СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2009, 15:01   #1
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Держгірпромнагляд відмовляє в проведенні перевірки по скарзі

Сьогодні знову добрий день!

що робити? хто перевірить й змусить виправити стан речей?

відповідь Держ.інспекції пром.безпеки та охорони праці в енергетиці, що під Держгірпромнаглядом, на адресу якого була надіслана скарга про порушення норм охорони праці:

(трохи скорочено, але без зміни суті)

---
Ваша скарга розглянута ДІПБтаОП в енергетиці ТУ Держгірпромнагляду по К.обл. та м.Києву.

Факти, викладені в скарзі щодо порушень законодавства про ОП, в частині забезпечення ЛПХ, спецодягом та спецвзуттям мали місце.

Інспекцією направлений лист до органу, якому підпорядкований ваш роботодавець, про допущені порушення та вимога про вжиття заходів щодо їх усунення.

За інформацією роботодавця - в міському суді розглядається судова справа щодо цього порушення.

Згідно Конституції України правосуддя здійснюється виключно судами. З огляду на це встановлення факту порушення та відповідальність посадових осіб вже відноситься до повноважень суду.
Після винесення судового рішення воно буде обов'язковим для роботодавця.
---

що може означати "встановлення факту порушення" - повноваження суду? треба знов просити провести перевірку, тільки цього разу вже суд? це вже експертизу?

а чи зобов'язана була інспекція ознайомити особу, що звернулася зі скаргою, з результатами перевірки? якась отписка, чесслово...
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2009, 19:55   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zinus
що може означати "встановлення факту порушення" - повноваження суду?
"встановлення факту порушення" - повноваження суду " означає те, що штраф з директора чи іншої посадової особи бере не дядько з Держгірпромнагляду, а суд ухвалює рішення про накладання штрафу на винну посадову особу.

Цитата:
Сообщение от zinus
чи зобов'язана була інспекція ознайомити особу, що звернулася зі скаргою, з результатами перевірки? якась отписка, чесслово...
Так, зобов'язана. То Ви й отримали таке повідомлення. А щодо його суті, то можу погодитись: якась отписка, чесслово...
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2009, 01:11   #3
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

та штрафу й не вимагали, хотілося детального підтвердження порушень й, можливо, їх усунення замість затягування до звернення до суду. та ну їх

щоразу, з кожною відповіддю з інспекцій та УПСЗНів, відчуваю сильніше спосіб життя "на созвончиках" у профспілкової знаті.

в нашої такої - численні порушення, а воно замість усунути та оформити як треба звільнення працівника, що пішов по частині 3 статті 38 КЗпП - тільки й знає що звонити знайомим й прохати прикрити його дупу. й ця "голова" поставлена на захист інтересів працівників нашого підприємства!

йооой...
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда, Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»