СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.02.2007, 11:26   #1
HelenSavich
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для HelenSavich
 
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Создание должностной документации

Поделитесь пожалуйста опытом о создании должностной документации.

Давайте обсудим, кто, как воспринимает смысл темы "Створення посадової документації як інструмент параметризації робочого місця".
Я предлагаю сначала разобраться с понятием терминов и словосочетаний, образующих название темы: "робоче місце", "параметризація", параметризація робочого місця"; "документація", "посадова документація", "створення", "створення документації", "створення посадової документації"; "інструмент", "інструмент параметризації", "створення як інструмент".
Также мне интересно Ваше мнение, к какому разделу больше относится данная тема "Кадровое делопроизводство" или "Управление персоналом".
Первоначально я думала, что тема больше относится к "Управлению персоналом", поэтому сбор литературы был в направлении "Адаптация", "Испытательный срок", "Оценка и мотивация", "Компетенции", "Оплата труда", "Анализ работ", "Создание современной должностной инструкции". Но после общения на форуме начала понимать, что тема больше относиться к кадровому делопроизводству, а этот раздел, мне не так нравиться, как первый.
Посоветуйте, пожалуйста, как мне понять тему, в каком направлении развивать ее.
И еще один очень важный момент – практическая часть.
Что, исходя из темы, мне необходимо разрабатывать в практической части дипломной работы?

Заранее благодарна всем за участие. Жду ответов
HelenSavich вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2007, 12:58   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

В журнале "Справочник кадровика" была статья Виктора Рожнова
"Організаційно-нормативні документи підприємства:
Положення про структурний підрозділ. Посадові інструкції
" - посмотрите её.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2007, 13:13   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Ещё нашёл в своём "хранилище":

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ,
МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Держстандарту
України
31.12.98 N 1024

ДЕРЖАВНИЙ КЛАСИФІКАТОР УКРАЇНИ
Державний класифікатор управлінської документації
ДК 010-98

Чинний від 1999-06-01

Поищите в Интернет, если не найдёте, пишите мне - вышлю.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2007, 12:40   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Отослал всё на Ваш мейл.
Изучайте, готовьте диплом и пришлите сто грамм после защиты
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2013, 16:53   #5
алле
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение посадова інструкія

Добрий день!Скажіть,будь ласка,я працюю провідним спеціалістом бух.відділу в бюджетній установі півроку.Посадову інструкцію я не читала.Хто повинен її мені надати і чи повинна я підписувати все,що там написано?
алле вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 11:22   #6
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Должностную инструкцию работник подписывает во время приема на работу, обычно с ней ознакомляют в отделе персонала. Если вы соглашаетесь при приеме с оговоренными обязанностями, то естественно вы подписываете должностную, а если нет, то не устраиваетесь на эту должность. То, что вас изначально не ознакомили - это промах предприятия, и теперь вы можете не соглашаться на обязанности, которые вам "навешивают" сверх того, что обсуждалось первоначально.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
алле (09.09.2013)
Старый 09.09.2013, 19:30   #7
алле
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение должностная инструкция

Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
алле вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2013, 19:34   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,065
Вы сказали Спасибо: 14,789
Поблагодарили 20,143 раз(а) в 9,976 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от алле Посмотреть сообщение
Может ли главный бухгалтер самостоятельно изменить должностную инструкцию,поставив ведущего бухгалтера перед фактом.
Уже было в соседней ветке:
Цитата:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки
Разве главный бухгалтер - есть собственник?
Только собственник ( или тот орган, который имеет право принимать-увольнять) имеет право принимать на работу, увольнять с работы, разъяснять права и обязанности( ДИ) работника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
алле (09.09.2013)
Старый 11.09.2013, 08:45   #9
kovalivan
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kovalivan
 
Регистрация: 18.01.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

доброго дня. Мені на електронку скиньте будь-ласка.

Последний раз редактировалось Вика_86; 11.09.2013 в 08:51. Причина: Обмен электронными адресами через ЛС, п. 2.7. Правил форума
kovalivan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»