СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2009, 16:03   #11
galina531
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

нет не ИТ специалиста а ПРОРАБА
galina531 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 16:15   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Вот и я подумал, что Вы ищете прораба,
а ссылка приведена о поиске ИТ специалистов
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 16:34   #13
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

В ссылке аргументированы разные мнения о подборе узкопрофильных специалистов HR-ом.

Можно, правда, начать с азов.
Пишем обьявление о вакансии прораба.
Определяемся с требованиями к НАШЕМУ прорабу.
Размещаем Обьявление о вакансии там где водятся НАШИ кандидаты.
Сортируем пришедшие резюме по критерию "подходит запросам-не подходит".
Вызываем подходящих на собеседование.
Проверяем у пришедших наличие заявленых требований.
Выбираем трёх самых подходящих.
Показываем Гендиру в порядке 1. наихудший 2. и 3. остальные
Гендир делает выбор.

и ещё
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=889
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7378
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 18:22   #14
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,362 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

1.Мой хороший знакомый,менеджер по персоналу крупной строительной компании,в поисках толкового прораба сам посещал пару-тройку строек :-)(возможен вариант просто позвонить)под видом агента застройщика и спрашивал прораба.
2. Разместите объявление о вакансии в специализированных строительных журналах(как раз захватите целевую аудиторию). В инете и других СМИ,на мой взгляд,искать не стоит.
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 18:35   #15
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Ещё, мне кажется, немаловажно учитывать, что прораб является посредником между руководством и бригадой рабочих. Я говорю о том, что он сам уже прошел путь строителя и поэтому нужно делать упор на управленческие качества, конечно, в разрезе специфики. Знает ли он цены на услуги? Знает ли технологию? Как будет организовывать работу подчиненных? Как ведет себя в крнфликтных ситуациях? Продумать кейсы вместе с руководителем, потому, что Вы никогда не сможете оценить прораба, как специалиста, но как личность, подходящую к вашим критериям в Ваших силах
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Uspeh за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2009)
Старый 02.12.2009, 20:48   #16
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 87 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
1.Мой хороший знакомый,менеджер по персоналу крупной строительной компании,в поисках толкового прораба сам посещал пару-тройку строек :-)(возможен вариант просто позвонить)под видом агента застройщика и спрашивал прораба.
2. Разместите объявление о вакансии в специализированных строительных журналах(как раз захватите целевую аудиторию). В инете и других СМИ,на мой взгляд,искать не стоит.
Мы много работали по данным вакансиям. Ничего не даст поход на стройку, кстати как и объявление в журнале ( прорабы их не читают). Через интернет в данном случае ( если нет своей базы) и через знакомых найти проще, а проверить только по функциональным обязанностям и максимально по отзывам и рекомендациям.
runway вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2009, 22:11   #17
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

А мы при поиске прораба пользуется рекламой в газетах и прямым поиском.
Было еще несколько успешных случаев переманить прораба (и не только) на строительной выставке.
Все остальные варианты успехом не увенчиваются.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 10:28   #18
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,362 раз(а) в 693 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
Мы много работали по данным вакансиям. Ничего не даст поход на стройку, кстати как и объявление в журнале ( прорабы их не читают). Через интернет в данном случае ( если нет своей базы) и через знакомых найти проще, а проверить только по функциональным обязанностям и максимально по отзывам и рекомендациям.
Конечно,мы все охотно верим,что вы много работали по данным вакансиям и также мы охотно верим что ТОЛЬКО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА закроют столь "незакрываемые"вакансии.:-)
vildana на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 11:03   #19
терция
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для терция
 
Регистрация: 09.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
Радость подбор прораба

Доброе утро! Можно уточнить:нужен ли прораб или только способ поиска данного специалиста ,в каком городе он будет работать, нужен производитель каких именно работ?
терция вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 11:18   #20
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 239 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Очень высоко оценив в высшей степени дипломатичное высказывание Вильданы, тем не менее согласна с представителем агенства ранвей и вот почему:
1. Строек сейчас мало( по крайней мере в Киеве), прорабов работающих немного и на контакт они не пойдут.
2. Инетом все пользуются.
3. На форуме полно людей с опытом работы в строительстве:
Если хотите, выложите требования к вакансии на форум, мы поделимся достойными кандидатами.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение:
vildana (03.12.2009), терция (03.12.2009)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»