СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.08.2010, 10:58   #31
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Хорошо

Таки Ирина Николаевна права на 100 %:
- и с ... не совсем адекватным... переводом Инструкции
- и с порядком записей (в данном случае, когда предприятие одно и то же)...


Зачем лишнее писать в трудовую книжку ?
(вот критерий, которым надо бы руководствоваться !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Iren@ (02.08.2010), Мотя (02.08.2010)
Старый 19.08.2010, 11:44   #32
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 199 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,пожалуйста!
Если сотрудник работает по совмещению (суміщення), то в документах, например, в разработанных им в порядке выполнения обязанностей по совмещению, инструкциях, он подписывается по основной должности, которая у него в ТК или по той, которую совмещает?
Например, основная должность у сотрудника "1", на него издан приказ "покласти обов’язки з "2" в порядку суміщення", он разработал инструкции и подписывается, как "1, виконуючий обов’язки з 2". Или просто "2"?
И еще, при издании приказа на такого сотрудника по обязанностям, которые он совмещает, его указывать по основной должности или по совмещаемой?
Спасибо.
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 11:57   #33
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. Исполняет обязанности 1 и 2 - расписывается за 1 и 2...
2. Основная должность - записанная в ТК (1).
А вот если он что-то подписывает как 2, то указывает "ИО 2"...
И если ему приказом что-то предписывается
сделать по должности 1, то указывается 1,
сделать по должности 2 - ИО должности 2.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2011, 18:20   #34
julay
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ви мене вибачте, мені дали ссилку на моє питання, але відповіді я там не знайшла, тому продублювала його тут. Питання було таке: "Чи може завідуюча дитячим дошкільним закладом мати крім своєї основної роботи (8 годин) додаткову роботу вихователя дитячого садка (3 години) в тому ж самому дитячому садочку?" Я знаю, что в положенні про сумісництво сказано, що: "Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій ... та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.
julay вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2011, 18:44   #35
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от julay Посмотреть сообщение
Питання в чому, сказано, що винятком є викладацька діяльність, директор дитсадка і вихователь відносяться до викладацької діяльності? Мені здається, що викладач і вихователь, це дві різні речі.
В тому ж положенні, на які Ви посилаєтесь:

Цитата:
Додаток
до Положення про
умови роботи за
сумісництвом
працівників державних
підприємств, установ,
організацій

ПЕРЕЛІК
робіт, які не є сумісництвом

Усі працівники, крім основної роботи та роботи за
сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно
до чинного законодавства не є сумісництвом:

...
3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не
більш як 240 годин на рік.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 15:30   #36
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Я вважаю, що треба спочатку прийняти людину на роботу на посаду інженера з розробки проектної документаці, а потім покласти обов'язки системного адміністратора з доплатою 0,5 ставки системного адміністратора. Питтання таке: чи можна це зробити одним днем і чи можна це прописати в одному наказі, чи краще двома? (людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 16:17   #37
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
На какие нормативно-правовые акты опирается ваше знание?
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
(людина також хоче, щоб факт суміщення посад був вказаний в трудовій)
Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 16:30   #38
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
На какие нормативно-правовые акты опирается ваше знание?

Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.
Я не знаю нормативно-правових актів, але це логічно. Якщо дві посади - значить дві штатні одиниці, а значить звідси питання як обчислювати ЗП та як відмічати в табелі. Вважаю, цього якраз і треба визначити, чи то буде суміщення, чи сумісництво.
Не передбачено, але й не заперечено:
Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2012, 16:40   #39
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,703
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,016 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Мало ли, что хочет работник. В законодательстве это не предусмотрено.
В Инструкции про порядок ведения ТК есть такой пункт 5.3
Цитата:
Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.
Так что, иногда они хотят по Закону
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Inka (13.06.2012), lyubchic (13.06.2012)
Старый 13.06.2012, 16:52   #40
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Ситуація наступна: людину приймають в організацію на дві посади! Системний адміністратор та інженер з розробки проектної документації. Навіть наказали заяву писать на дві посади.. але, наскільки я знаю, це ж неможливо!
Можливо. В першій заяві людина просить прийняти її на основну роботу, в другій - на роботу за сумісництвом.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»