СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2009, 16:23   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Хорошо

Вот именно !
Даже по срочному трудовому договору
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2009, 22:33   #22
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2009, 09:17   #23
БИРА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Вот именно !
Даже по срочному трудовому договору
снова возвращаюсь к тому же...
если в ТК прописано на сезон, как теперь писать заявление на увольнение(если продолжать находиться в отпуске по уходу до 3х лет), и какую запись делать в трудовой?
БИРА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 13:44   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

Во-первых, для того, чтобы пособие продолжали выплачивать, Вы должны работать неполный рабочий день (копию приказа о приёме на работу с неполным рабочим днём несёте в собез).
Во-вторых, если вас приняли временно, то в приказе указаны даты начала и окончания трудовых отношений. Т.е. заявление на увольнение можно и не писать - всё равно уволят !
А запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу
(см. Инструкцию №58)..., но временный характер работы в ТК не указывается, согласно той же Инструкции.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 20:59   #25
БИРА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

в заявлении не прописано, что работа с...по.. Прописано только на сезон. Есть вариант переписать заявление, т.к в трудовой вообще это не указано. Работодатель пойдет навстречу.
В таком случае я могу написать заявление на отпуск по уходу?И указывать ли там с... по день рождения ребенка?

Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.08.2009 в 12:01. Причина: Не надо цитировать предыдущего участника :)
БИРА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 12:15   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

1. Заявление переписывать не нужно - на сезон, так на сезон...
2. В заявлении на отпуск по уходу указывается только дата начала этого отпуска: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 26.08.2009 года".
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 11:03   #27
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!
Что Вы имели в виду?
Декретчица работает и ее неработающий супруг получает пособие?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 12:30   #28
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля Посмотреть сообщение
Что Вы имели в виду?
Декретчица работает и ее неработающий супруг получает пособие?
Да, только мама должна работать в полный день (т.е. "потерять" право на пособие)
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 14:03   #29
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Да, только мама должна работать в полный день (т.е. "потерять" право на пособие)
А какова процедура, где подробности можно посмотреть?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 18:02   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про відпустки
м. Київ, 15 листопада 1996 рокуN 504/96-ВР
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»