СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.06.2008, 11:24   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Предоставление отпуска менее 14 к. д.

Наш юрист утверждает, что если человек в своем заявлении изъявил какое-то желание, даже противоречащее Закону, то мы должны пойти навстречу.
К примеру, отпуск должен быть: 14к.д. - неделимая часть, остальное можно делить. Сейчас работник просит эти 14 дней тоже поделить, он хочет брать по 2-3 дня. Я настаиваю на том, чтобы работнику предоставили не менее 14 дней, иначе наказано будет предприятие. Юрист объяснила мне, что если работник в письменной форме попросил об этом, мы не можем отказать.
Кто прав?
Мало ли о чем в следующий раз работник попросит в письменной форме?
А если у работника есть какие-то, скажем, семейные обстоятельства - в этом случае мы можем разбить неделимую часть отпуска?
(p.s. - у меня есть сомнения в компетентности юриста, для нее это первое рабочее место)
  Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 12:31   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Re: Предоставление отпуска менее 14 к. д.

Цитата:
Сообщение от *Настя*
К примеру, отпуск должен быть: 14к.д. - неделимая часть, остальное можно делить. Сейчас работник просит эти 14 дней тоже поделить, он хочет брать по 2-3 дня. Я настаиваю на том, чтобы работнику предоставили не менее 14 дней, иначе наказано будет предприятие.
Ваш юристь права на все 100%. Неделимая часть - 14 календарных дней. Всё, что свыше этого клоичества - хоть по одному дню.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 12:42   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Re: Предоставление отпуска менее 14 к. д.

Цитата:
Сообщение от *Настя*
Наш юрист утверждает, что если человек в своем заявлении изъявил какое-то желание, даже противоречащее Закону, то мы должны пойти навстречу.
Навіщо взагалі тоді юристи(і ваш юрист - в першу чергу), якщо ми повинні робити все, що забажають працівники !?
Цитата:
Сообщение от Trine
Ваш юристь права на все 100%.

Цитата:
Всё, что свыше этого количества - хоть по одному дню.
- за умови, якщо роботодавець не заперечує проти такого поділу відпустки.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 13:19   #4
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Ок, возражения принимаются, я нге сразу поняла вопрос, извините.

Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 13:35   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Trine, что-то вы сегодня с очепятками печатаете... Может, это не Вы, а кто-то другой под вашим ником? Скоро уже ветераном форума станете, может, хоть тогда ваше фото на аватаре увидим и заочно познакомимся? :wink:
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 13:41   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Сочувствую Вам *Настя*, работать с таким юристом одно "удовольствие". Это она Вам "пела" по поводу отпуска, а что она Вам "запоет" по более сложным вопросам, например по сокращению численности или увольнению за прогулы, пъянку и т. д. ?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 14:01   #7
Леля
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Желание сотрудника, еще никогда не было оправданием перед контролирующими органами. А если у вас весь коллектив будет писать такие заявления. Возникнить подозрение что вы заставляете работников писать такие заявления. Следовательно спросят с вас. Я бы Вам посоветовала, если работник уж так хочет, все таки отправить его первый раз в отпуск на 14 к.д. А вообще, в данном случае, возьмите себе в союзники бухгалтера по з.п. и послушайте, что она вам скажет по поводу начисления отпускных и выдачи их за 3 дня до отпуска. И пригласите юриста, что бы она реалии послушала.
Леля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 14:26   #8
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Trine, что-то вы сегодня с очепятками печатаете... Может, это не Вы, а кто-то другой под вашим ником? Скоро уже ветераном форума станете, может, хоть тогда ваше фото на аватаре увидим и заочно познакомимся? :wink:
Это я, я.... жара у нас - просто невыносимая
(фотку загрузила )
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 14:38   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Trine,
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2008, 14:41   #10
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А вот что делать, если сотруднику надо взять отпуск на 9 дней, но тогда у него останется 12 дней, нет неделимых 14 дней, я приняла решение, что сотрудник пишет 2 заявления на отпуск( я выкинула 2 выходных дня которые входили в его 9 дней) и таким образом на после оставила 14 дней. Но руководство отказалось подписывать эти 2 заявления, ссылаясь на то, что это надо два раза расчитать отпускные, как я не объясняла мне сказали нет. Подписали на 9 дней...
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»