СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2014, 09:50   #211
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

П О С Т А Н О В А від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
Цитата:
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
А именно
Цитата:
В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Если вас интересует конкретный механизм расчета, то можете почитать вышеуказанный порядок.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Диана26 (28.07.2014)
Старый 28.07.2014, 12:03   #212
Диана26
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не могу понять что там пишут, я не могу читать на этом языке У вас нет на русском языке такого

Последний раз редактировалось Вика_86; 28.07.2014 в 14:57. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Диана26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2014, 12:35   #213
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

правильно ли я посчитала дней ежегодного отпуска, девочка принята 06.11.2013! ее период 06.11.2013 по 05.11.2014 ей положено 30 дней отпуска, она предоставляет листок нетрудоспособности на 126 дней в связи с беременностью и родами с 18.08.2014 по 23.12.2014 это 126 дней теперь вот как я считаю: за период с 06.11.2013 по 23.12.2014 = 403 дня; 30/355=0,0845 затем 0,0845*403=34 дня отпуска, правильно ли я посчитала?
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2014, 18:52   #214
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,

Очень прошу помочь (возможно обсуждалось это уже - простите - в порыве "страсти" не нашла)...
1. за период больничного по БиР - насчитываются дни отпуска? как я понимаю согласно п.3 ст. 9 ЗУ"про отпуска" - то "ДА" (если не права исправьте плиз)
2. а если сотрудница во время первого декретного пошла во второй декрет и ей также дали больничный по БиР (126 дней) - то этот период входит или нет для подсчета дней отпуска?
ПС: сотрудница увольняется и ей надо насчитать дни для компенсации...

СПАСИБО
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 12:25   #215
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

1. ДА
2. может я неправа, поправьте, но мне кажется что второй отп_по_УзаР оформляется после окончания первого отп_по_УзаР и больничный лист ни как не проводиться..., она ж уже находится в соответствующем отпуске
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 12:29   #216
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

добрый день,
Второй больничный проводился точно. И таки будучи все еще в одном декрете, она пошла в другой.
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 12:37   #217
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrli Посмотреть сообщение
добрый день,
Второй больничный проводился точно. И таки будучи все еще в одном декрете, она пошла в другой.
Тут две стороны монеты:
1. если раб находится в отп_по_УзаР - то за этот период не положен ежегодный отпуск
2. если у работника больничный по БиР - то за этот период положен ежегодный отпуск
Мне кажется ей за этот период не положен отпуск, т.к. она находилась еще в отп_по_УзаР (первым ребенком или вторым со слов автора)

А как правильно, будем ждать ответа того, кто уже сталкивался с данной ситуацией
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
hrli (23.09.2014)
Старый 23.09.2014, 12:55   #218
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

почитайте еще темы:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
hrli (23.09.2014)
Старый 23.09.2014, 13:01   #219
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

вот и меня мучают сомнения: сотрудница то не выходя из одного отпуска декретного до 3-х лет пошла в другой, он не прерывался никак, ни на один день, просто был проведен новый больничный, после приказ отправка в декрет с...по...
Вот и как расценивать данную ситуацию: как больничный - и компенсировать за это дни? или все таки она в декрете до 3-х лет - и не компенсировать?
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 13:03   #220
hrli
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrli
 
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

тогда получается больничный не надо было проводить? я что-то совсем запуталась...
hrli вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»