |
#277 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
А не получится ли у Вас так что на "старом" предприятии производственной деятельности не будет, а люди останутся, надо начислять з\п, платить налоги. К примеру реорганизация автотранспортного предприятия: технику переоформили, личный состав перевели, а остался диспетчер- совместитель. И чем он будет заниматься? За счет чего будете начислять з\п, налоги?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#278 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
![]()
Доброе утро! Нет, те сотрудники , которые останутся, никакую деятельность проводить не будут, выплаты все будут проведены до того, как предприятие перестанет функционировать. Это те, кто в отпуске по уходу до 3-х лет, в отпуске по беременности и родам или те, кто собирается в отпуск по беременности и родам (основная деятельность была на "старом" предприятии и решили, чтобы сотрудница с него уходила в декрет с 14.01.2013 ).
|
![]() |
![]() |
![]() |
#279 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
И пусть они себе находятся в отпуске, это никому не мешает, а начнется процедура ликвидации предприятия - их переведут с их согласия на другое. А раньше времени чего суетится - может, процесс ликвидации затянется настолько, что у них и отпуска уже закончатся ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#280 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Ксюшин (25.12.2012) |
![]() |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|