СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.09.2008, 17:43   #11
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

А почему она до 2012 года сидит в отпуске, а не до 2011?
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2008, 17:50   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Да потому что ребёнку 3 года исполнится в 2012 году
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2008, 17:58   #13
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Я чего то не догоняю, она пошла то в 2008 году +3 года будет 2011
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2008, 17:59   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova
А почему она до 2012 года сидит в отпуске, а не до 2011?
А тому, що я помилилася. Вже виправила.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 13:04   #15
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Здраствуйте, я думаю у нас на предприятии система попроще. При оформлении приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет есть конкретные даты (начало отпуска и дата исполнения ребенку 3-х лет), но женщина может выйти и раньше и поэтому последней датой будет дата выхода из отпуска, который не всчитывается. Во-первых - с работницей расчитываются за все предыдущие периоды, а затем высчитывают новый период: из даты фактического выхода вычесть дату начала отпуска=количество лет, месяцев и дней, которое необходимо прибавить к дате поступления на работу, то есть даты окончания периода за который отпуск уже отгуляный. В итоге получаем новый период.
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 15:23   #16
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Вы знаете когда я работала на старой работе, мы таким же образом пересчитывали отпуск. Когда я устроилась на новую работу конкретно кадровым работником и нам поставили программу по кадрам у нас возник вопрос перерасчета периода. Те кто нам разработал программу утверждают что новый период исчесляется с момента выхода работницы с отпуска до 3-х лет. И мы никак не можем договориться
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2008, 15:59   #17
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Согласно Закона об отпусках, я думаю правильно будет добавлять имннно количество лет, месяцев и дней, которые не всчитываются. А если период считать с даты выхода, получается не всчитывается и больничный.
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 12:16   #18
vykh-elena
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для vykh-elena
 
Регистрация: 06.01.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Оформление декретного отпуска

У нас девочька собираеться в декрет, т.к. это 1-й мой декрет, я почитала литературу, я напишу как я думаю, а вы форумчане помогите пожалуйста и поправьте меня.
1) приносят дородовой-послеродовой больничный, я его провожу как больничный лист
2) ежегодный отпуск (период с 23.10.2009) отчисляеться с начала периода и по окончание больничного, потом я так понимаю у нее начнеться новый период отчисления отпуска?
3) после родов она может забрать остаток ежегодного отпуска
4) потом оформляет отпуск до 3-х лет. С какого числа?
5) если не берет ежегодный отпуск, то тогда оформляет отп. до 3-х с даты окончания больничного и по дату достижения ребенком 3-х летнего возраста.
6) при желании может выйти на 0,5 ставки
7) на ее место могут взять чел. на декретное место
8) если декретчица хочет вернуться на работу, то человека работающего на ее месте должны предупредить за 2 месяца о сокращении, если конечного его не переведут на другое место?
Подскажите пожалуйста
vykh-elena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2010, 12:41   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

1) приносит дородовой-послеродовой листок нетрудоспособности , я его провожу c оплатой 100% независимо от стажа
(с оформлением протокола комиссии по социальному страхованию)
2) ежегодный отпуск (период с 23.10.2009) рассчитывается с начала периода и по окончание периода (по 22.10.2010)
3) после ЛН она может взять ежегодный отпуск (хоть весь !)
4,5) потом оформляет отпуск до 3-х лет со следующего после окончания ЛН (или отпуска) числа и до даты достижения ребёнком 3-х лет.
6) при желании может выйти из него досрочно - на неполный рабочий день
(потом может опять пойти в него...), а может и на полный (тогда теряет пособие !!!)
7) на ее место могут взять чел. по срочному трудовому договору
8) если декретчица хочет вернуться на работу, то человека, работающего на ее месте, увольняют по п. 2 ст. 36, если, конечно, его не переведут на другое место
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (27.12.2010)
Старый 06.01.2010, 13:04   #20
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Кроме больничного, оформленного должным образом, и сданного в бухгалтерию, я издаю приказ о предоставления отпуска по беременности и родам.
Знаю, знаю, тут было много споров по поводу "нужен приказ или нет".....
Если учесть, что это все-таки как не крути - ОТПУСК, то нужен.....И потом на своем опыте убедилась, что лишним он не будет.....Когда пришла работать в компанию, прошлого кадровика уже и след простыл, т.е. дела мне никто не передавал.....Декрет предоставлялся на основании больничного, приказов естественно не было....тяжеловато было картину по декретчицам востановить.....И не надо уважаемый Анатолий мне опять пытаться доказать, что все возможно, мол, табеля поднимаем, зарплатные ведомости и т.д. и т.п....Конечно возможно, но лучше же с наименьшими временными затратами, приказ открыл и все, а еще я эти сведения в П-2 заношу, в раздел "Отпуска".
А в табелях, кстати, моя предшественница декретчиц вообще не показывала ....Вот так-то!......Так что приказ, думаю, лишним не будет.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»