СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2010, 09:58   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Таки Ирина Николаевна права на 100 %:
- и с ... не совсем адекватным... переводом Инструкции
- и с порядком записей (в данном случае, когда предприятие одно и то же)...


Зачем лишнее писать в трудовую книжку ?
(вот критерий, которым надо бы руководствоваться !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Iren@ (02.08.2010), Мотя (02.08.2010)
Старый 19.08.2010, 10:44   #32
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,пожалуйста!
Если сотрудник работает по совмещению (суміщення), то в документах, например, в разработанных им в порядке выполнения обязанностей по совмещению, инструкциях, он подписывается по основной должности, которая у него в ТК или по той, которую совмещает?
Например, основная должность у сотрудника "1", на него издан приказ "покласти обов’язки з "2" в порядку суміщення", он разработал инструкции и подписывается, как "1, виконуючий обов’язки з 2". Или просто "2"?
И еще, при издании приказа на такого сотрудника по обязанностям, которые он совмещает, его указывать по основной должности или по совмещаемой?
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 10:57   #33
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. Исполняет обязанности 1 и 2 - расписывается за 1 и 2...
2. Основная должность - записанная в ТК (1).
А вот если он что-то подписывает как 2, то указывает "ИО 2"...
И если ему приказом что-то предписывается
сделать по должности 1, то указывается 1,
сделать по должности 2 - ИО должности 2.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2011, 17:20   #34
julay
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ви мене вибачте, мені дали ссилку на моє питання, але відповіді я там не знайшла, тому продублювала його тут. Питання було таке: "Чи може завідуюча дитячим дошкільним закладом мати крім своєї основної роботи (8 годин) додаткову роботу вихователя дитячого садка (3 години) в тому ж самому дитячому садочку?" Я знаю, что в положенні про сумісництво сказано, що: "Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій ... та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.
julay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2011, 17:44   #35
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от julay Посмотреть сообщение
Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.
В тому ж положенні, на які Ви посилаєтесь:

Цитата:
Додаток
до Положення про
умови роботи за
сумісництвом
працівників державних
підприємств, установ,
організацій

ПЕРЕЛІК
робіт, які не є сумісництвом

Усі працівники, крім основної роботи та роботи за
сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно
до чинного законодавства не є сумісництвом:

...
3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не
більш як 240 годин на рік.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 14:30   #36
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Я вважаю, що треба спочатку прийняти людину на роботу на посаду інженера з розробки проектної документаці, а потім покласти обов'язки системного адміністратора з доплатою 0,5 ставки системного адміністратора. Питтання таке: чи можна це зробити одним днем і чи можна це прописати в одному наказі, чи краще двома? (людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:17   #37
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,922 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
На какие нормативно-правовые акты опирается ваше знание?
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
(людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій)
Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:30   #38
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
На какие нормативно-правовые акты опирается ваше знание?

Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.
Я не знаю нормативно-правових актів, але це логічно. Якщо дві посади - значить дві штатні одиниці, а значить звідси питання як обчислювати ЗП та як відмічати в табелі. Вважаю, цього якраз і треба визначити, чи то буде суміщення, чи сумісництво.
Не передбачено, але й не заперечено:
Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:40   #39
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.
В Инструкции про порядок ведения ТК есть такой пункт 5.3
Цитата:
Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.
Так что, иногда они хотят по Закону
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Inka (13.06.2012), lyubchic (13.06.2012)
Старый 13.06.2012, 15:52   #40
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Можливо. В першій заяві людина просить прийняти її на основну роботу, в другій - на роботу за сумісництвом.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»