СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.04.2009, 12:35   #11
Света
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Света
 
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Solnuwko Посмотреть сообщение
У мене на підприємстві виникла така ситуація.Працівниця написала на нас скаргу в інспекцію праці що ми її неправомірно звільнили.Хоча насправді усе відбулось нормально і усі підтверджуючі документи у нас є:її заява, підписаний наказ, виплачені розрахункові і т.п.Жінка відкликала свою скаргу на наше підприємство і написала що немає жодних претензій.але тепер інспекція праці хоче здійснити у нас комплексну перевірку,хоч по даному випадку ми їм усе надали і вони визнають що порушення немає, але нібито вони вже перевірку запланували і не можуть її відкликати.чи можна якось вийти із цієї ситуації і чим керуватись щоб не проводити комплексної перевірки.Чи є якісь норми законодавства?
мне такие законадательные нормы невстричались, но думаю искать их нет смысла, чем больше будете отпираться тем быстрее придут и тщательнее будут проверять. Если было предупреждение о проверке с указаниями сроков, то все законодательно они имеют право проверять.
Полномочия государственных инспекторов труда
http://bs-staff.com.ua/pages/p_gosinspektor.html
Света вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.04.2009, 12:40   #12
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Як відомо, такі перевірки є плановими і позаплановими. У даному випадку перевірка позапланова, підставою для якої стало "звернення фізичних та юридичних осіб про порушення суб*єктом господарювання вимог законодавства". Але ніде не сказано, що вони повинні перевірити лише конкретне звернення громадянина. Отже, на жаль, вони мають право здійснити комплексну перевірку, керуючись лише зверненням, хоча і неправдивим.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2009, 19:19   #13
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Перевірка інспекції з праці

Доброго дня, шановні колеги.
Є невеличка проблема з інспекцією праці.Нещодавно приходили перевіряти моє підприємство. Знайшли декілька проблем, я відповіла на їх припис, а у відповідь збираються прийти повторно (дуже сильно їм не по душі моя відповідь!).
1. Стосовно заробітної плати. Виплачується один раз на місяць. В заявах при прийнятті на роботу працівники пишуть «прошу виплачувати заробітну плату один раз на місяць». Згодна, що суперечить КЗпП, але не суперечить ст..25 ЗУ «Про оплату праці» (…Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством….). Інспектор посилається на статтю в газеті, що це порушення виплачувати один раз на місяць заробітну плату. Статтю написав якийсь консультант для газети. Юридичної сили стаття не має – так мені пояснила наша юристконсульт. Алеж багато підприємств виплачує з/п один раз на місяць, то як вони це роблять?
2. Дівчину звільнили за прогул. Трудову їй не видали, бо вона не згодна зі статтею звільнення. Хотіла щоб я їй змінила запис у трудовій. Запис я змінити можу тільки після рішення суду (який скоро відбудеться). Отже трудова залишилась на підприємстві, а інспекція праці кричить, що я повинна їй віддати її документ. Так що я повинна їй силоміць засунути трудову їй в руки, що б вона її забрала? Дівчина подала в суд, щодо зміни статті звільнення.
Немає бажання щоб знову приходили з інспекції праці, тим більше з повторною перевіркою. Підкажіть як правильно вчинити, щоб проблем з інспекцією більше не було. Вдячна за допомогу.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 09:37   #14
marina.kvitko@i-network-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая, Таисия
Разве это проблемы? Это рабочие моменты. Запретить инспекции приходить к Вам, Вы не можете. Будьте дружелюбно настроены, отвечайте на все вопросы, спрашивайте совета, они это любят Сотрудничайте, в общем, и всё будет в порядке, если нет серьёзных нарушений. И не переживайте, так сильно. Инспектора тоже люди, это их работа. Удачи Вам!
__________________
Всё приходит с опытом...
marina.kvitko@i-network-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 09:53   #15
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

1. По поводу выплаты зарплаты один раз в месяц решает отнюдь не отдел кадров. Из практики скажу (Госкомнадзортруда проверял) на выплату зарплаты 1 р/мес. пришлось им закрыть глаза. У нас тоже были такие заявления сотрудников. Да, нарушение КЗоТа. Но мы должны пойти на встречу сотрудникам.... Мы предложили решить вопрос в суде. В результате без суда инспектор согласился с нашими аргументами.
2. Что касается выдачи трудовой здесь с КЗоТом не поспоришь. Желательно отправить уволенной письмо-уведомление (заказное) о том, что она может забрать свою трудовую. Или/и составить акт о том, что она отказалась забрать свою трудовую.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 15:14   #16
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

По поводу выплати з.пл. один раз в мес. Два месяца назад проходили аккредитацию на высшую категорию, проверялись комиссией министерства здравоохранения, возникал подобный вопрос, ответ был следующий: з.пл.выплачивается 1 раз после 10 числа каждого месяца, но каждый желающий беспрепятственно может получить аванс после 20 числа каждого месяца. Проверили, действительно каждый мес. 10-15 чел. получают аванс. Это вполне их удовлетворило.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 17:07   #17
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Невже знову наші "улюблені" закони дають тріщини.........Після перевірки ми стали платити зар.плату двічі на місяць.....але не нараховувати двічі, а просто кидати усім по 300-500 грн. стандартно......вони не мали заперечень.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 11:32   #18
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

І ще.....про всяк випадок..виправте мене, якщо є нова інформація, але Мін.праці в листі від 14.04.2004р. №03-2/1228-018-15 про стягнення адміністративного штрафу в розмірі від 255 до 850 грн. (як правило з керівника) за виплату зар.плати один раз в місяць на основі запису в колективному договорі або згідно заяв працівників
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 12:20   #19
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Для чего нужно руководителю выплачивать заработную плату один раз в месяц - это понятно. Имея свободные деньги прокрутить через банк в течении месяца - на проценты можно выплатить любой штраф. И еще очень рада за ваших работников - у них достойная заработная платы , т.к. только некоторые работники нуждаются в авансе , а другие могуть прожить и так.
Но это лирика . К нам инспекция по труду приходит в основном по заданию прокуратуры и поэтому вежливо говорить и задавать вопросы потом можно у прокурора. Зарплату слава богу мы выплачиваем два раза в месяц, но вот отпускные иногда работники присали заявление о том, чтобы отпускные им выплатили в зарплату.Так нам сказали , что наше дело начислить все положенные деньги, а работники пусть потом сами решают когда и как этими деньгами распоряжаться.
У нас когда-то был один умник , который не получал заработную плату почти 5 лет , вот и депонировали каждый месяц.Сейчас все получают в банкомате - сбросили деньги и забыли , что они у нас были.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2009, 13:06   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Ребята, ну сколько можно пилить опилки ?..
Неужели бухгалтерии сложно начислить аванс ?
Не верю !!!
Даже в 1С есть документ "начисление зарплаты (аванс)".
Работы аж на полминуты (в зависимости от типа компьютера и связи с базой):
размер аванса забит в справочнике "Сотрудники",
индексацию проводить не надо,
ведомость начисления аванса формируется нажатием одной кнопки...
Какие проблемы ???
Кто-то в отпуске ?
Я лично подаю в бухгалтерию проект табеля на первую половину месяца с отмеченными отпусками...
Кто получил отпускные - аванс не получит.
Вот и всё !
Просто с бухгалтерией дружить надо...
Ведь нарушения делаются не одним человеком (HR или бухгалтером)...
Штрафуют вообще руководителя, а он уже потом раздаёт всем ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»