СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2009, 15:32   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
1) Отпускные по прежнему никто не начисляет согласно законодательства. Просто в конце месяца зарплата начисляется в полном объеме (в принципе, приемлемо, главное, чтобы не меньше).
2) Кстати, зарплату также платят только один раз в месяц.
1) Налоговая может насчитать штраф, т.к. "лишние" отпускные должны быть из прибыли (если в колл. договоре это всё не прописано)
2) Это мы уже обсуждали.

А насчёт служебной (докладной) записки -
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2009, 00:16   #22
Master
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Счастье

Читаю... Хочется в Инспекцию по труду...
Что делать? Первое - приказ руководителя о восстановлении учёта отпусков с указанием оснований. Это Вас избавит от написания докладных типа: " А до меня тут такой бардак был!!!". Второе: в приказе указать порядок выполнения работы и ответственных лиц. Не только кадровик.
В бухгалтерии должны остаться расчёты начисления заработной платы за период отпуска, табеля учёта рабочего времени. Я считал так... Данные о начале работы. Подсчёт общего числа дней отпуска за период работы. Данные бухгалтерии и табельного учёта о количестве предоставленных и оплаченных дней отпуска. Количество непредоставленных работникам дней отпуска за период работы = Общее число дней отпуска за период работы минус количество дней отпуска оплаченных бухгалтерией (подтверждённых данными табельного учёта). На что обращал внимание: особенности подсчета количества дней дополнительных и социальные отпусков.
Далее обязательно. Рассылка уведомлений о задолженности по отпускам по периодам с подписью работника об ознакомлении.
И последнее: взял обьясненительные от отдельных руководящих работников, в которых они указали ( что на самом деле и было), что они, несмотря на уведомления и приказы не пошли в предусмотренные графиками сроки в отпуск поскольку в них в тот момент не нуждались, а продолжали выходить на работу. (Даже тогда, когда в приказах на период отпуска, обязанности по должности были возложены на другого работника и определён размер доплаты!!!) Последних пришлось привлечь к дисциплинарной ответсвенности и соответсвенно - лишить премии. Кадровик с которым я работал остался доволен.
Master вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2009, 10:42   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Master Посмотреть сообщение
Читаю... Хочется в Инспекцию по труду...
Что делать?
... сходить попроситься к ним на работу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 16:45   #24
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Кого проверяли по отпускам - скажите, какая санкция применяется за несоблюдение Закона "Об отпусках" в чатси предоставления части отпуска не менее 14 календарных дней?
Проще говоря - какой штраф за то, что части отпуска были меньше 14 к.дней?
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2009, 18:41   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Радость

Размер штрафа (так же как и размер благодарности за его неналожение) - в Ваших руках (устах) !!!:-D
Это, конечно же, нарушение, но ...
во-первых - не грубое,
во-вторых - вызвано производственной необходимостью,
в-третьих - "да я просто провтыкал посчитать"...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 15:22   #26
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 39 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии та же история, руководство согласно с тем ( не смотря на закон), что каждый сотрудник может ходить в отпуск хоть по 1 кл. дню все 24 и объясняют это производственной необходимостью, т.е. если захотел сотрудник отдохнуть пару дней пожалуйста. Может кто-то знает о сумме штрафа? или будет просто предупреждение?
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 16:34   #27
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olichka Посмотреть сообщение
Может кто-то знает о сумме штрафа? или будет просто предупреждение?
При первой проверке инспекция труда пишеи ПРИПИС, на который необходимо ответить. А уже в зависимости от ответа на припис: либо инспекция с ним согласна (т.е. все замечания устранены), либо если с чем-то несогласны приходят повторно. И уже при повторной проверке могут вынести штраф.
В инспекции труда сказали, что минимальный штраф 850 грн., а максимальный я побоялась спрашивать.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 16:40   #28
olichka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 39 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

[quote=Таисия;68822]При первой проверке инспекция труда пишеи ПРИПИС, на который необходимо ответить. А уже в .............

Спасибо!
olichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 12:18   #29
Mar_garitta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Я маленько запуталась. Подскажите, пожалуйста, человек уходил в отпуск с 18.08.2009(вторник) по 28.08.2009(пятница), но за этот период принёс два заявления с 18.08.2009 по 21.08.2009 и с 25.08.2009 по 28.08.2009. таким образом сотрудник для себя сэкономил дни отпуска. Как правильно оформить приказ, оставить два периода 4 к.д.+ 4 к.д.? или же оформить всё сплошняком 10 к.д.( 24.08 не всчитывается)? Это у сотрудника единственный отпуск за рабочий год....:confused:
Mar_garitta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 12:20   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Оформить надо согласно заявлениям !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»