СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2009, 10:19   #1
опытный рекрутер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Подмигивание Нужен Шаблон Договора

Расскажу немного с чего началось....
У нас небольшая компания, решили привлечь консалтинговую компанию по оказанию услуг HR аутсорсинга. Стали сыпаться предложени, кто на что горазд.Аж страшно!!!
Меня интересует есть ли единый Шаблон договора, а такжи какие в нем есть обязательные пункты, сроки обязательства, и все подводные камни, т.к. до этого не приходилось как то сталкиваться.
Коллеги поделитесь опытом и Шаблоном!!!
опытный рекрутер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 11:08   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от опытный рекрутер Посмотреть сообщение
Расскажу немного с чего началось....
У нас небольшая компания, решили привлечь консалтинговую компанию по оказанию услуг HR аутсорсинга. Стали сыпаться предложени, кто на что горазд.Аж страшно!!!
Меня интересует есть ли единый Шаблон договора, а такжи какие в нем есть обязательные пункты, сроки обязательства, и все подводные камни, т.к. до этого не приходилось как то сталкиваться.
Коллеги поделитесь опытом и Шаблоном!!!
Попросіть компанії, які пропонують послуги, вислати їх стандартний договір. Все залежить від того, які саме послуги Вас цікавлять. Так, наприклад, в рекрутингу важливо прописати сроки підбору і гаратнтійний термін, в кадровому діловодстві - питання конфіденційності і фінансової відповідальності у випадку виявлення порушень при перевірці тощо.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 11:53   #3
опытный рекрутер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за совет.
Я так и сделала, в результате у меня на руках нет конкретного Шаблона даже спринятыми пунктами Договора.
опытный рекрутер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 12:09   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Подумайте, что конкретно Вы хотите получить от Компании, в какие сроки и на каких условиях, какие могут быть риски. После этого возьмите любой присланный договор, внесите туда изменения (добавьте то, что Вам нужно и вычеркните то, с чем не согласны) и дайте посмотреть какому-нибудь юристу.
Шаблон Вам вряд ли нужен, вон у Вас уже их сколько в разных вариантах. Можно ещё в Интернете поискать, например, вот этот
http://www.arbatstreet.ru/index64.htm
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»