![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 326
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]()
Анатолию огромное спасибо.
В принципе я так и подготовил приказ, НО сомнения и люди сбили уверенность. |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Подскажите как быть в данной ситуации с начальником - отпускником??? ![]() Она находится в законном отпуске, а если сейчас её направить в Киев на погодження - её могут и не погодити на посаді?????? ![]() Подскажите порядок действий: - Зміни в штатному розкладі; - .............. меняется только название отдела. А в случае, если меняются и функции отдела??? В этом случае: - изменения в штатке; -увольняем из этого отдела всех сотрудников; А как быть с начальником - отпускником??? Отпуск у него заканчивается в конце года? |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Прошу помощи! В Управлении (гос.служба) - реорганизация, численность остается прежней, меняется структура, сокращаются структурные подразделения, вводятся новые! Действия кадровика:
1. Издать приказ о введении новой структуры (за два месяца до ввода в действие). 2. Ознакомить работников с приказом и предложить им все имеющиеся с введением новой структуры должности (за два месяца до ввода структуры). Вопросы: 1. Должности мы должны предлагать только основным работникам, согласно нынешнего штатного расписания (включая работников, находящихся в социальных отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми)? 2. Сотрудников, работающих по срочному трудовому договору на период социальных отпусков, мы просто должны ознакомить с приказом? Заранее приношу благодарность за помощь!!! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
|
![]()
https://hrliga.com/docs/KP_2_2012_inet.pdf
Посмотрите этот номер Кадровой практики №2 за 2012 год, очень подробно, пошагово описаны действия кадровой службы в подобной ситуации Последний раз редактировалось Avrora62; 25.10.2013 в 16:13. Причина: добавлен адрес источника |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Огромное спасибо! Очень помогли!!!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Добрый день коллеги! Помогите решить задачку. На предприятии есть служба, в которой есть два отдела. Согласно приказа об изменении в организационной структуре эти два отдела выводят из службы и переподчиняют директору (у работников ничего не меняется), а саму службу ликвидируют. Возможно ли в трудовых книжках сделать запись типа: "На основании приказа об изменении в организационной структуре №, служба ликвидирована" и все?
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#37 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]() Цитата:
Если, например, записано, что "принят экономистом производственного отдела" - то вообще никаких изменений в ТК не нужно, ведь ничего, по сути, не изменилось и вы работников никуда не переводили. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
В трудовой записано следующее, принят в отдел Службы, в результате службу ликвидируют, а отдел переподчиняют директору
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,046
Вы сказали Спасибо: 4,228
Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
|
![]()
Вот так и написано дословно, как вы написали - "принят в отдел Службы"?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 209
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
![]()
Да, принят инженером в отдел (допустим А) Службы
![]()
__________________
Знание сила!!! |
![]() |
![]() |