СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.01.2009, 12:24   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Кто автор методики? Маслоу?

Коллеги, запускаю новый онлайн-тест:
ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБНОСТЕЙ МЕТОДОМ ПАРНЫХ СРАВНЕНИЙ
очень похоже, что просчитывается пирамида потребностей Маслоу.
Но кто автор именно этой методики? Нигде не могу найти.
Сама методика выложена на многих ресурсах, есть в сборнике Райгородского… Но кто автор?
буду очень признателен за эту информацию
сам тест:
——————
Тест « Потребности»
Инструкция.
Перед Вами 15 утверждений, которые Вам необходимо оценить, попарно сравнивая их между собой. Сначала сравните 1-ое утверждение со 2-м, 3-м и т.д. до 15 и впишите номер утверждения в первую колонку. Так, если при сравнении первого утверждения со вторым Вы сочтете предпочтительным второе, то в начальную клеточку впишите цифру 2.
Если же предпочтительным окажется первое утверждение, то впишите цифру 1. Затем то же самое проделайте со вторым утверждением: сравнивая его сначала с 3-м, а потом с 4-м и т.д., и впишите результат во вторую колонку.
Подобным же образом работайте с остальными утверждениями, постепенно заполняя весь бланк. Во время работы полезно к каждому утверждению вслух или про себя проговорить фразу:

« Я хочу……»

1. Добиться признания и уважения
2. Иметь теплые отношения с людьми
3. Обеспечить себе будущее
4. Зарабатывать на жизнь
5. Иметь хороших собеседников
6. Усилить свое положение
7. Развивать свои знания и способности
8. Обеспечить себе материальный комфорт
9. Повышать уровень профессионализма и компетентности
10. Избегать неприятностей
11. Стремиться к новому, неизведанному
12. Обеспечить себе влиятельное положение
13. Покупать хорошие вещи
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи
15. Быть понятым для других
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 16:07   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: Кто автор методики? Маслоу?

результаты теста будут выглядеть примерно так:



Для того чтобы эффективно влиять на мотивацию сотрудника, необходимо знать, какие потребности в данный момент времени для него актуальны.

Важно помнить одно простое правило:
Удовлетворенная потребность - не мотивирует!!!

Необходимо понимать, какие потребности в данный момент времени не удовлетворены, а значит, являются мотиваторами
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 23:05   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: Кто автор методики? Маслоу?

Коллеги, тест запущен!
можете использовать как инструмент в своей работе http://www.b-t.com.ua/test.html

высказывайте мнения, давайте обратную связь
*** насколько удобно получать результаты по e-mail
*** нужна ли форма-шаблон для сбора данных и анализу по группе
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 10:09   #4
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Очень интересно. Как вы думаете, уважаемый коллега, при ежегодном оценивании можно дать такой тест?
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 10:43   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yioula
Очень интересно. Как вы думаете, уважаемый коллега, при ежегодном оценивании можно дать такой тест?
я бы использовал его в батарее тестов, методик
часто в разговорах среди коллег приходим к выводу, что одной методики мало, нужен комплекс
сегодня для таких задач, как ваша, добавлю шаблон в Excel-ком файле для аккумулирования и анализа результатов теста
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 14:24   #6
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
сегодня для таких задач, как ваша, добавлю шаблон в Excel-ком файле для аккумулирования и анализа результатов теста
можете скачивать анкету-шаблон и переделывать ее под себя, свою организацию
http://b-t.com.ua/kopilka/maslou_st.xls
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2009, 17:09   #7
Yioula
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, обязательно воспользуюсь.
Yioula вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2009, 22:47   #8
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

интересующий вас тест находится в книге Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] : монография / Ред. Г. С. Никифоров, Ред. М. А. Дмитриева, Ред. В. М. Снетков. - СПб. : Речь, 2001. - 447 с. : табл. - (Психологический практикум). Автором его является Л. А. Верещагина. В этой книжке вы его найдете на странице 177 - 181
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 10:28   #9
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KOP56
интересующий вас тест находится в книге Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности [Текст] : монография / Ред. Г. С. Никифоров, Ред. М. А. Дмитриева, Ред. В. М. Снетков. - СПб. : Речь, 2001. - 447 с. : табл. - (Психологический практикум). Автором его является Л. А. Верещагина. В этой книжке вы его найдете на странице 177 - 181
Это еще не говорит о том, кто автор методики...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2009, 12:28   #10
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KOP56
Автором его является Л. А. Верещагина
сама методика попарных сравнений известна и часто используема
автором же я считаю того, кто продумал и сконструировал сами утверждения:
1. Добиться признания...

В этом сборники прямо указано именно на этой методике автор Л. А. Верещагина?

и как там указаны зоны, так же как и везде с ошибкой
1-14
15-28
29-42 ??
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»