СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.01.2009, 11:24   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Кто автор методики? Маслоу?

Коллеги, запускаю новый онлайн-тест:
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕТОДОМ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ
очень похоже, что просчитывается пирамида потребностей Маслоу.
Но кто автор именно этой методики? Нигде не могу найти.
Сама методика выложена на многих ресурсах, есть в сборнике Райгородского… Но кто автор?
буду очень признателен за эту информацию
сам тест:
——————
Тест « Потребности»
Инструкция.
Перед Вами 15 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой. Сначала сравните 1-ое утверждение со 2-м, 3-м и т.д. до 15 и впишите номер утверждения в первую колонку. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым Вы сочтете предпочтительным второе, то в начальную клеточку впишите цифру 2.
Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то впишите цифру 1. Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравнивая его сначала с 3-м, а потом с 4-м и т.д., и впишите результат во вторую колонку.
Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Во время работы полезно к каждому утверждению вслух или про себя проговорить фразу:

« Я хочу……»

1. Добиться признания и уважения
2. Иметь теплые отношения с людьми
3. Обеспечить себе будущее
4. Зарабатывать на жизнь
5. Иметь хороших собеседников
6. Усилить свое положение
7. Развивать свои знания и способности
8. Обеспечить себе материальный комфорт
9. Повышать уровень профессионализма и компетентности
10. Избегать неприятностей
11. Стремиться к новому, неизведанному
12. Обеспечить себе влиятельное положение
13. Покупать хорошие вещи
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи
15. Быть понятым для других
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 15:07   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Кто автор методики? Маслоу?

результаты теста будут выглядеть примерно так:



Для того чтобы эффективно влиять на мотивацию сотрудника, необходимо знать, какие потребности в данный момент времени для него актуальны.

Важно помнить одно простое правило:
Удовлетворенная потребность - не мотивирует!!!

Необходимо понимать, какие потребности в данный момент времени не удовлетворены, а значит, являются мотиваторами
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 22:05   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Кто автор методики? Маслоу?

Коллеги, тест запущен!
можете использовать как инструмент в своей работе http://www.b-t.com.ua/test.html

высказывайте мнения, давайте обратную связь
*** насколько удобно получать результаты по e-mail
*** нужна ли форма-шаблон для сбора данных и анализу по группе
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 09:09   #4
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очень интересно. Как вы думаете, уважаемый коллега, при ежегодном оценивании можно дать такой тест?
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 09:43   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula
Очень интересно. Как вы думаете, уважаемый коллега, при ежегодном оценивании можно дать такой тест?
я бы использовал его в батарее тестов, методик
часто в разговорах среди коллег приходим к выводу, что одной методики мало, нужен комплекс
сегодня для таких задач, как ваша, добавлю шаблон в Excel-ком файле для аккумулирования и анализа результатов теста
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 13:24   #6
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
сегодня для таких задач, как ваша, добавлю шаблон в Excel-ком файле для аккумулирования и анализа результатов теста
можете скачивать анкету-шаблон и переделывать ее под себя, свою организацию
http://b-t.com.ua/kopilka/maslou_st.xls
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 16:09   #7
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, обязательно воспользуюсь.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 21:47   #8
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

интересующий вас тест находится в книге Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] : монография / Ред. Г. С. Никифоров, Ред. М. А. Дмитриева, Ред. В. М. Снетков. - СПб. : Речь, 2001. - 447 с. : табл. - (Психологический практикум). Автором его является Л. А. Верещагина. В этой книжке вы его найдете на странице 177 - 181
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 09:28   #9
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KOP56
интересующий вас тест находится в книге Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] : монография / Ред. Г. С. Никифоров, Ред. М. А. Дмитриева, Ред. В. М. Снетков. - СПб. : Речь, 2001. - 447 с. : табл. - (Психологический практикум). Автором его является Л. А. Верещагина. В этой книжке вы его найдете на странице 177 - 181
Это еще не говорит о том, кто автор методики...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 11:28   #10
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KOP56
Автором его является Л. А. Верещагина
сама методика попарных сравнений известна и часто используема
автором же я считаю того, кто продумал и сконструировал сами утверждения:
1. Добиться признания...

В этом сборники прямо указано именно на этой методике автор Л. А. Верещагина?

и как там указаны зоны, так же как и везде с ошибкой
1-14
15-28
29-42 ??
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»