СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2013, 21:57   #181
lyulu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за ответ! Женщина это понимает, ее это устраивает. А вот кадры не согласны на полный отпуск. Как научить кадры правильно читать закон?

Первый отпуск прерывала по необходимости: получать зарплату, а не 130 руб. И ради больничных по беременности и родам.
lyulu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2013, 22:17   #182
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lyulu Посмотреть сообщение
А вот кадры не согласны на полный отпуск. Как научить кадры правильно читать закон?


Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

(...)

3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Я так рассуждаю: желание работницы получить отпуск есть, просьбы о делении отпуска нет, - следовательно, положен полный отпуск.

Цитата:
Сообщение от lyulu Посмотреть сообщение
Первый отпуск прерывала по необходимости: получать зарплату, а не 130 руб. И ради больничных по беременности и родам.
Первый пункт ясен. А "больничный" ей бы оплатили и без прерывания.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2013, 22:57   #183
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
К первому отпуску по беременности и родам в 2010 году женщина присоединила основной ежегодный отпуск 30 дней, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и только в мае месяце 2013 года прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.
За какой рабочий год в 2010 был предоставлен отпуск, который присоединили к отпуску по БиР?
06.02.2009-05.02.2010 или
06.02.2010-05.02.2011?
Почему ежегодный основной отпуск 30 кд - она госслужащая? Инвалид?....?
Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2013, 23:00   #184
lyulu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Я так рассуждаю: желание работницы получить отпуск есть, просьбы о делении отпуска нет, - следовательно, положен полный отпуск.
Первый пункт ясен. А "больничный" ей бы оплатили и без прерывания.
Оплата получилась больше.

Спасибо большое! Подскажите, пожалуйста, к какому официальному органу обратиться за помощью? Чьи разъяснения кадры примут к сведению?

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Почему ежегодный основной отпуск 30 кд - она госслужащая?
Госслужащая.
Отпуск, который присоединили к отпуску по БиР за 06.02.10-05.02.11
Отпуск по уходу до 3-х лет с 19.12.10 по 29.05.13 досрочно вышла из отпуска

Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2013 в 02:18. Причина: Лишнее цитирование
lyulu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2013, 23:52   #185
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

За раб.год 06.02.2010-05.02.2011 работница получила 30 кд вместо заработанных 26 кд.
за раб. год 06.02.2013-05.02.2014 работнице положен 20 к.д. (из них 5 к.д. Авансом, если с 06.12.2013 снова уйдет в отпуск по уходу), из которых следует вычесть незаработанных 4 кд. за 2010-2011 гг.
Итого за текущий раб. год у работницы отпуск полной продолжительности (т.е.до конца раб.года) 20-4=16 кд. Из которых 5 к.д. Фактически не заработаны. Поэтому если бы оформила на 11 дней, была бы ничего не должна. Я cчитала один раз. Вы пересчитайте математику, но принцип, надеюсь, вам понятен.

Последний раз редактировалось Iren@; 07.11.2013 в 09:07.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2013, 10:13   #186
lyulu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо. С расчетами я согласна. И работник об этом знает, что потом будет меньше. Но она же по закону вправе взять полный отпуск?!!!
lyulu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2013, 12:11   #187
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Работница имеет право присоединить к отпуску по БиР ежегодный отпуск полной продолжительности, т.е. взять "авансом" ту часть, которую она бы заработала если бы продолжала работать (при условии, что этот рабочий год начался). Но никак не взять второй раз то, что уже использовала ранее, и за часть периода за текущий год, который не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска.
Поэтому за текущий раб.год работница может претендовать на ежегодный отпуск полной продолжительности - 16 кд (из которых 5 дней не заработаны, но она могла бы заработать, если не пойдет в отпуск по уходу за ребенком). А если работница согласится на отпуск пропорц.отработанному времени, тогда пусть берет 11 кд., что предпочтительнее для работодателя. Да и работнице после отпуска по уходу за ребенком неужели не нужен будет ежегодный отпуск, чтобы сейчас начинать брать дни в долг за счет будущего периода?
Тем более, у вас бюджетная организация, и ежели работница уволится во время отпуска по уходу за ребенком и не вернет деньги за наперед использованный отпуск, ничего вы ей не сделаете, а бухгалтерия, мягко говоря, кадровику "спасибо" не скажет.
П.С. Я с большим пиететом отношусь к беременным, но у некоторых из них складывается представление, что в связи с их особым положением им весь мир должен. Нельзя же так....
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (08.11.2013), Mardge (11.11.2013)
Старый 08.11.2013, 12:29   #188
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Закон "Об отпусках" ч.2 ст.20
Цитата:
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
Поэтому, если такое заявление будет, то Вы обязаны присоединить ежегодный отпуск в полном объеме .
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2013, 12:39   #189
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

"Обязаны" - если есть, что давать. На этом заканчиваю участие в обсуждении.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (11.11.2013), Mardge (11.11.2013), Мотя (08.11.2013)
Старый 08.11.2013, 12:43   #190
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Ну это же Госслужба, так что найдут.
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»