СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2018, 23:32   #41
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,136 раз(а) в 9,972 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
У вас в компаниях не практикуют внесение в кассу предприятия денег, за не заработанные дни отпуска?
Если работник пожелает - внесет, добровольно. А если - нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2018, 15:40   #42
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Периоды в отпусках

Добрый день эксперты!
Который год спор с коллегой по такому вопросу:
Можем ли мы в этом году предоставить отпуск сотруднику за период 2014-2015, если он у него не использован. Или мы должны руководствоться следующей статьей:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2018, 15:47   #43
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Отпуска предоставляете за периоды по порядку, если сейчас нужно за 2014-2015 то так и пишите в приказе, иначе запутаетесь, если будете перескакивать с периода на период.
на начисление отпускных период не влияет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2018, 16:02   #44
nytta2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2018
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а что означает эта статья? мне не сложно вести учет неиспользованного отпуска - так даже и проще как по мне.
nytta2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2018, 16:14   #45
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Эта статья означает, что работники должны использовать свои отпуска вовремя - до конца рабочего года, максимум в течении года, после окончания рабочего года за который предоставляется отпуск.

например,
человек принят 01.11.2014 года.
Отпуск за период 01.11.14/31.10.15 он должен использовать не позднее чем до 31.10.16.

Т.е. неиспользованный отпуск не должен накапливаться.

На практике, случается, что у работника много неиспользованного отпуска, тогда он выбирает его подряд или же его компенсируют при увольнении.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
nytta2004 (19.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»