СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2009, 09:08   #1
alina-k
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как определить, за какой период давать ежегодный отпуск?

Добрый день! Я работаю кадровиком недавно и я не могу правильно определить за какой период давать ежегодный отпуск. Например человек устроился 16 апреля 2007 года. Через 11 мес. он хочет взять только 14 дней, тогда как вычислить за какой период и как правильно это записать. Через некоторое время он берёт еще 10 дней и тогда как это считать. Помогите!!!!
alina-k вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 09:24   #2
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Тю, за период с 16.04.2007 по 15.04.2008 - 14 дней
следующие 10 будут за тот же период, даже если пойдет после 15.04.2008,
а если второй раз пошел не на 10 а на 20, тогда:
за период с 16.04.2007 по 15.04.2008 - 10 дней
за период с 16.04.2008 по 15.04.2008 - 10 дней

(если всего за год положено 24 дня канешна)
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2009, 10:28   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Вот здесь почитайте:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2016, 17:18   #4
Симонова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, помогите новичку разобраться:
работник принят на работу с 1.02.2013 г.,
в 2013 взял отпуск 24 к.д. за период с 1.02.2013 по 31.01.2014,
в 2014, 2015 г.г. в отпуск не ходил,
в 2016 за какой период давать отпуск?

Последний раз редактировалось Симонова; 15.05.2016 в 17:45.
Симонова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2016, 00:03   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,060
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,136 раз(а) в 9,972 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Симонова Посмотреть сообщение
в 2016 за какой период давать отпуск?
У Вас - какие соображения по этому вопросу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2016, 15:41   #6
Симонова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2016
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ситуация такова:
Два года сотрудник не был в отпуске, в приказе о предоставлении отпуска указываю: за период с 01.02.2014 по 31.01.2015; бухгалтер говорит, что отпускные рассчитает за последние 12 месяцев…
Симонова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2016, 23:43   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

и вы правы, и бухгалтер прав. Рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2018, 14:19   #8
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят на работу 03.04.17 г. На сегодняшний момент она уже взяла 3 и 5 дней отпуска (итого 8 дней). По графику на 2018 год у нее запланированы отпуски: 10 дней в марте и 14 дней в июле. Как правильно распределить эти отпуски по периодам? Можно ли 10 дней в марте отнести к отпуску за период апрель 2018 - апрель 2019, если не закрыт период апрель 2017 - апрель 2018? Вопрос важен в связи с тем, что в периоде 2017-2018 должна быть неделимая часть 14 дней. Можно ли предоставлять отпуски за следующий период, если еще не закрыт предыдущий? И каким нормативным актом это регламентируется?
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2018, 11:07   #9
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Можно ли 10 дней в марте отнести к отпуску за период апрель 2018 - апрель 2019, если не закрыт период апрель 2017 - апрель 2018?
можно, но зачем, если есть остаток за период 2017-2018 рр., тем более что есть 7 абз. ст. 79 КЗППУ: "Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка."

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
Вопрос важен в связи с тем, что в периоде 2017-2018 должна быть неделимая часть 14 дней.
Верно, вот и выполняйте эту норму предоставив 14 или весь остаток в 16 к/д за 2017-2018 в марте 2018.

Цитата:
Сообщение от In-s Посмотреть сообщение
И каким нормативным актом это регламентируется?
ст. 79 КЗППУ
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2018, 11:11   #10
In-s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Вопрос был именно о периодах отпуска, ст. 79 я читала.
In-s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»