СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2010, 22:04   #31
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Анатолию огромное спасибо.
В принципе я так и подготовил приказ, НО сомнения и люди сбили уверенность.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2010, 15:24   #32
svetulika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marina.kvitko@i-network-s Посмотреть сообщение
Функционльные обязанности сотрудников не меняются, условия труда, оплата остаются также прежними
У нас проблемка немножко другая: меняется только название отдела. Начальник этого отдела находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и эта должность начальника отдела требует погодження з відповідним Управлінням в Киеві.

Подскажите как быть в данной ситуации с начальником - отпускником???
Она находится в законном отпуске, а если сейчас её направить в Киев на погодження - её могут и не погодити на посаді??????

Подскажите порядок действий:
- Зміни в штатному розкладі;
- ..............



меняется только название отдела.

А в случае, если меняются и функции отдела???
В этом случае:
- изменения в штатке;
-увольняем из этого отдела всех сотрудников;
А как быть с начальником - отпускником??? Отпуск у него заканчивается в конце года?
svetulika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2013, 19:44   #33
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию реорганизация

Прошу помощи! В Управлении (гос.служба) - реорганизация, численность остается прежней, меняется структура, сокращаются структурные подразделения, вводятся новые! Действия кадровика:
1. Издать приказ о введении новой структуры (за два месяца до ввода в действие).
2. Ознакомить работников с приказом и предложить им все имеющиеся с введением новой структуры должности (за два месяца до ввода структуры).

Вопросы:
1. Должности мы должны предлагать только основным работникам, согласно нынешнего штатного расписания (включая работников, находящихся в социальных отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми)?
2. Сотрудников, работающих по срочному трудовому договору на период социальных отпусков, мы просто должны ознакомить с приказом?

Заранее приношу благодарность за помощь!!!
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2013, 16:04   #34
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

http://www.kadrovik.ua/files/KP_2_2012_inet.pdf
http://hrliga.com/files/kp/index.html
Посмотрите этот номер Кадровой практики №2 за 2012 год, очень подробно, пошагово описаны действия кадровой службы в подобной ситуации

Последний раз редактировалось Avrora62; 25.10.2013 в 16:13. Причина: добавлен адрес источника
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2013, 11:31   #35
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо! Очень помогли!!!
omega вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»