СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2009, 20:58   #21
jack_t
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Чому платити раз в місяць? Давайте візьмемо заяви від працівників щоб платити раз на квартал. І будемо інспектору праці показувати ст..25 ЗУ «Про оплату праці» (…Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством….). Ну й що ст.1 ЗУ «Про оплату праці» вказує - Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. А ми не нарахували взагалі і говоримо що не обмежуємо працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою є ж заява від протилежної сторони трудового договору, яка перебуває у "рівних" правах та обовязках...

"на выплату зарплаты 1 р/мес. пришлось им закрыть глаза" ну що ж корупції кругом хватає навідь у тих хто здійснює нагляд за дотримання законодавства....
jack_t вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 16:39   #22
ElenaKovalenko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Сегодня была проверка из инспекции труда.
Пришла по звонку бывшего сотрудника.
Проверяли штатные, табеля, все приказы (по предприятию, личному составу, отпусках, командировках), колдоговор, трудовые, карточки работающих; по уволенному, который пожаловался - катрочку П-2, приказ на прием и увольнение. Сняли все копии плюс копию Устава некоторые страницы, довидку статистики. Кажись, все.
Дали месяц на рассчет с уволенным, пока никаких штрафов. :-)
ElenaKovalenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 16:45   #23
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Легко відбулися.Сподіваюсь, у Вас на цьому все й закінчиться.
Бо випадки бувають зооовсім різні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 16:56   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ElenaKovalenko Посмотреть сообщение
Пришла по звонку бывшего сотрудника.
Странно...
Пришли по звонку...

По закону "Об обращении граждан" жалобы, оформленные баз соблюдения требований к оформлению жалобы, а тем паче, анонимные (телефонный звонок - это, как? Подача жалобы или нет, по-вашему?)не принимаются к рассмотрению.
Согл ЗУ "Об оращении граждан"-жалоба должна быть изложена в письменной форме, в которой необходимо указать: ФИО, местожительство(для физического лица).
Если жалоба оформлена без соблюдения этих требований, что не позволяет рассмотреть ее по сути, она возвращается заявителю с соответствующими разъяснениями не позднее пяти дней со дня получения такой жалобы.
Как и любое обращение, жалоба должна быть подписана заявителем.
И как, простите заявитель провернул все это по телефону?

Вы ничего не попутали?
А, может, Вам просто "лапшу" одели проверяющие органы?
Это они так прямо и сказали: мы пришли по звонку?
Чотттт, я такого не знаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2009 в 17:13.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:07   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Мотя, рассказываю новости недельной давности:
Кабмин открыл телефонную "горячую линию", сказал - написать им электронный адрес, телефон ФИО человека, которому они будут передавать информацию и который будет отвечать на обращения граждан, в т.ч. на анонимные, в каждом госучреждении по своему профилю. Мы задавали вопрос - как мы будем отвечать на анонимные обращения, кому? Сижу, пока "полет нормальный". :-D
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 17:12   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Матерь Божья!
Свят!Свят!
А законы они уже скасували?
По которым был определен порядок обращения?
Так ведь, и по судам можно потягаться...
Ведь есть один законодатель: Верховна Рада!::

Попахивает 1937-ым годом:

"А ты исполнил свой гражданский долг?
Проявил бдительность?
Донес на своего соседа?"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2009 в 17:21. Причина: Дополнение
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (15.04.2011)
Старый 16.09.2009, 18:12   #27
ElenaKovalenko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.09.2008
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

да, пришли именно по звонку на горячую линию.
В копии сообщения, которое показала инспектор, было написано, кто пожаловался (только ФИО), на кого, наш адрес-телефон, когда поступил звонок, и жалоба - не выплатили полностью з/п (официально мы почти всю выплатили, но в связи с кризисом.... надеюсь понимаете). Ах, да, еще брали копии бух.документов - рассчетные, и еще что-то, чуток пропустила.
ElenaKovalenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2009, 18:24   #28
L.A.N.
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

По поводу проверок.
Тоже была на днях такая. Инспектор говорила о том, что действительно открыта "горячая линия" и звонок на эту линию является основанием для проверки инспекции по труду (он показывала разнарядки прихоядищие им из славной столицы Киева).
По поводу вцелом такого рода проверок: "лапши" не может быть, инспекция по труду за две недели письменно уведомляет предприятие о проведении проверки, указывая основание таковой. Согласно Постанови КБ от 21.05.2009 года " Про тимчасові обмеження щодо здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері
господарської діяльності на період до 31 грудня 2010 року" Черным по белому написано:
"...1. Органам і посадовим особам, уповноваженим законами здійснювати державний нагляд (контроль) у сфері господарської діяльності:
1) до 31 грудня 2010 р.:
тимчасово припинити проведення планових перевірок суб'єктів господарювання, крім перевірок суб'єктів господарювання, що відповідно до затверджених Кабінетом Міністрів України критеріїв оцінки ступеня ризику від провадження господарської діяльності віднесені до суб'єктів господарювання з високим ступенем ризику, та планових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням податкового законодавства, правильністю обчислення, повнотою і своєчасністю сплати до бюджетів, державних цільових фондів податків і зборів (обов'язкових платежів);
установити обмеження щодо проведення позапланових перевірок суб'єктів господарювання, крім перевірок, що проводяться за зверненнями фізичних і юридичних осіб про порушення суб'єктом господарювання вимог законодавства або за поданням суб'єктом господарювання до відповідного органу письмової заяви про проведення перевірки за його бажанням" можно говорить, что если проверка пришла просто как плановая ......(имеется в виду по труду) - получается можно оперировать этой Постановой.
- По штрафам: сейчас сами инспектора шрафные санкции не выписывают, составляется протокол, акт и предписание: копия протокола и акта - направляется в суд, и только по решению суда в теч. 2-х мес. вам (руководителю предприяти) либо выписывают шраф, либо нет; размер штрафных санкций от 500 грн до 5000 грн. Само собой, если обнаружены какаие либо нарушения законодательства о труде выписывается предписание, в теч. месяца вы эти нарушения устраняете, отписываетесь по исправленным ошибкам и только после этого инспектор может приехать или не приехать для повторной проверки - уже по результатам которой и может на счет своей структуры выписать штраф (за неустранение ошибок), его размер составляет впределах (1360-1630 грн).
L.A.N. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» L.A.N. за это полезное сообщение:
cipor (27.05.2011), gata (05.11.2011)
Старый 17.09.2009, 16:08   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,600
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
Сообщение з приводу анонімних звернень

ПКМУ від 12.08.2009 №898
Про взаємодію органів виконавчої влади та державної установи "Соціальний контактний центр"

Цитата:
5. У разі коли заявник не називає своє прізвище, ім'я, по батькові або не надає інші відомості, звернення реєструється як анонімне і надсилається в установленому порядку органу виконавчої влади, до компетенції якого належить розгляд порушеного у ньому питання, який самостійно визначає доцільність його розгляду та вносить відповідну інформацію до бази даних.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2009, 16:19   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,055
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Очч харашо!
Как, в таком случае, могла придти проверка из инспекции по труду по анонимному звонку?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»