Работа во время отпуска по уходу за ребенком

[Люля]

Процедура оформления в собезе......

[tsviridyuk@yandex.ru]

Здравствуйте, дорогие коллеги.
Необходима ваша помощь в некотором вопросе, касающемся отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Декретчица находится в вышеуказаном отпуске и хочет работать неполный рабочий день на этом же предприятии. Как это возможно оформить документально? Нужно ли писать заявление о выходе из декрета и тогда заявление о просьбе установить неполный рабочий график или она может работать и быть в отпуске одновременно?
В каком случае декретчицу можно перевести на другую должность (ее согласие есть)?
Как оформить то, что декретчица вышла на работу, а потом вернулась обратно в декрет?

Я просмотрела статьи КЗоТа и комментарий, но точного ответа не нашла на эти вопросы. Буду очень признательна вам за помощь!

[Polenko]

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Из выделенной фразы мне кажется логичным, что отпуск у мамы не прерывается, и работает она находясь в нем.

[Татьяна К.]

Цю тему стільки раз обговорювали!!! Скористайтесь пошуком.

[tsviridyuk@yandex.ru]

Спасибо большое за выдержку из закона. Но все же открытым остается вопрос, может ли переводится человек на другую должность находясь в отпуске по уходу за ребенком? И Как документально оформляется выход на неполный рабочий день, а потом обратное возвращение в декрет?
Форумчане, возможно, у кого-то есть более подробное описание похожих ситуаций на предприятии. Спасибо

[Мотя]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526

[katsol]

А также

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

[tsviridyuk@yandex.ru]

Коллеги, спасибо за полезные ссылочки. Опишу кратко ситуацию, которая в итоге должна получится, а вы выскажите, свое мнение, насколько это правильно.
Сотрудница прерывает отпуск по уходом за ребенком до 3 х лет - дальше выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом сохраняя пособие - пишет заявление на перевод на новую должность в связи с формированием нового отдела, который она должна возглавить - и работает таким образом, но в любой момент может уйти в отпуск по уходу обратно. Вроде все. Смущает только, то, что тут она была в декрете на одной должности, через некоторое время уходит опять в отпуск но уже с другой должности... Заранее спасибо за комментарии.

[Мотя]

Сообщение от tsviridyuk@yandex.ru

Смущает только, то, что тут она была в декрете на одной должности, через некоторое время уходит опять в отпуск но уже с другой должности...

А здесь работница должна написать заявление на переход на новую должность...

[Polenko]

Сообщение от tsviridyuk@yandex.ru

Смущает только, то, что тут она была в декрете на одной должности, через некоторое время уходит опять в отпуск но уже с другой должности... Заранее спасибо за комментарии.

Вот совершенно не понимаю, что вас смущает Так получилось, что я в настоящий момент работаю на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком, и перевожусь на другую должность.